村环境卫生员制度

PAGE村环境卫生员制度一、总则（一）目的为加强农村环境卫生管理，改善农村人居环境，提高村民生活质量，特制定本制度，规范村环境卫生员的工作行为，明确工作职责，确保村庄环境卫生整洁、有序。（二）适用范围本制度适用于本村范围内环境卫生员的管理与工作开展。（三）基本原则1.以人为本原则：以保障村民的身体健康和生活环境舒适为出发点，积极开展环境卫生工作。2.分工协作原则：明确环境卫生员各自的工作职责，同时加强各环节之间的协作配合，形成工作合力。3.长效管理原则：建立健全长效管理机制，持续推进村庄环境卫生整治工作，保持良好的环境状态。二、环境卫生员职责（一）日常清扫保洁1.负责村内主次干道、巷道的清扫工作，确保路面无杂物、无垃圾堆积，每日清扫次数不少于[X]次。2.及时清理道路两侧、公共场所、村民房前屋后的各类垃圾，做到日产日清。对垃圾收集点的垃圾要及时转运，保持垃圾收集点周边环境整洁。3.定期对村内公共区域进行巡查，发现垃圾、杂物等及时清理，确保环境卫生无死角。（二）垃圾收集与转运1.按照规定的时间和路线，将各垃圾收集点的垃圾收集至指定的垃圾转运站或处理场所。2.负责垃圾收集车辆的日常维护和保养，确保车辆正常运行，保持车辆外观整洁。3.在垃圾转运过程中，要做好防护措施，防止垃圾散落、泄漏，避免造成二次污染。（三）公共区域卫生维护1.对村内的公共厕所、垃圾桶、果皮箱等环卫设施进行定期清洁和维护，确保设施完好、正常使用。2.及时清理公共厕所内的粪便、杂物，定期进行消毒除臭，保持厕所卫生达标。3.对损坏的环卫设施要及时上报，并协助进行维修或更换。（四）环境卫生宣传与引导1.向村民宣传环境卫生知识，提高村民的环保意识，引导村民养成良好的卫生习惯。2.积极参与村内环境卫生整治活动，组织村民开展环境卫生大扫除，营造全民参与的良好氛围。3.对村民随意丢弃垃圾、破坏环境卫生等行为进行劝导和制止，倡导文明新风尚。三、工作流程与规范（一）清扫作业流程1.准备工作：每日上岗前，检查清扫工具是否齐全、完好，穿戴好工作制服和防护用品。2.清扫路线：按照规定的路线，从村庄一端开始，依次对主次干道、巷道进行清扫。清扫时，先将路面的大石块、树枝等杂物清理到路边，然后再用扫帚将垃圾扫至一起，装入垃圾袋或垃圾收集容器。3.重点区域清扫：对村庄内的学校、医院、集市等人员密集场所和卫生死角要重点清扫，确保这些区域干净整洁。4.清扫质量要求：路面清扫要达到无明显垃圾、无杂物堆积、无积水，路牙、墙角等部位要清扫彻底，无残留垃圾。（二）垃圾收集与转运流程1.收集时间：按照规定的垃圾收集时间，准时到达各垃圾收集点。2.收集方式：使用垃圾收集车辆或工具，将垃圾收集点的垃圾装入车辆或容器内。收集过程中要注意轻拿轻放，避免垃圾散落。3.转运路线：按照指定的转运路线，将收集的垃圾运输至垃圾转运站或处理场所。在转运过程中，要遵守交通规则，确保运输安全。4.转运记录：做好垃圾转运记录，包括垃圾收集时间、地点、数量、转运去向等信息，以备查阅。（三）公共区域卫生维护流程1.设施检查：每日对公共厕所、垃圾桶、果皮箱等环卫设施进行检查，查看设施是否正常使用，有无损坏、缺失等情况。2.清洁作业：按照卫生标准，对公共厕所进行冲洗、消毒、除臭，对垃圾桶、果皮箱进行擦拭、清理。清洁过程中要注意使用环保清洁剂，避免对环境造成污染。3.设施维修：发现环卫设施损坏时，及时上报村委会，并协助联系维修人员进行维修或更换。维修完成后，要对设施进行检查验收，确保设施正常使用。（四）工作规范1.遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前向村委会请假，并安排好工作交接。2.工作期间要认真负责，不得敷衍了事，确保环境卫生工作质量。3.严格遵守安全操作规程，在清扫、收集、转运垃圾等过程中，注意自身安全，避免发生意外事故。4.爱护环卫设施和工具，不得随意损坏或丢弃。对损坏的设施和工具要及时上报并进行维修或更换。5.保守工作秘密，不得泄露村庄环境卫生工作中的相关信息。四、考核与奖惩（一）考核标准1.工作质量：根据清扫保洁、垃圾收集转运、公共区域卫生维护等工作的完成情况，按照质量标准进行考核。重点考核路面清洁程度、垃圾收集及时率、环卫设施完好率等指标。2.工作态度：考核环境卫生员的工作积极性、责任心、服从安排等方面的表现。3.出勤情况：严格考核环境卫生员的出勤记录，有无迟到、早退、旷工等现象。（二）考核方式1.日常检查：由村委会安排专人对环境卫生员的工作进行日常巡查，及时发现问题并记录。2.定期考核：每月或每季度对环境卫生员的工作进行一次全面考核，综合日常检查情况和村民反馈意见，进行评分。3.村民监督：设立村民监督举报电话或邮箱，接受村民对环境卫生工作的监督和举报。村民的意见和建议作为考核的重要参考。（三）奖励措施1.对工作表现优秀、考核成绩突出的环境卫生员，给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.在评优评先、晋升等方面，优先考虑工作表现优秀的环境卫生员。（四）惩罚措施1.对工作不力、未达到考核标准的环境卫生员，进行批评教育，并要求限期整改。2.连续多次考核不达标或违反工作纪律的环境卫生员，可以给予警告、罚款、辞退等处罚。五、培训与发展（一）培训计划1.定期组织环境卫生员参加业务培训，培训内容包括环境卫生知识、清扫保洁技能、安全操作规范等。2.根据实际工作需要和环境卫生员的技能水平，制定个性化的培训方案，提高培训效果。3.培训方式可以采用集中授课、现场实操、线上学习等多种形式，确保环境卫生员能够掌握相关知识和技能。（二）职业发展1.为环境卫生员提供晋升机会，根据工作表现和能力水平，逐步晋升为组长、主管等职务。2.鼓励环境卫生员参加相关职业技能鉴定考试，取得相应的职业资格证书，提高自身职业素养和竞争力。3.关注环境卫生员的职业发展需求，为其提供学习交流、参观考察等机会，拓宽视野，提升工作能力。六、经费保障（一）经费来源村环境卫生员工作经费主要来源于村集体资金、上级财政补助资金、社会捐赠等。（二）经费使用1.环境卫生员的工资待遇、福利补贴等费用，按照规定标准从工作经费中列支。2.用于购买环卫设施、工具、清洁剂、消毒剂等物资的费用，以及垃圾转运、处理等费用，也从工作经费中支出。3.工作经费要专款专用，严格