人员职业卫生防护制度

PAGE人员职业卫生防护制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本职业卫生防护制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等，以及进入公司作业场所的外来人员。3.基本原则职业卫生防护工作遵循“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。坚持以人为本，优先保护员工的职业健康权益，确保在职业活动中所接触的各种危害因素符合国家职业卫生标准，防止职业危害的发生。二、职责分工1.公司管理层负责制定职业卫生防护工作的方针、政策和目标，并确保其在公司内得到贯彻执行。提供职业卫生防护工作所需的人力、物力和财力支持，确保各项防护措施的有效实施。定期组织召开职业卫生防护工作会议，研究解决职业卫生防护工作中的重大问题。2.安全与职业健康管理部门负责制定和修订职业卫生防护制度，并监督其执行情况。组织开展职业卫生培训教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我防护能力。负责职业卫生监测与评价工作，定期对作业场所的职业危害因素进行检测、评价，确保其符合国家职业卫生标准。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，记录职业卫生防护工作的相关信息。负责职业危害事故的调查处理工作，提出整改措施和处理意见。3.各部门负责本部门职业卫生防护工作的具体实施，确保本部门员工遵守职业卫生防护制度。对本部门的作业场所进行日常巡查，及时发现并报告职业卫生隐患。配合安全与职业健康管理部门开展职业卫生防护工作，落实各项防护措施。4.员工自觉遵守职业卫生防护制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训教育活动，提高自身职业卫生意识和防护技能。发现职业卫生隐患或身体不适时，及时报告上级领导和安全与职业健康管理部门。三、职业卫生管理措施1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害预评价，并经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计和施工。建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时”）。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产和使用。2.作业场所管理公司应按照国家职业卫生标准，为员工提供符合要求的作业场所，并确保其通风、照明、温度、湿度等环境条件符合相关标准。对可能产生职业病危害的作业场所，应设置警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。定期对作业场所进行清扫和消毒，保持作业场所的整洁卫生。合理布局生产工艺流程，避免交叉污染和职业病危害因素的扩散。3.设备与防护用品管理公司应优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的设备，应定期进行维护、检修和更新，确保其正常运行，减少职业病危害因素的泄漏和扩散。为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。建立个人防护用品发放登记制度，记录员工领取、使用和更换个人防护用品的情况。4.职业卫生监测与评价安全与职业健康管理部门应定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行检测、评价。检测、评价结果应及时向员工公布。根据职业卫生监测与评价结果，及时采取有效的防护措施，如调整通风设备、改进工艺、增加防护设施等，确保作业场所的职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。对职业卫生监测与评价中发现的问题，应制定整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改落实情况。四、职业卫生培训教育1.培训计划安全与职业健康管理部门应根据公司实际情况和职业卫生防护工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖职业卫生法律法规、职业卫生知识、职业病防治技能、个人防护用品的正确使用等方面的内容。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，确保培训对象全员覆盖。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训效果。邀请职业卫生专家或专业机构的人员进行授课，确保培训内容的专业性和权威性。对新员工应进行上岗前职业卫生培训，使其了解公司的职业卫生管理制度和操作规程，掌握自身工作岗位的职业危害因素及防护措施。对在职员工应定期进行职业卫生培训，使其熟悉职业卫生法律法规和公司的职业卫生管理制度，不断提高职业卫生意识和防护技能。3.培训考核建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核内容应包括培训所学的法律法规、知识和技能等方面。考核方式可采用书面考试、实际操作考核等形式，确保考核结果真实有效。对考核合格的员工颁发培训合格证书，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、职业健康监护1.健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者或疑似职业病患者。上岗前职业健康检查应在员工入职前进行，主要目的是了解员工的健康状况，排除职业禁忌证。在岗期间职业健康检查应按照国家规定的周期进行，对接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查，及时发现职业健康损害。离岗时职业健康检查应在员工离职前进行，主要目的是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。2.健康档案管理为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断和治疗情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后10年。定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病或疑似职业病，公司应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。积极配合职业病诊断机构的工作，提供相关资料和信息，协助诊断机构做出准确的诊断结论。对确诊的职业病患者，应按照规定安排其进行康复治疗，并定期进行复查，确保其病情得到有效控制。六、应急救援与管理1.应急救援预案制定根据公司可能发生的职业危害事故的特点和危害程度，制定职业危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资储备、应急救援培训与演练等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急救援物资储备配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、消防器材、应急照明设备等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。建立应急救援物资台账，记录应急救援物资的名称、数量、规格、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援培训与演练组织员工参加应急救援培训，使其熟悉应急救援预案的内容和应急救援程序，掌握应急救援技能和自我防护方法。定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急反应能力和协同配合能力。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。4.事故报告与处理发生职业危害事故后，应立即启动应急救援预案，并按照国家有关规定及时报告当地安全生产监督管理部门和相关部门。积极组织救援工作，采取有效的措施控制事故现场，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。配合有关部门对事故进行调查处理，查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，并对事故责任单位和责任人依法进行处理。七、监督检查与奖惩1.监督检查安全与职业健康管理部门应定期对公司各部门的职业卫生防护工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。监督检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、作业场所的职业卫生状况、设备与防护用品的管理情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况等。对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令责任部门限期整改，并跟踪整改落实情况。