印刷职业卫生管理制度

PAGE印刷职业卫生管理制度一、总则1.目的为了加强本公司印刷作业场所的职业卫生管理，预防、控制和消除印刷过程中产生的职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有从事印刷作业的部门、车间及员工。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准。制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。定期召开职业卫生管理会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。安全环保部门负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的问题及时督促整改。组织开展职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和技能。负责职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好相关资料的收集、整理和归档工作。各印刷车间车间主任为本车间职业卫生管理第一责任人，负责组织本车间员工落实职业卫生管理制度，确保各项措施的有效执行。加强对本车间作业场所的日常巡查，及时发现并报告职业卫生隐患。组织本车间员工正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品。员工自觉遵守公司职业卫生管理制度，接受职业卫生培训教育，掌握职业卫生知识和技能。正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，发现职业卫生问题及时报告。二、职业病危害防治措施1.印刷工艺与设备管理优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备（以下简称“四新”），逐步替代产生职业病危害的落后技术、工艺和设备。对现有印刷设备进行定期维护、检修和更新改造，确保设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生。在印刷设备的选型上，应充分考虑其职业病防护性能，优先选用低噪声、低振动、低辐射等环保型设备。2.作业场所环境管理合理布局印刷车间，按照生产工艺的流程，科学划分生产区域、储存区域和办公区域，避免职业病危害因素的交叉污染。保持印刷车间的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、油污等污染物的积聚。加强车间通风换气设施的建设和管理，确保车间内空气流通，降低有害气体和粉尘的浓度。根据印刷工艺特点，合理设置通风口和排风口，保证通风系统的有效运行。必要时，可安装空气净化设备，进一步改善车间空气质量。控制车间内的温度、湿度和噪声水平，为员工创造良好的工作环境。根据不同印刷工序的要求，采取相应的温控、湿控措施，将车间温度控制在适宜范围内；对高噪声设备采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，确保车间噪声符合国家职业卫生标准。3.职业病危害因素监测与评价定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对印刷作业场所的职业病危害因素进行检测和评价，了解职业病危害因素的种类、浓度（强度）及其变化趋势。根据检测和评价结果，及时调整职业病防治措施，确保作业场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准要求。在检测点设置明显的标识，告知员工检测项目、检测时间等信息，保障员工知情权。4.个人职业卫生防护用品配备与使用根据印刷作业的特点和职业病危害因素的种类，为员工配备符合国家标准的个人职业卫生防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、工作服等。定期对个人职业卫生防护用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。组织员工进行个人职业卫生防护用品的使用培训，使员工掌握正确的佩戴和使用方法，提高自我防护意识。监督员工在作业过程中正确佩戴和使用个人职业卫生防护用品，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。三、职业卫生培训教育1.培训计划制定安全环保部门应根据公司实际情况和员工需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业病危害防治知识、个人职业卫生防护用品的使用等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训教育工作，确保培训的覆盖面和培训效果。培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，以提高培训的趣味性和实用性。对新入职员工进行三级职业卫生培训教育，即公司级、车间级和班组级培训。公司级培训主要介绍公司职业卫生管理概况、法律法规要求等；车间级培训重点讲解本车间的职业病危害因素及防护措施；班组级培训则结合实际操作，传授个人职业卫生防护用品的正确使用方法等。对在职员工进行定期职业卫生培训教育，每年至少组织一次全员培训，根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的培训。培训内容应及时更新，确保员工掌握最新的职业卫生知识和技能。对从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前、在岗期间和离岗时都要进行专门的职业卫生培训教育，经考试合格后方可上岗作业或离岗。3.培训效果评估建立职业卫生培训教育效果评估机制，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。根据评估结果，对培训内容和培训方式进行调整和改进，不断提高培训质量。将员工的职业卫生培训教育情况纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加培训，提高自身职业卫生素养。四、职业健康监护1.健康检查计划制定安全环保部门应根据公司印刷作业的特点和职业病危害因素的情况，制定年度职业健康监护计划，明确检查项目、检查对象、检查时间和检查机构等。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，以及应急健康检查等。检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求。2.健康检查实施按照职业健康监护计划，组织员工到有资质的职业健康检查机构进行健康检查。确保员工按时参加健康检查，不得漏检、拒检。对因特殊原因不能按时参加检查的员工，应及时安排补检。在健康检查前，向员工说明检查的目的、项目和注意事项，保障员工知情权。3.健康检查结果处理职业健康检查机构出具的检查报告应及时反馈给公司安全环保部门。安全环保部门对检查结果进行分析和评估，发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，应及时安排复查和诊断。对确诊为职业病的员工，按照国家有关规定进行治疗、康复和安置，并依法给予工伤保险待遇。建立职业健康监护档案，将员工的职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料进行归档管理，保存期限不得少于劳动者离开用人单位后10年。4.应急健康检查在发生急性职业病危害事故时，应立即组织对受到危害的员工进行应急健康检查，及时发现和救治中毒人员。并对事故现场进行调查和分析，采取相应的控制措施，防止事故的进一步扩大。根据应急健康检查结果，对中毒员工进行妥善安置和治疗，同时对事故原因进行深入调查，总结经验教训，完善职业病危害事故应急预案。五、职业病诊断与鉴定1.职业病诊断申请员工如怀疑自己患有职业病，应及时向公司安全环保部门报告。安全环保部门应协助员工按照国家有关规定，向有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请。申请时应提供员工的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、职业健康监护档案等相关资料。2.职业病诊断过程配合公司应积极配合职业病诊断机构的工作，如实提供有关资料和情况，不得隐瞒、伪造或篡改。安排专人负责与职业病诊断机构沟通协调，及时了解诊断进展情况，按照要求补充和提供相关资料。3.职业病鉴定如果员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。公司应协助员工准备鉴定所需资料，并配合鉴定机构的调查工作。尊重职业病诊断鉴定结果，对确诊为职业病的员工，按照国家法律法规的要求承担相应的责任和义务。六、职业病危害事故应急救援与处理1.应急预案制定制定完善的职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。应急预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性不断提高。2.应急救援物资储备在印刷车间配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、通风设备、消防器材等，并定期进行检查、维护和更新，确保其处于良好状态。设立应急救援物资储备台账，详细记录物资的种类、数量、购置时间、维护情况等信息。3.应急救援培训与演练组织员工参加职业病危害事故应急救援培训，使员工熟悉应急救援程序和自身的职责，掌握基本的应急救援技能。定期开展职业病危害事故应急演练，演练内容应包括模拟事故发生、应急响应、现场救援、伤员救治等环节。通过演练，检验应急预案的可行性，提高员工的应急处置能力。4.事故报告与处理发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。积极配合有关部门进行事故调查和处理，采取有效的措施控制事故的危害范围，减少事故损失。对事故原因进行深入分析，总结经验教训，制定整改措施，防止类似事故再次发生。同时，对事故责任单位和责任人依法进行追究。七、职业卫生档案管理1.档案内容职业卫生档案应包括公司职业卫生管理相关的各类文件、资料，主要有：国家有关职业卫生法律法规、标准文件。公司职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等。职业病危害项目申报资料。职业卫生检测与评价报告。职业健康监护档案。职业病诊断与鉴定资料。职业卫生培训教育记录。职业病危害事故报告与处理资料。其他与职业卫生管理有关的资料。2.档案建立与保管安全环保部门负责职业卫生档案的建立和管理工作，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管。职业卫生档案应分类存放，便于查阅和管理。档案资料应真实、完整、有效，不得随意涂改、伪造或销毁。职业卫生档案的保管期限应按照国家有关规定执行，一般为长期保存。3.档案查阅与借阅