村卫生管理及考核制度

PAGE村卫生管理及考核制度一、总则1.目的为加强村卫生管理，提高村卫生室服务质量和水平，保障村民基本医疗和公共卫生服务需求，依据相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本村范围内的村卫生室及其工作人员。3.考核原则遵循客观公正、科学合理、注重实效的原则，对村卫生室的服务质量、医疗安全、公共卫生工作等进行全面考核。二、考核内容与标准1.医疗服务诊疗规范严格遵守临床诊疗指南和技术操作规范，合理检查、合理用药、合理治疗。考核要点包括：诊断准确性、治疗方案合理性、病历书写规范性等。医疗安全建立健全医疗安全管理制度，加强医疗风险防范。考核内容有：医疗废物管理、消毒隔离措施落实情况、医疗纠纷处理等。药品管理规范药品采购、储存和使用，确保药品质量安全。重点考核：药品进货渠道合法性、药品储存条件、药品效期管理等。2.公共卫生服务居民健康档案管理及时更新和完善居民健康档案，提高档案的真实性和完整性。考核指标包括：档案建档率、档案动态管理情况等。预防接种按照国家免疫规划程序，规范开展预防接种工作。考核内容有：接种率、冷链管理、接种信息登记等。儿童保健为辖区内儿童提供系统的保健服务，定期进行健康检查和生长发育监测。考核要点为：儿童保健覆盖率、保健服务质量等。孕产妇保健做好孕产妇孕期保健、产后访视等工作，保障母婴安全。考核指标包括：孕产妇系统管理率、高危孕产妇管理情况等。老年人健康管理为老年人提供健康体检和健康指导，提高老年人健康水平。考核内容有：老年人健康管理率、体检质量控制等。慢性病管理对高血压、糖尿病等慢性病患者进行规范管理，定期随访和治疗。考核要点为：慢性病患者管理率、规范管理情况等。重性精神疾病患者管理加强重性精神疾病患者的登记、随访和管理，防止肇事肇祸事件发生。考核指标包括：患者管理率、病情稳定率等。3.机构管理人员资质村卫生室工作人员应具备相应的执业资格证书，并按照规定注册。考核内容有：人员资质证书查验、人员配备合理性等。规章制度建立健全各项规章制度，包括人员岗位职责、医疗安全制度、财务管理制度等。考核要点为：制度完善性、制度执行情况等。财务管理严格执行财务管理制度，规范财务收支行为。考核内容有：财务账目规范情况、收费标准执行情况等。环境与设备保持村卫生室环境整洁、舒适，设备设施完好、运行正常。考核指标包括：卫生室环境整洁度、设备维护保养情况等。三、考核方式与周期1.考核方式日常检查由镇卫生院定期对村卫生室进行日常巡查，检查工作开展情况，记录发现的问题。定期考核每[X]个月组织一次全面考核，通过查阅资料、现场查看、问卷调查等方式，对村卫生室各项工作进行量化评分。群众满意度调查每年开展一次群众满意度调查，了解村民对村卫生室服务的评价和意见。2.考核周期日常检查随时进行，定期考核每[X]个月一次，群众满意度调查每年一次。四、考核评分与结果应用1.考核评分考核实行百分制，各项考核内容根据重要程度设定相应分值，考核结束后汇总计算总分。2.结果应用绩效工资发放根据考核结果，发放村卫生室工作人员的绩效工资。考核得分与绩效工资挂钩，得分越高，绩效工资越高。评先评优考核结果作为村卫生室评先评优的重要依据，对考核优秀的村卫生室和个人进行表彰奖励。整改与淘汰对考核不合格的村卫生室，下达整改通知书，限期整改。连续[X]次考核不合格的村卫生室，取消其执业资格。五、考核组织与实施1.考核组织成立村卫生考核工作领导小组，由镇卫生院院长担任组长，成员包括相关业务科室负责人。领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作，并对考核结果进行审定。2.考核实施考核工作由镇卫生院具体负责组织实施。考核人员应具备相应的专业知识和技能，严格按照考核标准进行考核，确保考核结果客观公正。六、申诉与复议1.申诉渠道村卫生室对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知后的[X]个工作日内，向镇卫生考核工作领导小组提出申诉。2.复议程序镇卫生考核工作领导小组接到申诉后，应在[X]个工