xx职业卫生管理制度

PAGExx职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。包括但不限于生产车间、研发部门、后勤保障部门等，以及直接从事接触职业病危害作业的劳动者。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好前期预防工作，也要对已出现的职业危害进行及时有效的治理。3.分类管理原则根据不同的职业危害因素及其对人体健康的危害程度，实施分类管理，采取针对性的防控措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业卫生问题。（四）职责分工1.公司/组织主要负责人全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，是职业卫生管理的第一责任人。组织制定职业卫生管理目标、计划和措施，并确保其有效实施。提供职业卫生管理工作所需的资源，包括人力、物力和财力支持。2.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，并监督执行。组织开展职业卫生培训、宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识。定期对工作场所进行职业卫生监测，及时发现和处理职业危害隐患。负责组织职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。协调与政府相关部门的沟通与联系，落实职业卫生管理的各项要求。3.各部门负责人负责本部门的职业卫生管理工作，确保本部门员工遵守职业卫生管理制度。组织本部门员工参加职业卫生培训和教育活动，提高员工自我保护能力。对本部门工作场所的职业卫生状况进行日常检查，及时发现和报告职业危害隐患。配合职业卫生管理部门开展职业卫生管理工作，落实各项整改措施。4.员工遵守职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极参加职业卫生培训和教育活动，提高职业卫生意识和自我保护能力。发现职业危害隐患及时报告，配合公司/组织做好职业卫生管理工作。二、职业卫生管理措施（一）前期预防1.建设项目职业卫生“三同时”新建、改建、扩建项目和技术改造项目以及可能产生职业病危害设备的引进，必须按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规要求，进行职业病危害预评价。在可行性论证阶段，向安全生产监督管理部门提交职业病危害预评价报告，经审核同意后方可进行项目设计。建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施设计应报安全生产监督管理部门审查，施工过程应接受其监督检查，竣工后应进行职业病危害控制效果评价，并经安全生产监督管理部门验收合格后方可正式投入生产和使用。2.工作场所布局与设施设备根据生产工艺和流程，合理布局工作场所，将产生职业病危害的作业与其他作业分开设置。按照职业卫生标准要求，配备必要的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒设备、除尘设备、噪声控制设备、防暑防寒设备等，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置、应急救援设施和必要的泄险区。在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明，告知员工工作场所存在的职业病危害因素、危害后果和应采取的防护措施。（二）过程控制1.职业病危害因素监测与评价职业卫生管理部门应定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价。检测频率应符合国家相关标准要求，一般每年至少进行一次全面检测，对于职业病危害严重的岗位应增加检测频次。根据检测结果，及时分析工作场所职业病危害因素的变化情况，评估职业病危害程度，确定是否需要采取进一步的控制措施。将检测与评价结果向员工公布，告知员工工作场所的职业卫生状况，对存在的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.职业病防护设施维护与管理建立职业病防护设施维护管理制度，明确专人负责职业病防护设施的日常维护、保养和检修工作。定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行，防护效果符合要求。如发现设施设备存在故障或损坏，应及时维修或更换，记录维修情况并保存相关资料。对职业病防护设施的运行效果进行定期评估，根据评估结果及时调整和完善防护设施，提高防护水平。3.个人防护用品配备与管理根据工作场所存在的职业病危害因素种类和危害程度，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。制定个人防护用品发放标准和管理制度，明确发放范围、发放周期和发放数量等。按照标准及时为员工发放个人防护用品，并做好登记记录。在工作场所设置个人防护用品专柜，方便员工领取和存放个人防护用品。定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其质量合格、性能良好。教育和督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期组织培训，使员工了解个人防护用品的作用、使用方法和注意事项，提高员工的自我保护意识。4.作业过程管理制定各岗位操作规程，明确作业流程和操作要求，确保员工按照操作规程进行作业，减少职业病危害因素的接触机会。合理安排工作时间和劳动强度，避免员工长时间连续作业或过度劳累。根据国家相关规定，对从事接触职业病危害作业的员工实行适当的岗位轮换制度。在作业现场设置必要的休息场所，为员工提供饮水、洗浴等设施，保障员工的基本生活需求。加强对作业现场的巡查，及时纠正员工的违规操作行为，发现职业危害隐患及时采取措施进行处理。（三）应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施及保障措施等内容。应急救援预案应根据公司/组织实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，并定期进行修订和完善。应急救援预案应报安全生产监督管理部门备案，并组织员工进行培训和演练，使员工熟悉应急救援程序和自身的应急职责，提高员工的应急处置能力。2.应急救援设施配备在可能发生职业病危害事故的工作场所，配备必要的应急救援设施，如空气呼吸器、急救箱、洗眼器、喷淋装置等，并确保其处于良好的备用状态。定期对应急救援设施进行检查、维护和保养，确保其性能完好，能够在事故发生时及时投入使用。3.应急救援演练定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练频率应根据公司/组织实际情况确定，一般每年至少进行一次综合演练，每半年进行一次专项演练。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，发现存在的问题及时进行整改，提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，撰写演练报告，针对演练中发现问题提出改进措施，并将演练情况及时通报相关部门和员工。三、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家相关法律法规和行业标准要求，结合公司/组织实际情况，制定员工职业健康检查计划。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。2.明确职业健康检查的项目、周期、人员范围和检查机构等内容。职业健康检查项目应根据工作场所存在的职业病危害因素种类确定，检查周期应符合国家规定的标准。3.将职业健康检查计划纳入公司/组织年度工作计划，并确保其有效实施。提前通知员工职业健康检查的时间、地点和注意事项，组织员工按时参加检查。（二）健康检查实施1.委托具有资质的职业健康检查机构按照职业健康检查计划对员工进行健康检查。职业健康检查机构应严格按照国家相关标准和规范开展检查工作，确保检查结果的准确性和可靠性。2.在职业健康检查过程中，员工应如实提供个人职业史、既往病史等相关信息，积极配合检查机构完成各项检查项目。3.职业健康检查机构应在规定时间内出具职业健康检查报告，并将报告及时反馈给公司/组织职业卫生管理部门和员工本人。职业健康检查报告应包括检查结果、诊断结论和建议等内容。（三）健康监护档案建立1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果、职业病诊疗等资料，并确保档案资料的完整性和真实性。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责保管，专人负责档案的整理、归档和查阅工作。档案保存期限应按照国家相关规定执行，一般为员工离职后30年。3.定期对职业健康监护档案进行审核和更新，及时补充新的检查结果和诊疗信息，确保档案内容与员工实际健康状况相符。（四）健康检查结果处理1.职业卫生管理部门应根据职业健康检查结果，对员工的健康状况进行分析评估。对于检查结果异常的员工，及时安排复查和进一步的诊断治疗。2.如发现员工患有职业病，应按照国家有关规定及时安排治疗、康复和妥善安置，并依法给予相应的待遇。同时，积极配合有关部门做好职业病的报告和调查处理工作。3.对于健康检查中发现有职业禁忌证的员工，应及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的作业。四、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织职业卫生管理目标和员工实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间和培训师资等内容。2.培训内容应包括国家职业卫生法律法规、公司/组织职业卫生管理制度、职业病危害因素及其防护知识、个人防护用品的正确使用方法、职业健康监护相关知识等。培训内容应根据不同岗位和员工的实际需求进行针对性设计，确保培训效果。3.将职业卫生培训计划纳入公司/组织年度培训计划，并确保其有效实施。提前公布培训计划，让员工了解培训安排和要求，做好培训准备工作。（二）培训实施1.采用多种培训方式开展职业卫生培训，如集中授课、现场讲解、视频演示、案例分析等，提高培训的趣味性和实效性。2.培训师资可由公司/组织内部职业卫生管理人员担任，也可邀请外部专家进行授课。培训师资应具备丰富的职业卫生知识和实践经验，熟悉培训内容和培训方法，能够有效地传授知识和技能。3.在培训过程中，注重与员工的互动交流，鼓励员工提出问题和疑问，及时解答员工的困惑，确保员工理解和掌握培训内容。4.对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和培训满意度。根据评估结果，总结经验教训，及时调整培训计划和培训方式，提高培训质量。（三）培训记录与档案管理1.做好职业卫生培训记录，记录内容包括培训时间、培训地点、培训内容、培训师资、培训对象及培训效果评估等信息。培训记录应真实、完整、准确，并存档保存。2.为每位员工建立职业卫生培训档案，档案内容包括员工参加培训的记录、培训考核成绩、培训证书等资料。职业卫生培训档案由职业卫生管理部门负责保管，作为员工职业卫生培训情况的重要依据。五、职业卫生监督与检查（一）监督检查制度1.建立职业卫生监督检查制度，明确监督检查的职责分工、检查内容、检查方式、检查频率和检查记录等要求。职业卫生监督检查应覆盖公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门和岗位。2.职业卫生管理部门定期组织对工作场所的职业卫生状况进行监督检查，各部门负责人负责本部门的日常职业卫生检查工作。监督检查应包括职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的配备和使用情况、作业现场职业危害因素的浓度（强度）检测情况、员工职业健康监护档案的建立情况等内容。3.制定职业卫生监督检查表，明确各项检查内容的标准和要求，确保监督检查工作的规范化和标准化。在监督检查过程中，检查人员应认真填写检查表，如实记录检查情况。（二）隐患排查与整改1.对监督检查中发现的职业卫生隐患，应及时进行排查和分析，确定隐患的性质、危害程度和整改措施。2.建立职业卫生隐患整改台账，明确隐患整改责任人、整改期限和整改要求。整改责任人应按照整改要求及时组织实施整改措施，确保隐患得到有效治理。3.对重大职业卫生隐患，应立即采取临时控制措施，停止相关作业，疏散人员，并及时向公司/组织主要负责人报告。同时，制定专项整改方案，组织相关人员进行整改，整改完成后进行复查验收，确保隐患彻底消除。4.定期对职业卫生隐患排查与整改情况进行总结分析，查找隐患产生的原因，采取针对性的预防措施，防止类似隐患再次发生。（三）检查结果通报与考核1.职业卫生管理部门定期对职业卫生监督检查结果进行通报，将检查情况和存在的问题向各部门进行反馈，督促各部门及时整改落实。2.将职业卫生管理工作纳