完整职业卫生管理制度

PAGE完整职业卫生管理制度一、总则1.目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本公司内所有涉及职业卫生活动的部门、车间、岗位及人员。3.职责分工公司职业卫生管理领导小组：全面负责公司职业卫生管理工作，制定职业卫生管理方针、目标和计划，决策重大职业卫生管理事项。安全管理部门：负责职业卫生管理工作的日常监督检查、协调指导，组织开展职业卫生培训、宣传教育，建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。各部门负责人：为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施，确保本部门劳动者的职业健康。劳动者：应遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合公司的职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制1.职业病危害因素识别与评价定期对公司生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，包括化学因素、物理因素、生物因素等。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，根据评价结果采取相应的控制措施。2.工程技术防护措施优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。对存在职业病危害的作业场所，按照国家有关规定设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设备、除尘设备、降噪设备等，并确保其正常运行。3.管理措施建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治方面的职责和义务。制定和完善职业病危害防治规章制度，如职业卫生操作规程、职业卫生培训制度、职业健康监护制度、职业病危害事故应急救援预案等。加强对职业病危害作业场所的日常管理，定期进行巡查、检查，及时发现和消除职业病危害隐患。对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。三、劳动防护用品管理1.劳动防护用品配备标准根据公司各岗位存在的职业病危害因素，按照国家有关标准为劳动者配备合适的劳动防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护服等。2.劳动防护用品采购与发放由安全管理部门统一负责劳动防护用品的采购，选择具有资质的供应商，确保采购的劳动防护用品质量符合国家标准。按照规定的发放周期和标准，及时将劳动防护用品发放给劳动者，并做好发放记录。3.劳动防护用品使用与维护对劳动者进行劳动防护用品使用培训，使其熟悉劳动防护用品的正确佩戴方法和使用注意事项。督促劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或放弃使用。定期对劳动防护用品进行维护、保养和检查，确保其性能良好，发现问题及时更换。四、职业健康监护1.职业健康检查计划根据公司实际情况和国家有关规定，制定年度职业健康检查计划，明确检查项目、检查时间、检查人员等。职业健康检查项目应包括上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查以及应急健康检查等。2.职业健康检查实施组织劳动者按照规定的时间和地点参加职业健康检查，确保检查工作顺利进行。如实提供劳动者的职业史、职业病危害接触史等相关资料，配合职业健康检查机构做好检查工作。3.职业健康检查结果处理及时将职业健康检查结果告知劳动者本人，对检查出患有职业病或疑似职业病的劳动者，按照国家有关规定进行诊断、治疗、康复和安置。对职业健康检查结果进行分析总结，针对存在的问题采取相应的改进措施，不断完善职业健康监护工作。五、职业卫生培训1.培训计划制定根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、劳动防护用品使用、职业健康监护等方面。2.培训实施按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，可以邀请职业卫生专家、安全培训机构等进行授课，也可以通过内部培训、在线学习等方式进行。对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，对在岗员工进行定期职业卫生培训，对转岗员工进行针对性的职业卫生培训。3.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训需求。根据培训效果评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，提高培训质量。六、职业病危害项目申报1.申报内容按照国家有关规定，及时、如实向当地安全生产监督管理部门申报本公司存在的职业病危害项目，申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害的生产技术、工艺和材料、职业病危害防护设施、应急救援设施等。2.申报变更公司因技术改造、工艺变更、新建、改建、扩建项目等导致职业病危害因素种类、浓度或强度及防护设施等发生变化时，应在规定的时间内及时向原申报机关申报变更职业病危害项目内容。七、职业病危害事故应急救援1.应急救援预案制定制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。应急救援预案应包括可能发生的职业病危害事故的类型、危害程度、应急救援措施等内容，并定期进行演练和修订。2.应急救援物资和设备配备根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、担架、空气呼吸器、消防器材等，并确保其处于良好状态。对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，保证其随时可用。3.应急救援演练定期组织开展职业病危害事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。演练结束后，对演练效果进行评估总结，针对存在的问题及时进行改进，完善应急救援预案。八、职业卫生档案管理1.档案内容建立健全职业卫生档案，档案内容应包括职业病防治责任制文件、职业卫生管理制度、职业病危害因素检测与评价报告、职业健康监护档案、劳动防护用品管理档案、职业卫生培训档案、职业病危害项目申报档案、职业病危害事故应急救援预案及演练记录等。2.档案管理要求职业卫生档案由安全管理部门指定专人负责管理，确保档案资料的完整性、准确性和保密性。按照档案管理的有关规定，对职业卫生档案进行分类、编号、装订、归档，妥善保管。定期对职业卫生档案进行整理、更新，确保档案资料与实际情况相符。九、监督检查与奖惩1.监督检查安全管理部门定期对公司各部门职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、劳动防护用品的配备与使用情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训工作的实施情况等。对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并对整改情况