制定职业卫生监管制度

PAGE制定职业卫生监管制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，特制定本职业卫生监管制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则在积极预防的同时，加强对职业病的诊断、治疗和康复工作，实现预防与治疗的有机结合。3.分类管理、综合治理原则根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等进行分类管理，采取综合措施，全面治理职业病危害。4.员工健康优先原则将保护员工的健康放在首位，确保员工在工作过程中的生命安全和身体健康。二、职责分工（一）职业卫生管理机构及职责1.成立职业卫生管理领导小组，由公司主要负责人担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业卫生管理工作，决策重大职业卫生事项。2.设立职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作的组织、协调和监督检查。其主要职责包括：贯彻执行国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范，制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督实施。组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。组织实施职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。协调处理职业卫生事故和纠纷，参与职业病的诊断、鉴定和治疗工作。定期向上级主管部门和当地卫生行政部门报告公司职业卫生工作情况。（二）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业卫生管理工作，严格按照操作规程组织生产，确保职业病危害因素的控制措施得到有效落实。配合职业卫生管理部门开展职业病危害因素的检测、评价工作，提供相关生产工艺和设备信息。负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，发现问题及时报告并整改。组织本部门员工参加职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。2.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计审查和竣工验收，确保其符合国家职业卫生标准和规范要求。研究开发低毒、无害的新技术、新工艺、新材料，从源头上减少职业病危害因素的产生。协助职业卫生管理部门开展职业病危害因素的识别和评价工作，提供技术支持。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，并确保其质量可靠、数量充足。在采购可能产生职业病危害的原材料、设备等时，向供应商索取相关的职业卫生技术资料，并对其进行审查。4.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织员工参加职业卫生培训教育，建立员工职业卫生培训档案。按照国家有关规定，组织安排接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并及时将检查结果告知员工本人。根据职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。5.财务部门保障职业卫生管理工作所需的经费，确保职业病危害因素检测、评价、防护设施建设、维护、职业健康检查、培训教育等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对公司生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面排查，识别可能存在的职业病危害因素。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，按照国家职业卫生标准和规范，对公司职业病危害因素进行检测、评价。评价结果应及时向员工公布，并报当地卫生行政部门备案。3.根据职业病危害因素的检测、评价结果，确定公司的职业病危害类别和防护措施需求，制定针对性的职业病危害预防与控制方案。（二）职业病防护设施建设与管理1.按照职业病危害预防与控制方案的要求，建设和配备必要的职业病防护设施，如通风换气设施、防尘防毒设备、噪声控制设备、辐射防护装置等。2.职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在新建项目可行性论证阶段，应进行职业病危害预评价；在项目竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。3.加强对职业病防护设施的日常维护和管理，定期进行检查、维修和保养，确保其正常运行，防护效果符合国家职业卫生标准和规范要求。（三）个人防护用品配备与管理1.根据员工的工作岗位和接触的职业病危害因素，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.制定个人防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，明确各部门和人员的职责。3.教育和督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品的使用情况进行检查，及时更换过期或损坏的防护用品。（四）作业场所管理1.优化生产布局，合理安排工作岗位，避免不同职业病危害因素的交叉污染。2.保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等的积聚。3.加强作业场所的通风换气，确保空气流通，降低职业病危害因素的浓度。4.在可能产生职业病危害的作业场所，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工存在的职业病危害因素、防护措施和应急处置方法。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织接触职业病危害因素的员工按照国家有关规定，定期进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。职业健康检查项目和周期应符合国家职业卫生标准和规范要求。2.委托具有相应资质的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保检查结果的真实性和准确性。3.及时将职业健康检查结果告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应按照国家有关规定妥善安排治疗、康复和工作岗位调整。（二）职业健康监护档案管理1.为每位接触职业病危害因素的员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由职业卫生管理部门负责统一保管，保存期限应符合国家有关规定。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现问题并采取相应的措施。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定根据公司实际情况和员工的岗位需求，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。（二）培训内容1.国家有关职业卫生的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防与控制知识。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关要求。6.职业卫生事故的应急处置知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行授课，对全体员工进行集中培训。2.现场培训：结合实际工作场景，对员工进行现场操作指导和职业卫生知识培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，发布职业卫生培训资料，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.采用考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对职业卫生知识的掌握程度和培训满意度。2.根据培训效果评估结果，总结经验教训，及时调整和改进培训内容和方式，提高培训质量。六、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定公司职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、应急物资储备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。指挥小组负责全面指挥和协调职业卫生事故的应急救援工作。2.设立应急救援办公室，挂靠在安全管理部门，负责应急救援工作的日常组织和协调。3.明确各应急救援工作小组的职责，如抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、警戒疏散组、事故调查组等，确保应急救援工作有序进行。（三）应急救援物资储备1.根据应急救援预案的要求，储备必要的应急救援物资，如防护用品、急救药品、消防器材、通讯设备等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保其处于完好备用状态。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急逃生技能。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。七、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对公司各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害预防与控制措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况、职业卫生培训教育的效果等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。（二