公共场所卫生控烟制度

PAGE公共场所卫生控烟制度一、总则（一）目的为了创造良好的公共场所卫生环境，保障公众健康，减少吸烟对环境和他人的危害，依据相关法律法规，特制定本公共场所卫生控烟制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有公共场所，包括但不限于办公区域、会议室、餐厅、走廊、电梯间、卫生间等。（三）基本原则1.依法控烟原则：严格遵守国家及地方有关公共场所控烟的法律法规和政策要求。2.全面控烟原则：在公司/组织管辖的所有公共场所全面推行控烟措施，确保无吸烟区域覆盖。3.宣传教育与管理并重原则：通过宣传教育提高员工对控烟的认识和自觉性，同时加强管理监督，确保制度有效执行。二、职责分工（一）管理部门职责1.负责制定、修订和完善公共场所卫生控烟制度，并监督制度的执行情况。2.组织开展控烟宣传教育活动，提高员工对吸烟危害的认识和控烟意识。3.协调各部门共同推进控烟工作，对违反控烟制度的行为进行调查处理。（二）各部门职责1.负责本部门公共场所的控烟管理工作，确保本部门员工遵守控烟制度。2.对本部门员工进行控烟宣传教育，及时劝阻和制止员工在公共场所吸烟行为。3.协助管理部门开展控烟检查和整改工作，积极配合处理违反控烟制度的行为。（三）员工职责1.自觉遵守公共场所卫生控烟制度，不在公司/组织规定的禁止吸烟区域内吸烟。2.积极参与控烟宣传教育活动，向他人宣传吸烟危害，劝阻他人吸烟。3.发现有人在禁止吸烟区域吸烟时，应及时进行劝阻，并向管理部门报告。三、控烟措施（一）设置明显的禁烟标识1.在公司/组织所有公共场所的入口处、电梯间、卫生间、会议室等显著位置张贴禁烟标识，标识应符合国家相关标准，清晰醒目。2.对禁烟标识进行定期检查和维护，确保其完整、清晰，如有损坏或褪色应及时更换。（二）划定禁止吸烟区域1.明确公司/组织内所有室内区域为禁止吸烟区域，包括办公区域、会议室、餐厅、走廊、电梯间、卫生间等。2.室外设置专门的吸烟区，吸烟区应远离人员密集区域和通风口，并设置明显的标识。吸烟区应配备烟灰缸等吸烟器具，并定期进行清理。（三）加强宣传教育1.通过公司内部刊物、宣传栏、电子显示屏等多种渠道，宣传吸烟危害和控烟知识，提高员工对控烟工作的认识和支持。2.定期组织开展控烟宣传教育活动，如举办控烟讲座、发放宣传资料、观看控烟宣传片等，增强员工的控烟意识和自我约束能力。3.在新员工入职培训中加入控烟知识内容，使新员工了解公司/组织的控烟制度和要求。（四）配备控烟监督人员1.设立专门的控烟监督岗位或指定专人负责公共场所的控烟监督工作，对吸烟行为进行及时发现和劝阻。2.控烟监督人员应佩戴明显的标识，熟悉控烟制度和相关法律法规，具备良好的沟通能力和责任心。3.对控烟监督人员进行定期培训，提高其业务水平和工作能力。（五）建立投诉举报机制1.在公司/组织内公布控烟投诉举报电话或邮箱，方便员工对违反控烟制度的行为进行投诉举报。2.对投诉举报内容进行及时调查处理，并将处理结果反馈给投诉举报人。对查证属实的违规行为，按照本制度进行严肃处理。四、违规处理（一）首次违规处理1.员工首次在禁止吸烟区域吸烟，经劝阻后立即停止吸烟的，由所在部门对其进行批评教育，并记录在个人行为档案中。2.所在部门应组织该员工学习控烟制度和吸烟危害知识，要求其作出书面检讨，并在部门内部进行公开承诺，不再违反控烟制度。（二）再次违规处理1.员工再次在禁止吸烟区域吸烟，或经劝阻后仍不停止吸烟的，由管理部门给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.所在部门应加强对该员工的监督管理，要求其参加不少于[X]小时的控烟培训，并提交培训心得。同时，该员工需在公司内部网站或公告栏上公开作出检讨。（三）多次违规处理1.员工多次违反控烟制度，经警告处分后仍不改正的，给予记过处分，并扣发当月绩效奖金的[X]%。2.所在部门应安排专人与该员工进行谈话，了解其吸烟原因和困难，帮助其制定戒烟计划，并跟踪监督戒烟进展。如该员工在规定时间内未能成功戒烟，将视情节给予进一步的纪律处分。（四）严重违规处理1.员工在禁止吸烟区域吸烟引发火灾或其他安全事故，或造成恶劣影响的，给予开除处分，并依法追究其相关责任。2.对于因员工吸烟导致公司/组织被相关部门处罚或造成经济损失的，由该员工承担全部赔偿责任。五、监督检查（一）定期检查1.管理部门定期组织对公司/组织内公共场所的控烟情况进行检查，每月不少于[X]次。检查内容包括禁烟标识是否完好、吸烟行为是否存在、控烟措施是否落实等。2.检查人员应填写检查记录，详细记录检查时间、地点、发现的问题及处理情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，要求责任部门限期整改。（二）不定期抽查1.管理部门不定期对各部门的控烟工作进行抽查，重点检查吸烟行为的劝阻和制止情况、员工对控烟制度的知晓率等。2.对抽查中发现的问题，应及时向责任部门反馈，并要求其立即整改。对整改不力的部门，将进行严肃批评，并纳入绩效考核。（三）整改跟踪1.责任部门接到整改通知书后，应制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标，并在规定时间内完成整改任务。2.管理部门对整改