职业卫生检查处理制度

PAGE职业卫生检查处理制度一、总则（一）目的为加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生检查处理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业卫生的工作场所、岗位及人员。（三）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定职业卫生检查计划并组织实施。对职业卫生检查结果进行汇总、分析和评估。督促相关部门对检查出的问题进行整改，并跟踪整改情况。2.各部门负责人负责本部门职业卫生工作的日常管理，确保本部门工作场所符合职业卫生要求。组织本部门员工配合职业卫生检查工作，对检查出的问题及时进行整改。3.员工遵守公司职业卫生管理制度，正确佩戴和使用个人防护用品。积极配合职业卫生检查工作，如实反映工作场所的职业卫生情况。二、职业卫生检查计划（一）定期检查1.公司职业卫生管理部门应制定年度职业卫生检查计划，明确检查的频次、内容、人员及时间安排。2.定期检查分为综合性检查、专项检查和季节性检查。综合性检查每季度进行一次，涵盖公司所有部门和工作场所，检查内容包括职业卫生管理制度执行情况、工作场所职业病危害因素检测结果、防护设施运行情况、个人防护用品配备及使用情况等。专项检查根据实际情况适时开展，针对特定的职业病危害因素、防护设施或岗位进行深入检查。例如，对存在粉尘危害的岗位进行粉尘防护专项检查，对使用有毒化学品的区域进行化学品安全专项检查等。季节性检查结合不同季节的特点进行，如夏季重点检查防暑降温措施落实情况，冬季重点检查防寒保暖及通风换气情况。3.每次定期检查前，检查人员应制定详细的检查方案，明确检查项目、方法和标准。（二）不定期检查1.公司职业卫生管理部门可根据工作需要，不定期组织职业卫生检查。2.不定期检查包括对新改扩建项目职业病防护设施“三同时”执行情况的检查、对突发职业卫生事件应急处置情况的检查、对员工举报或投诉涉及职业卫生问题的检查等。（三）日常检查1.各部门负责人应安排专人负责本部门的职业卫生日常检查，每天对工作场所进行巡查。2.日常检查内容主要包括工作场所的环境卫生、防护设施运行状况、员工个人防护用品佩戴情况等，及时发现并纠正存在的问题。三、职业卫生检查内容（一）职业卫生管理制度1.检查公司职业卫生管理制度是否健全，包括职业病危害防治责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病危害项目申报制度、职业病防治宣传教育培训制度、职业病防护设施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、职业病危害监测及评价管理制度、建设项目职业卫生“三同时”管理制度、职业健康监护管理制度、职业病危害事故应急救援与管理制度等。2.查看各项制度的执行记录，如培训记录、检查记录、整改记录等，确保制度得到有效落实。（二）工作场所职业病危害因素1.检测工作场所空气中的粉尘、化学毒物、物理因素（如噪声、高温、辐射等）等职业病危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。2.检查职业病危害因素检测报告是否按时出具，检测结果是否在工作场所显著位置公示。3.核实工作场所的布局、生产工艺、设备设施等是否有利于职业病危害的控制，是否存在可能导致职业病危害因素扩散或积聚的情况。（三）职业病防护设施1.检查通风、排毒、除尘、降噪、防暑降温、防寒保暖等职业病防护设施是否正常运行，是否能有效降低工作场所职业病危害因素的浓度或强度。2.查看防护设施的维护保养记录，确保设施定期进行维护、检修和更新，处于良好的运行状态。3.检查防护设施的联锁装置、报警装置等安全装置是否灵敏可靠，能否在职业病危害因素超标时及时发出警报并采取相应措施。（四）个人防护用品1.检查员工个人防护用品的配备是否符合国家规定和岗位需求，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等。2.查看个人防护用品的发放记录，确保员工按规定领取并正确使用。3.检查员工个人防护用品的佩戴情况，是否存在未正确佩戴或未佩戴的现象，及时纠正员工的不正确行为。（五）职业健康监护1.检查公司是否按照规定组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期是否符合国家要求，并建立健全职业健康监护档案。2.核实职业健康检查机构的资质是否合法，检查报告是否规范、有效。3.对检查出的职业禁忌证和职业病患者，是否按照规定及时妥善处理，如调整工作岗位、安排治疗、进行工伤认定等。（六）职业卫生宣传教育培训1.检查公司是否开展职业卫生宣传教育培训工作，培训内容是否涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等。2.查看培训计划、培训记录和培训效果评估资料，确保培训工作有计划、有组织、有效果，员工对职业卫生知识的知晓率和防护技能的掌握程度达到规定要求。（七）职业卫生档案1.检查公司职业卫生档案是否建立健全，包括职业病危害项目申报档案、职业卫生管理制度档案、职业病防护设施档案、个人防护用品档案、职业健康监护档案、职业卫生宣传教育培训档案、职业病危害因素检测与评价档案、职业卫生检查与整改档案等。2.查看各项档案的内容是否完整、准确，是否及时更新，档案资料是否妥善保管。四、职业卫生检查方法（一）现场观察1.检查人员深入工作场所，观察工作环境的布局、设备设施的运行状况、防护设施的设置及使用情况、员工的操作行为等，直观了解工作场所的职业卫生状况。2.查看工作场所是否存在明显的职业病危害因素泄漏、积聚等现象，防护设施是否正常开启和运行，员工是否在正确的操作位置和姿势下工作。（二）设备检测1.使用专业的检测仪器对工作场所的职业病危害因素进行检测，如粉尘采样器、气相色谱仪、噪声检测仪、辐射剂量仪等，获取准确的检测数据。2.按照国家规定的检测方法和标准进行操作，确保检测结果的可靠性。检测过程中要做好记录，包括检测时间、地点、项目、结果等。（三）资料查阅1.查阅公司职业卫生管理制度、操作规程、培训记录、检测报告、健康监护档案等相关资料，了解职业卫生管理工作的开展情况和各项措施的落实情况。2.检查资料的完整性、真实性和规范性，核实各项记录是否与实际工作相符，是否有相关人员签字确认。（四）人员访谈1.与公司管理人员、部门负责人、一线员工进行访谈，了解他们对职业卫生知识的掌握程度、对职业卫生管理工作的看法和建议，以及在工作中是否遇到职业卫生方面的问题。2.通过访谈发现潜在的职业卫生隐患和管理漏洞，获取第一手信息，以便更全面地评估公司职业卫生管理工作的实际效果。五、职业卫生检查结果处理（一）检查结果记录1.检查人员应如实记录职业卫生检查的结果，包括检查时间、地点、项目、发现的问题及存在的隐患等，填写职业卫生检查记录表。2.检查记录表应详细、准确，能够清晰反映工作场所的职业卫生状况和存在的问题，同时附上相关的检测数据、现场照片等资料。（二）问题分类与评估1.对检查出的问题进行分类，如轻微问题、一般问题和严重问题。轻微问题是指对员工健康和工作场所职业卫生状况影响较小的问题，如个人防护用品佩戴不规范、工作场所环境卫生较差等。一般问题是指可能导致职业病危害因素超标或对职业卫生管理工作有一定影响的问题，如防护设施运行不稳定、职业卫生管理制度执行不严格等。严重问题是指存在重大职业病危害隐患，可能导致员工发生职业病或引发职业卫生事故的问题，如职业病防护设施失效、工作场所职业病危害因素严重超标等。2.对各类问题进行评估，分析其产生的原因、可能造成的后果及整改的难易程度，确定整改的优先级。（三）整改措施制定与下达1.针对检查出的问题，由公司职业卫生管理部门下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。2.整改责任部门应根据整改通知书的要求，制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改步骤和时间节点，确保整改工作有序进行。3.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效消除问题和隐患，符合国家职业卫生法律法规和行业标准的要求。（四）整改过程跟踪1.公司职业卫生管理部门负责对整改工作进行跟踪检查，定期了解整改责任部门的整改进展情况。2.整改责任部门应按时向职业卫生管理部门汇报整改工作的进展情况，包括已采取的整改措施、取得的成效、遇到的困难及下一步工作计划等。3.职业卫生管理部门对整改过程中发现的问题及时进行协调和指导，确保整改工作顺利推进。（五）整改结果验收1.整改期限届满后，整改责任部门应向公司职业卫生管理部门提交整改报告，申请整改结果验收。2.职业卫生管理部门组织相关人员对整改结果进行验收，通过现场检查、资料查阅、检测检验等方式，核实整改措施是否落实到位，工作场所职业卫生状况是否符合要求。3.验收合格后，职业卫生管理部门出具整改结果验收报告；验收不合格的，责令整改责任部门继续整改，直至达到要求为止。（六）处罚与奖励1.对在职业卫生检查中发现的违反职业卫生法律法规和公司管理制度的行为，按照相关规定进行处罚。处罚方式包括警告、罚款、责令停产整顿等，情节严重的依法追究相关人员的责任。2.对职业卫生管理工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，以激励全体员工积极参与职业卫生管理工作。六、职业卫生检查资料归档（一）归档范围1.职业卫生检查计划、方案及相关文件。2.职业卫生检查记录表、检测报告、现场照片、人员访谈记录等检查资料。3.整改通知书、整改报告、整改结果验收报告等整改资料。4.职业卫生检查过程中涉及的其他重要文件和资料。