卫生日常检查评比制度

PAGE卫生日常检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生日常检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各办公区域、生产车间、公共区域等所有与公司运营相关的场所。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护环境卫生的责任和义务，应积极参与卫生管理工作。2.常态化检查原则：卫生检查工作应定期开展，形成常态化机制，确保卫生状况始终保持良好。3.客观公正原则：检查评比过程应严格按照标准进行，确保结果真实、客观、公正，不受人为因素干扰。二、卫生管理职责分工（一）公司卫生管理小组成立以公司管理层为核心的卫生管理小组，负责全面统筹和监督公司卫生管理工作。其职责包括：1.制定和修订卫生日常检查评比制度。2.确定卫生检查标准和评分细则。3.组织定期和不定期的卫生检查工作。4.对检查结果进行汇总、分析和通报。5.对违反卫生规定的行为进行督促整改和处罚。（二）各部门负责人各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织和监督本部门的卫生管理工作。其职责包括：1.传达公司卫生管理要求，组织本部门员工学习卫生制度。2.安排专人负责本部门日常卫生清扫和维护工作。3.定期对本部门卫生状况进行自查，并配合公司卫生管理小组的检查工作。4.对本部门员工的卫生行为进行教育和引导，及时纠正不卫生的行为习惯。（三）员工个人公司全体员工应自觉遵守卫生制度，积极维护工作场所的环境卫生。其职责包括：1.保持个人工作区域的整洁，及时清理垃圾和杂物。2.按照规定摆放办公物品，保持工作桌面、地面、门窗等干净整洁。3.爱护公共卫生设施，不得随意损坏或丢弃。4.在公共区域自觉遵守卫生规范，不随地吐痰、乱扔垃圾等。三、卫生检查标准及评分细则（一）办公区域1.桌面：物品摆放整齐，文件、资料、办公用品分类有序放置，无杂物堆积。（10分）2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑，地毯清洁无明显灰尘。（15分）3.门窗：玻璃明亮干净，窗台无灰尘，门窗框无污渍，开关、把手清洁。（10分）4.电脑及周边设备：电脑主机、显示器、键盘、鼠标等表面清洁，线路整齐有序。（5分）5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾桶外观清洁，无异味外溢。（5分）6.绿植：摆放整齐，叶面清洁，无枯黄枝叶。（5分）评分细则：完全符合标准得满分，每发现一处不符合项扣相应分数。桌面物品摆放混乱扣5分；地面有明显污渍或垃圾纸屑扣515分；门窗有灰尘或污渍扣510分；电脑及周边设备不清洁扣25分；垃圾桶未及时清理或有异味扣25分；绿植有枯黄枝叶或摆放不整齐扣25分。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，运行正常，周边无杂物。（20分）2.生产区域地面：保持清洁，无积料、积水，通道畅通无阻。（20分）3.原材料及成品摆放：分类摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。（15分）4.工具摆放：工具使用后及时归位，摆放整齐有序。（10分）5.通风换气系统：运行良好，通风顺畅，无异味。（10分）6.卫生死角：无卫生死角，定期进行清理。（5分）评分细则：设备有油污、灰尘或周边有杂物扣520分；生产区域地面有积料、积水或通道堵塞扣520分；原材料及成品摆放混乱或标识不清扣515分；工具未归位或摆放不整齐扣510分；通风换气系统运行不畅或有异味扣510分；发现一处卫生死角未清理扣25分。（三）公共区域1.走廊、楼梯：地面干净整洁，扶手无灰尘，墙壁无污渍。（15分）2.卫生间：便池、洗手盆清洁无污垢，无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍。（20分）3.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，周边无垃圾。（15分）4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会议设备正常，无杂物。（10分）评分细则：同办公区域和生产车间类似，根据不符合标准的程度扣除相应分数。走廊、楼梯扶手有灰尘或墙壁有污渍扣515分；卫生间有污垢、异味或卫生纸供应不足扣520分；茶水间设备不清洁或周边有垃圾扣515分；会议室有杂物或设备不正常扣510分。四、卫生检查方式及频率（一）日常自查各部门员工每日上班前应对本部门工作区域进行卫生自查，及时清理垃圾和杂物，保持环境整洁。部门负责人应不定时对本部门卫生状况进行巡查，发现问题及时督促员工整改。（二）定期检查公司卫生管理小组每周组织一次全面的卫生检查，按照卫生检查标准及评分细则对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行检查评分。每月进行一次卫生检查结果的汇总和排名。（三）不定期抽查公司卫生管理小组不定期对各部门卫生状况进行抽查，重点检查卫生死角、容易出现问题的区域以及在定期检查中发现问题较多的部门。抽查结果作为对各部门卫生管理工作的补充考核依据。五、卫生检查结果处理（一）通报与公示每次卫生检查结束后，公司卫生管理小组应及时将检查结果进行通报。通报内容包括各部门的得分情况、存在的主要问题以及排名情况。检查结果将在公司内部公告栏进行公示，以便全体员工了解各部门卫生管理工作的进展情况。（二）整改要求对于检查中发现的问题，各部门应立即组织整改。整改期限根据问题的严重程度确定，一般问题要求在[X]个工作日内整改完毕，较严重问题要求在[X]个工作日内整改完毕。整改完成后，部门负责人应向公司卫生管理小组提交整改报告，申请复查。（三）奖惩措施1.奖励连续三个月卫生检查排名第一的部门，公司将给予该部门一定的物质奖励，如奖金、奖品等，并在公司内部进行表彰。对于在卫生管理工作中表现突出的个人，公司将给予表扬，并在绩效评定中适当加分。2.惩罚卫生检查排名连续三个月倒数第一的部门，公司将对该部门负责人进行诫勉谈话，并要求制定详细的整改计划。对于多次违反卫生规定且拒不整改的部门或个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职等处罚。