劳动卫生安全督查制度

PAGE劳动卫生安全督查制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生安全管理，保障员工的身体健康和生命安全，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本督查制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司相关的外包作业、临时用工等涉及劳动卫生安全的活动。（三）基本原则1.预防为主：通过建立健全劳动卫生安全预防机制，加强安全教育培训、风险评估和隐患排查治理，预防事故的发生。2.综合治理：综合运用法律、行政、经济、技术和教育等手段，充分发挥各部门、各岗位人员的作用，形成劳动卫生安全管理合力。3.全员参与：公司全体员工都有责任和义务遵守劳动卫生安全规定，积极参与劳动卫生安全管理工作。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国安全生产法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《工伤保险条例》5.《劳动防护用品配备标准（试行）》6.《工作场所有害因素职业接触限值》等相关国家标准二、劳动卫生安全督查职责分工（一）公司劳动卫生安全管理委员会1.负责制定公司劳动卫生安全管理方针、目标和政策。2.定期召开劳动卫生安全管理会议，研究解决劳动卫生安全管理工作中的重大问题。3.对公司劳动卫生安全管理工作进行全面领导和决策。（二）安全管理部门1.负责制定和完善公司劳动卫生安全督查制度、操作规程等文件。2.组织开展劳动卫生安全日常检查、专项检查和季节性检查等工作。3.对检查中发现的隐患进行登记、评估，下达整改通知书，跟踪整改情况。4.负责组织劳动卫生安全培训教育工作，提高员工的安全意识和操作技能。5.参与事故调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门负责人1.对本部门的劳动卫生安全工作全面负责，确保本部门的劳动卫生安全工作符合法律法规和公司制度要求。2.组织本部门员工学习劳动卫生安全知识，遵守劳动卫生安全规定。3.定期开展本部门的劳动卫生安全自查自纠工作，及时消除隐患。4.配合安全管理部门开展劳动卫生安全检查和事故调查处理工作。（四）员工1.遵守公司劳动卫生安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的劳动卫生安全培训教育活动，提高自身安全意识和操作技能。3.发现劳动卫生安全隐患及时报告，配合公司做好隐患整改工作。三、劳动卫生安全督查内容（一）劳动防护用品配备与使用1.检查各岗位劳动防护用品的配备是否符合国家标准和行业标准要求。2.是否督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，有无违规行为。3.劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、使用、报废等环节是否有相应的管理制度和记录。（二）工作场所环境与卫生1.工作场所的布局是否合理，是否符合职业卫生要求。2.工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件是否符合标准。3.工作场所的噪声、粉尘、毒物等有害因素的浓度或强度是否符合国家职业接触限值。4.工作场所的清洁卫生状况是否良好，有无杂物堆积、垃圾清理不及时等现象。（三）设备设施安全1.各类生产设备、设施是否正常运行，有无安全隐患。2.设备设施的安全防护装置是否齐全、有效，是否定期进行维护保养。3.电气设备、线路是否符合安全要求，有无漏电、短路等现象。4.特种设备是否按照规定进行登记、检验检测，操作人员是否持证上岗。（四）安全操作规程执行情况1.各岗位是否制定了完善的安全操作规程，员工是否熟悉并严格执行。2.操作过程中是否存在违反安全操作规程的行为，有无违规操作导致的安全事故隐患。（五）安全教育培训1.是否按照规定组织员工进行劳动卫生安全培训教育，培训内容是否符合要求。2.员工的安全培训记录是否完整，员工对培训内容的掌握程度如何。3.新员工、转岗员工是否经过专门的安全培训合格后上岗。（六）应急管理1.公司是否制定了完善的应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案是否定期进行演练，演练效果如何，是否针对演练中发现的问题及时进行修订。3.应急救援物资、设备是否配备齐全、完好，是否定期进行检查维护。4.应急救援队伍是否组建并具备相应的应急处置能力。四、劳动卫生安全督查方式（一）日常检查安全管理部门和各部门安全管理人员每天对本部门的劳动卫生安全状况进行检查，及时发现和处理隐患。（二）专项检查1.根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，定期或不定期组织专项安全检查。2.针对重点部位、关键环节、特殊作业等开展专项检查，确保安全措施落实到位。（三）季节性检查1.春季重点检查防火、防雷、防静电等设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防触电等措施；秋季重点检查防火、防爆、保温等工作；冬季重点检查防寒保暖、防火、防煤气中毒等工作。2.根据不同季节的特点，制定相应的检查标准和内容，确保公司劳动卫生安全工作适应季节变化。（四）节假日检查在节假日前后，组织全面的劳动卫生安全检查，重点检查值班人员安排、设备设施停机维护、应急物资储备等情况，确保节假日期间公司安全稳定。（五）不定期抽查公司劳动卫生安全管理委员会成员不定期对各部门的劳动卫生安全工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。五、劳动卫生安全督查程序（一）检查准备1.制定检查计划，明确检查目的、范围、内容、方法和人员分工。2.准备检查所需的工具、仪器、表格等资料。（二）实施检查1.检查人员按照检查计划和标准，对被检查部门或区域进行实地检查，可采用现场观察、查阅资料、询问员工等方式获取信息。2.对检查中发现的问题进行详细记录，包括问题描述、发现地点、责任人等。（三）隐患评估1.安全管理部门对检查发现的隐患进行评估，确定隐患的等级，分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（四）下达整改通知书1.对于一般隐患，安全管理部门向责任部门下达《劳动卫生安全隐患整改通知书》，明确整改要求、整改期限和责任人。2.对于重大隐患，安全管理部门应立即向公司劳动卫生安全管理委员会报告，并下达《重大劳动卫生安全隐患整改通知书》，同时采取临时控制措施，防止事故发生。（五）跟踪整改1.责任部门接到整改通知书后，应立即制定整改措施，组织实施整改，并在规定期限内将整改情况书面报告安全管理部门。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，确保隐患得到彻底整改。对于整改不力的部门，应进行严肃批评，并采取进一步的措施督促整改。（六）复查验收1.隐患整改完成后，安全管理部门组织相关人员对整改情况进行复查验收。2.复查验收合格后，隐患整改记录存档；复查验收不合格的，责令责任部门继续整改，直至达到要求。六、劳动卫生安全隐患排查治理（一）隐患排查1.建立定期隐患排查制度，公司每月至少组织一次全面的隐患排查，各部门每周进行一次自查。2.隐患排查应覆盖公司所有场所、设备设施、作业活动和人员，做到不留死角。3.鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对于排查出的隐患，应按照“五落实”（责任、措施、资金、时限、预案）的要求进行治理。2.一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患由公司劳动卫生安全管理委员会组织制定专项治理方案，明确治理责任、措施、资金、期限和应急预案等，确保隐患得到有效治理。3.在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（三）隐患登记与统计分析1.安全管理部门建立隐患排查治理台账，对隐患的排查时间、地点、内容、整改情况等进行详细登记。2.定期对隐患排查治理情况进行统计分析，掌握隐患的分布规律、产生原因等，为制定安全管理措施提供依据。七、劳动卫生安全事故应急处置（一）事故报告1.发生劳动卫生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。3.安全管理部门接到报告后，应立即向公司劳动卫生安全管理委员会报告，并按照规定向当地政府有关部门报告。（二）应急响应1.公司劳动卫生安全管理委员会接到事故报告后，立即启动应急预案，组织应急救援工作。2.根据事故的严重程度和发展态势，确定应急响应级别，采取相应的应急措施，包括现场救援、医疗救护、疏散人员、保护现场等。（三）事故救援1.应急救援队伍迅速赶赴事故现场，按照应急预案的要求开展救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大。2.在救援过程中，应注意保护事故现场，以便进行事故调查。（四）事故调查与处理1.事故发生后，按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况和直接经济损失等，认定事故的性质和责任。3.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理，同时总结事故教训，提出防范措施和整改建议。（五）恢复与重建1.事故救援结束后，组织对事故现场进行清理和恢复，尽快恢复正常生产经营秩序。2.对事故受伤人员进行妥善安置和治疗，做好伤亡人员家属的安抚工作。3.根据事故调查提出的整改建议，对公司的劳动卫生安全管理制度、操作规程、设备设施等进行完善和改进，防止类似事故再次发生。八、劳动卫生安全培训教育（一）培训教育计划1.安全管理部门每年制定公司劳动卫生安全培训教育计划，明确培训教育的对象、内容、时间、方式等。2.培训教育计划应根据公司实际情况和员工需求，结合法律法规、行业标准和公司安全管理要求进行制定。（二）培训教育内容1.法律法规和公司劳动卫生安全规章制度。2.劳动卫生安全操作规程。3.劳动防护用品的正确佩戴和使用。4.事故案例分析及应急处置知识。5.职业卫生知识，如职业病危害因素识别、预防等。（三）培训教育方式1.内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或邀请专家进行授课培训。2.外部培训：根据需要选派员工参加外部专业机构组织的培训课程。3.现场培训