卫生保健老师夜班制度

PAGE卫生保健老师夜班制度一、总则1.目的为加强学校卫生保健工作，规范卫生保健老师夜班值班行为，保障学生夜间身体健康和校园安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于本校全体卫生保健老师。3.基本原则卫生保健老师应严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业标准，认真履行夜班职责，确保工作的规范化、科学化、人性化。二、值班安排1.值班周期卫生保健老师实行轮流夜班值班制度，值班周期为[具体时长]。2.值班时间夜班值班时间为每日[开始时间]次日[结束时间]。3.值班人员确定由学校卫生保健部门根据老师的工作安排和实际情况，提前制定值班表，并提前通知相关老师。值班人员应严格按照值班表执行，不得擅自调班、换班。如遇特殊情况需要调整，需提前向卫生保健部门负责人申请，并经批准后方可变动。三、值班职责1.健康巡查定时对学生宿舍进行巡查，了解学生夜间身体状况，重点关注发热、咳嗽、腹痛等异常症状的学生。对巡查中发现的身体不适学生，及时进行初步检查和诊断，根据病情给予相应的处理措施，如测量体温、提供常用药品等。对于病情较重或无法处理的学生，应立即通知学校值班领导，并协助送往附近医院进行救治，同时及时与学生家长取得联系。2.安全检查检查学生宿舍的门窗、水电设施等是否安全，确保无安全隐患。关注校园内的安全动态，如发现可疑人员或异常情况，应及时报告学校保卫部门，并协助做好相关处理工作。配合学校保卫人员进行夜间巡逻，维护校园秩序。3.突发事件处理制定应对突发事件的应急预案，包括火灾、地震、食品中毒等。如遇突发事件，应立即启动应急预案，组织学生有序疏散，确保学生生命安全。及时向上级主管部门报告事件情况，并协助相关部门进行调查和处理。4.信息记录与报告认真做好值班记录，详细记录学生身体状况、安全检查情况、突发事件处理过程等信息。每日值班结束后，将值班记录整理归档，并及时向卫生保健部门负责人汇报当天的值班情况。对于重大事件或紧急情况，应随时报告，不得延误。四、工作流程1.接班准备提前[具体时长]到达学校值班室，与上一班值班老师进行交接。认真查阅上一班的值班记录，了解学生身体状况和校园安全情况。检查值班室的通讯设备、医疗急救箱、常用药品等是否齐全、完好，确保能够正常使用。2.夜间巡查按照规定的巡查路线和时间间隔，对学生宿舍进行巡查。巡查过程中，保持轻声轻步，避免打扰学生休息。对学生提出的身体不适或其他问题，应耐心解答和处理。3.问题处理对于巡查中发现的学生身体不适情况，按照值班职责进行初步处理。如遇病情较重或无法处理的学生，按照规定的程序通知学校值班领导和家长，并协助送往医院救治。对于安全检查中发现的问题，及时采取措施进行整改或报告相关部门。4.信息记录在值班记录上详细记录巡查时间、地点、学生情况、处理措施等信息。记录应字迹清晰、内容准确，不得漏记、错记。5.交班工作次日值班结束前，整理好值班记录和相关资料。与下一班值班老师进行交接，详细介绍当天的学生身体状况、安全情况和未处理完的事项。对值班室进行清洁整理，确保通讯设备、医疗急救箱等物品摆放整齐、完好。五、工作要求1.工作态度卫生保健老师应具备高度的责任心和敬业精神，认真履行夜班职责，不得敷衍塞责。对待学生要热情、耐心、细心，关心学生的身体健康和生活情况。2.专业素养卫生保健老师应具备扎实的医学专业知识和技能，能够熟练进行常见疾病的诊断和处理。不断学习和更新卫生保健知识，提高自身的业务水平。3.沟通协作与学校值班领导、保卫人员、班主任等保持密切沟通，及时汇报学生情况和校园安全动态。积极配合其他部门开展工作，共同维护校园的正常秩序。4.应急处置能力熟悉各类突发事件的应急预案，具备较强的应急处置能力。在突发事件发生时，能够迅速、有效地组织学生疏散和救援，保障学生生命安全。六、培训与考核1.培训计划学校卫生保健部门应定期组织卫生保健老师进行业务培训，培训内容包括医学知识、急救技能、安全管理等。培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高培训效果。鼓励卫生保健老师参加各类专业培训和学术交流活动，不断拓宽知识面和视野。2.考核标准建立卫生保健老师夜班工作考核制度，考核内容包括值班职责履行情况、工作记录、学生满意度等。考核标准应明确、具体，具有可操作性。考核结果作为卫生保健老师绩效评定、职称晋升等的重要依据。3.考核方式采用定期考核与不定期抽查相结合的方式，对卫生保健老师的夜班工作进行考核。定期考核每[具体时长]进行一次，由学校卫生保健部门组织实施。不定期抽查由学校领导或相关部门进行，重点检查值班人员的在岗情况、工作记录等。七、奖惩措施1.奖励制度对于在夜班工作中表现突出的卫生保健老师，学校将给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。具体奖励标准如下：在值班期间及时发现并妥善处理重大疾病或突发事件，保障学生生命安全的，给予[具体金额]奖金和荣誉证书。工作认真负责，值班记录完整、准确，学生满意度高的，给予[具体金额]奖金。在培训和考核中成绩优秀的，优先考虑晋升机会。2.惩罚制度对于违反本制度的卫生保健老师，学校将视情节轻重给予批评教育、警告处分、扣发奖金等处罚。具体惩罚标准如下：无故不参加值班或擅自调班、换班的，给予批评教育，并扣发当月奖金[具体金额]。值班期间脱岗、离岗，或未认真履行值班职责，导致学生身体出现问题或校园安全事故的，给予警告处分，并扣发当月奖金[具体