落实职业卫生各项制度

PAGE落实职业卫生各项制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到预防措施到位，治理及时有效。3.分类管理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术、教育等手段，全面推进职业病防治工作。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置公司成立职业卫生管理领导小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，挂靠在安全管理部门，负责日常职业卫生管理工作。（二）职业卫生管理领导小组职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治法律法规和方针政策。2.审定公司职业卫生工作计划和目标，批准职业卫生管理制度和操作规程。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。4.根据国家法律法规要求，保证职业卫生工作所需的资金投入。（三）职业卫生管理办公室职责1.负责制定和修订公司职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责公司职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。4.组织实施职业病防治措施，对职业病防护设施进行维护和管理，确保其正常运行。5.负责员工职业病的诊断、治疗、康复和安置工作，依法处理职业病患者的相关权益问题。6.负责与当地卫生行政部门、安全生产监督管理部门等相关部门的沟通协调，及时报告公司职业卫生工作情况。7.对违反职业卫生管理制度的行为进行查处，提出整改意见并跟踪落实。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.公司各部门应定期对本部门工作场所存在的职业病危害因素进行识别，填写《职业病危害因素识别表》。识别内容包括化学因素、物理因素、生物因素等。2.职业卫生管理办公室负责汇总各部门上报的职业病危害因素识别表，组织相关专业人员进行审核和确认。3.对于新建设项目、技术改造项目和引进新技术项目，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，识别可能产生的职业病危害因素。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害因素识别结果，每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司工作场所进行一次职业病危害现状评价。2.职业卫生管理办公室负责组织相关部门和人员配合职业卫生技术服务机构开展评价工作，提供必要的资料和数据。3.职业卫生技术服务机构应按照国家有关标准和规范，对公司工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况等进行检测和评价，并出具评价报告。4.公司应根据职业病危害评价报告，采取相应的职业病防治措施，不断改善工作场所劳动条件，降低职业病危害风险。四、职业病防治措施（一）工程技术措施1.公司应优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料和设备。2.对存在职业病危害的工作场所，应按照国家有关标准和规范，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、噪声控制设施、辐射防护设施等。3.定期对职业病防护设施进行维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责和义务。2.加强对员工的职业卫生培训教育，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、应急救援知识等。3.为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。个人防护用品应定期进行更换和维护。4.对从事接触职业病危害作业的员工，应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。5.建立职业卫生档案和员工健康监护档案，详细记录职业病危害因素识别、评价、检测结果，员工职业健康检查结果等信息。6.加强对工作场所职业病危害因素的日常监测，及时发现和处理超标情况。监测结果应定期向员工公布。7.制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。（三）劳动用工管理措施1.严格执行国家劳动用工制度，依法签订劳动合同，明确双方在职业病防治方面的权利和义务。2.在劳动合同中应明确告知员工工作岗位存在的职业病危害因素、防护措施和待遇等内容。3.不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工，应调离原工作岗位，并妥善安置。五、职业卫生培训教育（一）培训计划制定与实施1.职业卫生管理办公室应根据公司实际情况，制定年度职业卫生培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖公司所有员工，包括新员工入职培训、在岗员工定期培训、转岗员工专项培训等。3.按照培训计划组织实施培训教育工作，确保培训质量和效果。培训可采用内部培训、外部培训、在线学习、发放宣传资料等多种方式进行。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生基本知识，如职业病危害因素的种类、危害、防护方法等。3.公司职业卫生管理制度和操作规程。4.个人防护用品的正确使用方法。5.职业健康检查的重要性及相关程序。6.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训考核1.对参加职业卫生培训教育的员工进行考核，考核方式可采用考试、撰写心得体会、实际操作等。2.考核结果应记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将职业卫生培训教育考核情况与员工的绩效挂钩，激励员工积极参加培训教育，提高职业卫生意识和技能。六、职业健康监护（一）健康监护计划制定1.职业卫生管理办公室应根据公司职业病危害因素识别和评价结果，结合员工岗位分布情况，制定年度职业健康监护计划。2.计划应明确职业健康检查的项目、时间、人员范围等内容，确保接触职业病危害的员工得到及时、有效的健康监护。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织员工到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.在健康检查前，应告知员工检查的项目、注意事项等，并为员工提供必要的便利条件。3.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的检查报告。公司应将检查报告及时反馈给员工，并存入员工健康监护档案。（三）健康监护档案管理1.建立员工健康监护档案，一人一档，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。2.健康监护档案应包括员工基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查报告、职业病诊断证明书等资料。3.定期对健康监护档案进行整理和归档，妥善保管，以备查阅。（四）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果正常的员工，应继续安排其从事原工作岗位。2.对检查出有职业禁忌证的员工，应及时调离原工作岗位，安排适当的工作。3.对诊断为职业病的员工，应按照国家有关规定给予相应的待遇，并及时进行治疗、康复和安置。七、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断申请1.员工如怀疑患有职业病，应及时向公司职业卫生管理办公室提出职业病诊断申请。2.职业卫生管理办公室应在接到申请后，指导员工填写《职业病诊断申请表》，并提供相关资料，如职业史、职业病危害接触史、职业健康检查报告等。（二）诊断机构选择1.公司应按照国家有关规定，选择具有资质的职业病诊断机构进行职业病诊断。2.职业卫生管理办公室负责与职业病诊断机构联系，安排员工进行诊断，并协助员工提供必要的资料和配合诊断工作。（三）诊断过程配合1.员工应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供相关信息和资料。2.公司应按照诊断机构的要求，提供必要的支持和协助，如安排专人陪同员工检查、提供工作场所职业病危害因素检测报告等。（四）诊断结果处理1.职业病诊断机构作出诊断结论后，公司应及时将诊断结果告知员工。2.如员工对诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病鉴定。公司应协助员工办理鉴定手续，并按照鉴定机构的要求提供相关资料。3.根据职业病诊断或鉴定结果，公司应依法处理职业病患者的相关权益问题，如安排治疗、给予赔偿、调整工作岗位等。八、职业病待遇（一）治疗与康复1.对诊断为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，安排其到具备相应资质的医疗机构进行治疗和康复。2.治疗期间，公司应保障员工的工资福利待遇不变，并按照工伤保险的有关规定支付相关费用。3.为员工提供必要的康复条件和康复指导，帮助员工尽快恢复健康。（二）赔偿与安置1.如员工被认定为职业病，公司应按照国家有关法律法规和工伤保险政策，给予员工相应的赔偿。2.根据员工的身体状况和工作能力，合理调整其工作岗位，妥善安置职业病患者，确保其生活和工作得到保障。3.对因职业病导致丧失劳动能力的员工，应按照国家有关规定办理退休、退职等手续，并给予相应的生活保障。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理办公室应定期对公司各部门职业卫生制度的执行情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业卫生培训教育情况、职业健康监护情况、个人防护用品的使用情况等。3.对监督检查中发现的问题，应下达《职业卫生监督检查整改通知书》，责令相关部门限期整改，并跟踪整改落实情况。（二）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖