手卫生与监督制度

PAGE手卫生与监督制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，规范员工手卫生行为，预防和控制感染性疾病的传播，保障员工身体健康和工作环境安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有员工、访客及相关工作人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强手卫生管理，降低感染风险，预防疾病传播。2.全员参与原则：全体员工应积极参与手卫生管理，共同维护良好的工作环境。3.依法依规原则：严格遵守国家相关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、手卫生要求（一）洗手时机1.接触患者前后，特别是在接触血液、体液和分泌物后。2.进行无菌操作前。3.接触清洁物品、无菌物品前。4.接触污染物品后。5.处理污染物品后。6.咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后。7.用餐前。8.上厕所后。（二）洗手方法1.采用流动水洗手，使双手充分浸湿。2.取适量洗手液（肥皂），均匀涂抹至整个手掌、手背、手指和指缝。3.认真揉搓双手至少15秒钟，具体揉搓步骤如下：掌心相对，手指并拢，相互揉搓。手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行。掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓。弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行。将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。4.用流动水彻底冲洗双手，使洗手液（肥皂）完全冲净。5.用清洁毛巾或纸巾擦干双手，或使用干手机吹干。（三）手消毒时机1.当手部没有明显可见污染物时，可使用速干手消毒剂进行手消毒。2.在接触传染病患者后。3.处理传染病患者污染物后。（四）手消毒方法1.取适量速干手消毒剂于掌心。2.按照洗手揉搓的步骤进行揉搓，确保消毒剂覆盖双手所有皮肤表面。3.直至双手干燥。三、监督管理（一）监督职责1.公司/组织设立专门的手卫生监督小组，负责对手卫生制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组成员应具备相关专业知识和经验，熟悉手卫生要求和监督方法。（二）监督方式1.日常巡查：监督小组定期对各部门、工作区域进行巡查，观察员工手卫生行为是否符合要求。2.随机抽查：在工作时间内随机抽取员工进行手卫生检查，包括洗手方法、洗手时机等。3.重点检查：对重点岗位、重点区域，如医疗科室、食品加工车间等，进行重点监督检查。（三）监督记录1.监督小组应对每次监督检查情况进行详细记录，包括检查时间、地点、人员、存在问题等。2.记录应妥善保存，以备查阅和分析。（四）问题整改1.对于监督检查中发现的问题，监督小组应及时向相关部门或人员发出整改通知，明确整改要求和期限。2.责任部门或人员应按照整改通知要求，及时采取有效措施进行整改，并将整改情况反馈给监督小组。3.监督小组应对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。四、培训与教育（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度手卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司/组织实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.手卫生相关法律法规和行业标准。2.手卫生的重要性和意义。3.洗手时机、洗手方法和手消毒方法。4.手卫生监督制度和考核标准。（三）培训方式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中培训，邀请专业人员进行授课。2.现场演示：在工作现场进行手卫生操作演示，让员工直观了解正确的洗手方法。3.视频培训：制作手卫生培训视频，通过内部网络、手机APP等平台供员工自主学习。4.案例分析：通过分析手卫生相关案例，让员工深刻认识到不遵守手卫生制度的危害。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用理论考试、实际操作考核等。2.考核成绩应记录在员工培训档案中，作为员工绩效评估和晋升的参考依据。3.对于考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至考核合格。五、奖惩措施（一）奖励1.对于严格遵守手卫生制度，在工作中积极推广手卫生知识和技能，表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）惩罚1.对于违反手卫生制度的员工，公司/组织将视情节轻重给予相应的惩罚。2.惩罚方式包括批评教育、警告、罚款、降职、辞退等。3.对于因违反手卫生制度导致感染事件发生的员工，将依法追究其责任。六、附则（一）解释权本制度由公司/