药厂职业卫生管理制度

PAGE药厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强药厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康，促进药厂的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于药厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等，以及在药厂区域内从事相关活动的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则既要做好职业病的预防工作，又要对已经发生的职业病进行积极治疗和康复管理。3.分类管理原则根据不同岗位、不同作业环境存在的职业危害因素种类和程度，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、教育培训、个体防护等手段，全面治理职业卫生问题。二、职责分工（一）厂级领导职责1.全面负责药厂职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入药厂发展规划和年度工作计划，并组织实施。2.确保职业卫生管理所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定和修订药厂职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生培训、宣传教育工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.负责职业卫生检测、评价工作，定期对工作场所进行职业危害因素检测，委托有资质的机构进行职业病危害现状评价，并根据检测和评价结果采取相应的整改措施。4.建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案，做好职业卫生资料的归档和保管工作。5.负责组织职业健康检查，对检查出的职业病患者和疑似职业病患者及时安排诊断、治疗和康复，并妥善处理相关事宜。6.协调与政府有关部门的关系，及时了解和掌握职业卫生法律法规和政策的变化，确保药厂职业卫生管理工作符合要求。（三）车间部门职责1.负责本车间职业卫生管理工作的具体实施，落实厂级职业卫生管理部门下达的各项工作任务。2.组织本车间员工学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。3.定期对本车间工作场所进行巡查，及时发现和报告职业卫生问题，并配合职业卫生管理部门进行整改。4.协助职业卫生检测机构对本车间工作场所进行职业危害因素检测，提供相关资料和数据。（四）员工职责1.遵守药厂职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，积极配合职业卫生管理工作，发现职业卫生问题及时报告。3.定期参加职业健康检查，如实提供个人健康信息，及时治疗已患有的职业病。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.优化药厂的生产工艺和设备布局，采用先进的生产技术和工艺，减少职业危害因素的产生。2.对产生职业危害的设备和场所，采取有效的密闭、通风、排毒、降噪等防护措施，确保工作场所职业危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。3.定期对生产设备进行维护、检修和更新，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业危害事故发生。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对职业卫生防护设施的管理，定期进行检查、维护和更新，确保其正常运行。3.制定职业卫生操作规程，并对员工进行培训，要求员工严格按照操作规程进行作业。4.加强对工作场所的职业卫生监督检查，及时发现和纠正违规行为，对存在的职业卫生问题及时进行整改。5.建立职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应对职业卫生事故的能力。（三）教育培训措施1.制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防护知识、个人防护用品的使用等。2.新员工入职时，必须进行职业卫生岗前培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业危害作业的员工，每年至少进行一次职业卫生培训，确保员工掌握必要的职业卫生知识和技能。4.通过多种形式开展职业卫生宣传教育活动，如张贴宣传海报、发放宣传资料、举办知识讲座等，提高员工的职业卫生意识。（四）个体防护措施1.根据工作场所存在的职业危害因素种类和程度，为员工配备合适的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其防护性能良好。3.教育员工爱护个人防护用品，不得擅自更换、丢弃或转借他人使用。四、职业卫生检测与评价（一）检测机构选择委托具有资质的职业卫生检测机构对药厂工作场所进行职业危害因素检测。检测机构应具备相应的检测资质和能力，能够按照国家职业卫生标准和规范进行检测工作。（二）检测计划制定职业卫生管理部门应根据药厂的生产工艺、设备布局、工作岗位等情况，制定年度职业危害因素检测计划。检测计划应明确检测项目、检测地点、检测时间等内容。（三）检测实施职业卫生检测机构应按照检测计划，定期对药厂工作场所进行职业危害因素检测。检测过程中应严格按照国家职业卫生标准和规范进行操作，确保检测数据的准确性和可靠性。（四）检测结果报告与公示职业卫生检测机构应在检测工作结束后，及时向药厂职业卫生管理部门提交检测报告。职业卫生管理部门应将检测结果向员工公示，告知员工工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度以及可能产生的危害后果，并采取相应的防护措施。（五）职业病危害现状评价药厂应定期委托有资质的机构进行职业病危害现状评价，一般每三年进行一次。评价内容包括工作场所职业危害因素的识别、检测与评价，职业卫生防护设施的有效性评价，职业卫生管理措施的落实情况评价等。职业病危害现状评价报告应作为药厂职业卫生管理工作的重要依据，针对评价中发现的问题及时进行整改。五、职业健康监护（一）健康监护计划制定职业卫生管理部门应根据药厂员工的工作岗位、工作年限、接触职业危害因素情况等，制定年度职业健康监护计划。健康监护计划应明确监护对象、监护项目、监护时间等内容。（二）健康检查实施1.组织员工按照职业健康监护计划，定期到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。职业健康检查机构应严格按照国家职业卫生标准和规范进行检查工作，确保检查结果的准确性和可靠性。2.对从事接触职业危害作业的新员工，在上岗前应进行职业健康检查，检查合格后方可上岗作业。3.对离岗的员工，应在离岗时进行职业健康检查，以确定其是否受到职业危害因素的影响。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应在检查结束后，及时向药厂职业卫生管理部门提交检查报告。职业卫生管理部门应将检查结果告知员工本人，并根据检查结果采取相应的措施。2.对检查出的职业病患者，应及时安排治疗，并按照国家有关规定妥善处理相关事宜。3.对检查出的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，确诊后按照职业病患者的处理原则进行处理。4.对职业健康检查中发现的其他健康问题，应根据情况建议员工进行进一步的检查和治疗，并跟踪其健康状况。（四）健康监护档案建立职业卫生管理部门应为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康监护记录等。职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后5年。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断机构选择员工被诊断为职业病或疑似职业病时，应选择具有资质的职业病诊断机构进行诊断。职业病诊断机构应按照国家职业病诊断标准和规范进行诊断工作，确保诊断结果的准确性和公正性。（二）诊断申请与资料提供员工或其家属应向职业卫生管理部门提出职业病诊断申请，并提供相关资料，如职业健康检查报告、工作场所职业危害因素检测报告、劳动合同等。职业卫生管理部门应协助员工或其家属做好诊断申请工作，并提供必要的支持和帮助。（三）诊断过程配合药厂应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，如实提供与诊断有关的资料和信息。如对诊断结果有异议，应在规定的时间内申请职业病诊断鉴定。（四）职业病治疗与康复1.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定及时安排治疗，并给予必要的康复指导。治疗费用按照国家和地方有关规定执行。2.定期对职业病患者进行复查和随访，了解其病情变化和康复情况，及时调整治疗方案。3.为职业病患者提供必要的生活照顾和帮助，保障其合法权益。七、职业卫生档案管理（一）档案内容职业卫生档案应包括以下内容：1.职业卫生管理制度、操作规程、应急预案等文件。2.职业卫生检测与评价报告，包括年度检测计划、检测报告、职业病危害现状评价报告等。3.职业健康监护档案，包括员工职业健康检查报告、职业病诊断证明书、健康监护记录等。4.职业卫生培训记录，包括培训计划、培训教材、培训人员名单、考试成绩等。5.职业卫生防护设施建设、运行、维护记录，包括设备清单、维护记录、检修记录等。6.职业卫生事故调查处理记录，包括事故报告、调查处理结果等。7.其他与职业卫生管理有关的资料，如职业卫生宣传资料、职业卫生会议记录等。（二）档案建立与保管1.职业卫生管理部门应指定专人负责职业卫生档案的建立和管理工作。2.职业卫生档案应按照类别进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，并确保两者内容一致。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于10年。电子档案应定期进行备份，防止数据丢失。4.职业卫生档案应便于查阅和使用，如有需要，应按照规定提供给有关部门和人员查阅。八、职业卫生监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门应定期对药厂各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、员工个人防护用品的佩戴情况、职业健康监护工作的落实情况等。2.监督检查可采用日常巡查、专项检查、定期检查等方式进行。对检查中发现的问题，应及时下达整改