林场职业卫生管理制度

PAGE林场职业卫生管理制度一、总则（一）目的为加强林场职业卫生管理工作，预防、控制和消除职业危害，保护林场职工的身体健康，促进林场可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合林场实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于林场内所有从事与林业生产、经营、管理等相关活动的职工，包括但不限于营林工人、护林员、木材加工人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.预防为主原则强化职业卫生预防措施，从源头控制职业危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业卫生管理工作与林场日常生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业卫生管理措施的有效落实，及时消除职业危害隐患。3.分类管理原则根据林场不同岗位、工种所接触的职业危害因素种类、性质、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的职业卫生防护措施，提高管理效率和效果。4.综合治理原则运用法律、经济、技术、教育等多种手段，综合施策，全面加强林场职业卫生管理工作，形成政府监管、林场负责、职工参与、行业自律和社会监督的工作格局。二、职责分工（一）林场职业卫生管理领导小组1.成立由林场主要负责人担任组长，各部门负责人为成员的职业卫生管理领导小组，全面负责林场职业卫生管理工作的决策、领导和协调。2.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题，部署职业卫生管理工作任务，确保职业卫生管理工作目标的实现。（二）林场主要负责人1.作为职业卫生管理工作的第一责任人，全面负责林场职业卫生管理工作，确保职业卫生管理工作所需的人力、物力、财力等资源得到有效保障。2.组织制定并实施林场职业卫生管理计划和措施，定期对职业卫生管理工作进行检查和评估，及时发现和整改存在的问题。3.督促、检查林场职业卫生管理工作，及时消除职业危害事故隐患，对职业卫生管理工作不力的部门和个人进行责任追究。（三）各部门职责1.营林部门负责营林作业现场职业卫生管理工作，制定并落实营林作业职业卫生操作规程，指导和监督营林工人正确佩戴和使用个人防护用品。定期对营林作业现场进行职业卫生检查，及时发现和处理职业危害隐患，确保营林作业环境符合职业卫生标准要求。组织营林工人参加职业卫生培训，提高营林工人的职业卫生意识和自我防护能力。2.护林部门负责林区巡查过程中的职业卫生管理工作，了解和掌握林区职业危害因素分布情况，及时发现和报告职业危害事故隐患。协助做好林区职业卫生宣传教育工作，向林区周边居民宣传职业卫生知识，提高居民的职业卫生意识。在应对森林火灾、病虫害防治等突发事件时，做好职工的职业卫生防护工作，确保职工的生命安全和身体健康。3.木材加工部门负责木材加工车间的职业卫生管理工作，采取有效的通风、除尘、降噪等防护措施，控制木材加工过程中产生的粉尘、噪声等职业危害因素。定期对木材加工设备进行维护保养，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的职业危害事故发生。为木材加工人员配备符合国家标准的个人防护用品，并监督其正确佩戴和使用。4.后勤保障部门负责林场职工食堂、宿舍等生活区域的职业卫生管理工作，确保生活饮用水卫生安全，提供符合卫生标准的餐饮服务，改善职工的生活环境。定期对职工食堂、宿舍进行清洁消毒，做好垃圾处理和污水处理工作，防止生活污水和垃圾对环境造成污染，影响职工的身体健康。负责职业卫生管理所需的物资采购和供应工作，确保个人防护用品、职业卫生检测设备等物资的质量和供应及时性。5.安全管理部门负责林场职业卫生安全监督管理工作，制定职业卫生监督检查计划，定期对林场各部门职业卫生管理工作进行监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门限期整改。参与职业危害事故的调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。负责建立健全林场职业卫生管理档案，包括职业卫生管理制度、职业卫生检测报告、职业健康监护档案等，确保档案资料的完整性和真实性。6.人力资源部门负责将职业卫生知识纳入新职工入职培训内容，组织新职工参加职业卫生培训，使其了解林场职业危害因素及防护措施，掌握基本的职业卫生知识和技能。在职工招聘、调配、晋升等工作中，充分考虑职工的身体状况和职业卫生要求，避免安排不适宜从事特定岗位工作的职工从事相关作业。按照国家有关规定，组织职工进行职业健康体检，建立健全职工职业健康监护档案，并妥善保管。7.财务部门负责保障职业卫生管理工作所需的经费，将职业卫生管理经费纳入林场年度预算，确保职业卫生管理工作的顺利开展。对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用，提高经费使用效益。三、职业卫生防护措施（一）作业场所防护措施1.营林作业场所合理规划营林作业区域，设置明显的职业卫生警示标识，标明作业场所存在的职业危害因素、防护措施及应急救援措施等内容。采取有效的防尘措施，如在植树、造林等作业过程中，配备洒水车适时进行洒水降尘；在采伐作业时，优先采用湿式作业方式，减少粉尘飞扬。加强作业场所通风换气，根据作业特点和实际情况，合理设置通风设备，确保作业场所空气流通，降低有害气体浓度。2.木材加工车间安装通风除尘设备，对木材切割、打磨等产生粉尘的工序进行局部通风除尘，使车间内粉尘浓度符合国家职业卫生标准要求。对产生噪声的木材加工设备采取有效的降噪措施，如安装减震垫、消声器等，降低设备运行时产生的噪声强度。合理布局车间内的设备和工艺流程，设置必要的防护屏障，减少粉尘、噪声等职业危害因素对操作人员的影响。3.林区巡查区域为护林员配备必要的个人防护用品，如防护眼镜、口罩、手套等，防止在巡查过程中接触到林区可能存在的有毒有害植物、昆虫等对身体造成伤害。加强对林区职业危害因素的监测，定期对林区空气、土壤、水源等进行检测，掌握林区职业危害因素的变化情况，及时采取相应的防护措施。（二）个人防护用品配备与使用1.根据林场不同岗位、工种的职业危害因素特点，为职工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护手套、防护鞋等。2.制定个人防护用品管理制度，明确个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换等环节的要求和流程。3.加强对职工个人防护用品使用的培训和指导，确保职工正确佩戴和使用个人防护用品，提高自我防护能力。4.定期对个人防护用品进行检查和维护，确保其性能良好，对过期、损坏或不符合要求的个人防护用品及时进行更换。（三）职业卫生培训教育1.制定职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等要求。2.培训内容包括国家职业卫生法律法规、林场职业卫生管理制度、职业危害因素防护知识、个人防护用品使用方法、职业健康监护知识等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等多种形式，确保培训效果。4.新职工入职时必须接受职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业；在职职工每年至少接受一次职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和业务水平。5.对从事接触职业危害作业的职工，进行专门的职业卫生培训，使其熟悉作业场所职业危害因素的性质、危害程度、防护措施及应急救援知识等，经考试合格后方可上岗作业。四、职业健康监护（一）职业健康检查1.按照国家有关规定，组织职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和诊断职业性疾病。2.职业健康检查项目和周期应符合国家职业卫生标准和林场实际情况，确保检查结果的准确性和可靠性。3.为职工建立职业健康监护档案，详细记录职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等情况，并妥善保管。4.对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病患者的职工，及时安排复查或进一步诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。（二）职业健康监护档案管理1.职业健康监护档案由人力资源部门负责建立和管理，安全管理部门协助做好相关工作。2.职业健康监护档案应包括职工个人基本信息、职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等资料。3.职业健康监护档案应及时更新，确保档案内容的完整性和准确性。4.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁或丢失，保存期限按照国家有关规定执行。五、职业危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应根据林场实际情况和可能发生的职业危害事故类型，进行针对性制定，并定期进行修订和完善。3.应急救援预案应报当地安全生产监督管理部门备案，并组织职工进行培训和演练，确保职工熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业危害事故应急救援指挥中心，由林场主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员，负责指挥和协调职业危害事故应急救援工作。2.应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作有序开展。3.抢险救援组负责组织实施职业危害事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员，控制事故扩大；医疗救护组负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗；后勤保障组负责提供应急救援所需的物资、设备和生活保障；治安保卫组负责维护事故现场秩序，设置警戒区域，防止无关人员进入；事故调查组负责对职业危害事故进行调查处理，查明事故原因，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、担架、对讲机等，并定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确应急救援物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的要求和流程。3.设立应急救援物资和设备专用仓库，按照规定分类存放应急救援物资和设备，并设置明显的标识。4.根据应急救援物资和设备的使用情况，及时进行补充和更新，确保应急救援物资和设备的充足供应。（四）应急救援演练1.定期组织职业危害事故应急救援演练，演练内容应包括火灾、中毒、窒息等常见职业危害事故的应急处置，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性，锻炼职工的应急处置能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善，对应急救援物资和设备进行补充和调整，对应急救援人员进行培训和教育，提高应急救援工作水平。六、职业卫生监督检查（一）监督检查计划制定1.安全管理部门应根据林场职业卫生管理工作实际情况，制定年度职业卫生监督检查计划，明确监督检查的对象、内容、时间、方式等要求。2.监督检查计划应涵盖林场所有涉及职业卫生管理的部门和岗位，确保职业卫生管理工作全面得到监督检查。（二）监督检查内容1.职业卫生管理制度的建立和执行情况，包括职业卫生管理责任制、职业卫生操作规程、职业卫生培训教育制度、职业健康监护制度、职业危害事故应急救援制度等。2.作业场所职业卫生防护措施的落实情况，如通风、除尘、降噪、防毒等措施的运行效果，个人防护用品的配备和使用情况等。3.职业健康监护工作的开展情况，包括职业健康检查计划的执行情况、职业健康监护档案的建立和管理情况等。4.职业卫生培训教育工作的开展情况，包括培训计划的执行情况、培训内容的落实情况、职工的培训效果等。5.职业危害事故应急救援预案的制定和演练情况，包括应急救援预案的完整性、可行性，应急救援物资和设备的配备及维护情况，应急救援演练的组织实施情况等。（三）监督检查方式1.定期监督检查：安全管理部门按照年度职业卫生监督检查计划，定期对林场各部门职业卫生管理工作进行全面检查。2.不定期抽查：安全管理部门根据工作需要，不定期对林场部分部门或岗位的职业卫生管理工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查：针对林场职业卫生管理工作中的重点、难点问题，如季节性职业危害因素防控、新设备新工艺应用后的职