京东劳动安全卫生制度

PAGE京东劳动安全卫生制度一、总则（一）目的为了加强京东劳动安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于京东全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司工作场所内从事劳动活动的人员。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，防止和减少事故及职业危害的发生。2.依法管理原则。严格遵守国家有关劳动安全卫生的法律法规、标准规范，依法开展各项管理工作。3.全员参与原则。强化全体员工的安全意识，鼓励员工积极参与安全卫生管理，形成人人关心、人人负责的良好氛围。二、劳动安全管理（一）安全责任体系1.公司设立安全生产委员会，由公司高层管理人员担任主任，各部门负责人为成员。安全生产委员会负责全面领导公司的安全生产工作，制定安全生产方针、目标和政策，决策重大安全事项。2.明确各级管理人员的安全职责。公司总经理是安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责；各部门负责人为本部门安全生产的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作；班组长对本班组的安全生产工作负责，落实各项安全措施；员工必须遵守公司的安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，自觉抵制“三违”行为（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）。3.签订安全生产责任书。公司与各部门、各部门与员工层层签订安全生产责任书，明确安全责任目标，将安全责任落实到每个岗位、每个人。（二）安全管理制度1.安全生产教育培训制度新员工入职必须进行三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司安全规章制度及操作规程、岗位安全操作规程、事故案例分析等。经考试合格后方可上岗作业。定期组织全体员工进行安全再培训，培训周期根据国家规定和公司实际情况确定。培训内容包括国家最新安全法律法规、安全新技术、新设备、新工艺等知识。对特殊工种作业人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。开展各类安全专项培训，如季节性安全培训（夏季防暑降温、冬季防寒保暖等）、节假日安全培训等，提高员工的安全意识和应对能力。2.安全生产检查制度建立定期安全检查制度：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，各部门每周进行一次安全自查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。检查内容包括安全设施设备、作业环境、员工操作行为等方面。专项安全检查：针对重点部位、关键设备、危险作业等开展专项安全检查。如对电气设备、消防设施、危险化学品储存场所等进行定期专项检查，及时发现和消除安全隐患。季节性安全检查：根据不同季节特点，开展针对性的安全检查。如夏季检查防暑降温措施落实情况，冬季检查防寒保暖及防火、防爆措施落实情况等。节假日安全检查：在节假日前后，组织专门的安全检查，确保节日期间安全生产。安全检查记录与整改：对每次安全检查情况进行详细记录，建立安全检查台账。对检查中发现的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改落实情况，确保隐患得到及时消除。3.安全事故应急预案制度制定综合应急预案和专项应急预案：公司制定总体的安全生产事故应急预案，同时针对火灾、爆炸、触电、中毒窒息等各类事故分别制定专项应急预案。应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。定期演练：定期组织员工进行应急预案演练，演练周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、急救等项目，通过演练提高员工的应急处置能力和协同配合能力。应急预案修订：根据国家法律法规的变化、公司生产经营情况的调整以及演练中发现的问题，及时对应急预案进行修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和有效性。4.危险作业管理制度危险作业定义：危险作业是指在生产过程中，可能对作业人员、周围环境造成较大危害的作业活动，如动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业等。危险作业审批：进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等情况，经相关部门负责人审核、公司安全管理部门批准后方可作业。安全措施落实：作业前，必须对作业现场进行清理和安全检查，落实各项安全防范措施，如设置警示标志、配备消防器材、对作业人员进行安全交底等。作业过程中，必须有专人监护，确保作业安全。危险作业结束后，作业部门要及时清理作业现场，对作业设备和安全设施进行检查和恢复，经安全管理部门验收合格后方可结束作业。（三）安全设施与设备管理1.安全设施建设按照国家相关标准和规范，建设和完善公司的安全设施，如消防设施、通风设施、防护栏杆、安全通道等。安全设施应符合安全、可靠、实用的原则，满足安全生产的需要。对新建、改建、扩建项目，在设计阶段要充分考虑安全设施的配套建设，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.设备安全管理建立设备台账，对公司所有设备进行登记造册，详细记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门、维护保养情况等信息。制定设备操作规程，员工必须严格按照操作规程操作设备。设备操作人员应经过专业培训，熟悉设备性能和操作方法，取得操作资格证书后方可上岗作业。定期对设备进行维护保养和检修更新，确保设备的正常运行。建立设备维护保养档案，记录设备维护保养的时间、内容、维修更换部件等情况。对存在安全隐患的设备，要及时进行维修或更换，严禁设备带病运行。对特种设备，如锅炉、压力容器、电梯等，必须按照国家规定进行注册登记、定期检验检测，确保特种设备的安全运行。特种设备操作人员必须持证上岗，严格遵守特种设备安全操作规程。三、劳动卫生管理（一）职业健康管理1.职业健康监护在员工入职前，组织进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。职业健康检查项目应根据员工所从事的岗位特点和国家相关标准确定，检查内容包括身体各系统的健康状况、职业病危害因素接触情况等。定期组织在职员工进行职业健康检查，检查周期根据国家规定和公司实际情况确定。对从事接触职业病危害作业的员工，要增加检查项目和频次，及时发现和诊断职业病患者。对职业健康检查中发现的异常情况或疑似职业病患者，要及时安排复查和诊断，并按照国家规定进行妥善处理。2.职业病危害告知在作业场所醒目位置设置职业病危害公告栏，公布作业场所职业病危害因素检测结果、职业病防治措施、应急救援措施等信息。与员工签订劳动合同时，要如实告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中明确相关条款。对新员工进行入职培训时，要专门讲解职业病危害知识和防护措施，提高员工的自我保护意识。（二）劳动卫生环境管理1.作业场所卫生管理保持作业场所的清洁卫生，定期进行清扫和消毒。对产生粉尘、毒物、噪声等职业病危害因素的作业场所，要采取有效的通风、除尘、排毒、降噪等措施，降低职业病危害因素浓度（强度），使其符合国家职业卫生标准。合理布局作业场所，划分生产区、休息区、通道等区域，确保作业场所的安全与卫生。在作业场所设置必要的防护设施和警示标志，如防护眼镜、耳塞、防毒面具等防护用品的配备点，以及“注意防尘”“防止中毒”等警示标志。2.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位特点，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、口罩等。建立劳动防护用品管理制度，明确劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等环节的管理要求。劳动防护用品的采购要选择具有资质的供应商，确保产品质量合格。教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对员工进行劳动防护用品使用知识培训，使员工熟悉劳动防护用品的性能、用途和佩戴方法，提高员工的自我防护能力。四、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门的劳动安全卫生管理工作进行日常监督检查，定期通报各部门的安全卫生管理情况。2.设立安全卫生监督举报电话和邮箱，鼓励员工对发现的安全卫生问题进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励。3.接受政府有关部门的监督检查，积极配合政府部门的工作，及时整改存在的问题。（二）考核奖惩1.建立劳动安全卫生考核制度，将安全卫生管理工作纳入部门和员工的绩效考核体系。对在安全卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对违反