卫生工制度流程

PAGE卫生工制度流程一、总则（一）目的为了规范公司卫生工的工作流程，确保公司工作环境的整洁、卫生，为员工提供一个良好的工作条件，特制定本制度流程。（二）适用范围本制度流程适用于公司内所有卫生工岗位的工作人员。（三）职责分工1.保洁主管全面负责卫生工的日常管理工作，包括人员调配、工作安排、监督检查等。制定卫生工作计划和标准，确保各项卫生工作有序进行。定期对卫生工的工作进行评估和考核，提出改进意见和建议。协调与其他部门的关系，及时解决工作中出现的问题。2.卫生工按照规定的工作流程和标准，认真完成各自负责区域的卫生清洁工作。遵守公司的各项规章制度，服从保洁主管的工作安排。爱护清洁工具和设备，定期进行维护和保养，确保其正常使用。发现卫生问题及时报告，并协助解决。二、工作流程与标准（一）公共区域卫生清洁流程1.走廊及楼梯每日上午上班前和下午下班前各清扫一次，保持地面无杂物、无污渍。用干净的拖把拖地，拖布要勤洗勤换，确保地面干净、光亮。擦拭楼梯扶手、栏杆，做到无灰尘、无污渍。检查楼梯间的门窗，如有灰尘及时擦拭。2.卫生间每小时巡查一次，及时清理垃圾，保持垃圾桶内无垃圾溢出。用清洁剂清洗洗手盆、台面、水龙头等，确保无污渍、无水渍。擦拭镜子，保持镜面清晰。冲洗马桶，定期消毒，保持马桶清洁无异味。拖洗卫生间地面，保持地面干燥、清洁。3.电梯每日上午上班前和下午下班前各清洁一次电梯轿厢内部。用干净的抹布擦拭电梯轿厢的四壁、按钮、扶手等，确保无灰尘、无污渍。清洁电梯门轨道，清除杂物，确保电梯门开关顺畅。定期对电梯进行消毒，防止交叉感染。4.会议室在会议结束后及时清理会议室，将桌椅摆放整齐，清理地面垃圾。擦拭会议桌、椅子、门窗等，确保会议室整洁干净。检查会议室的设备设施，如有损坏及时报告。（二）办公区域卫生清洁流程1.办公室每日上午上班前和下午下班前各清扫一次办公室地面，清理文件、纸张等杂物。擦拭办公桌、电脑、打印机等办公设备，保持设备表面干净。整理办公桌面，将文件、办公用品摆放整齐。检查垃圾桶，及时清理垃圾。2.茶水间每日上午上班前和下午下班前各清洁一次茶水间。清理水槽、台面，倒掉茶叶残渣等，保持茶水间无异味。擦拭饮水机，定期更换饮水机的滤芯，确保饮用水卫生。拖洗茶水间地面，保持地面干净。（三）特殊区域卫生清洁流程1.机房定期对机房进行清洁，一般每周进行一次全面清洁。用防静电吸尘器吸去设备表面和地面的灰尘。用干净的抹布擦拭服务器、交换机等设备，注意避免静电。清洁机房的空调滤网，确保机房空气流通。2.仓库根据仓库货物的存放情况，定期进行清理。清理货架上的灰尘，整理货物，确保货物摆放整齐。清扫仓库地面，清除杂物。检查仓库的门窗，确保仓库安全。（四）卫生清洁标准1.地面无明显灰尘、污渍、杂物，光亮整洁。拖把拖地后，地面无水渍残留。2.桌面及办公设备表面干净，无灰尘、污渍，物品摆放整齐。3.卫生间洗手盆、台面、水龙头等清洁无污渍，镜子清晰。马桶清洁无异味，地面干燥无水渍。4.门窗玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘。5.垃圾桶垃圾及时清理，无垃圾溢出，桶身清洁。三、清洁工具与设备管理（一）工具配备1.为每位卫生工配备基本的清洁工具，如拖把、扫帚、抹布、水桶等。2.根据工作需要，配备适量的清洁剂、消毒剂等清洁用品。（二）工具使用与保管1.卫生工应正确使用清洁工具，按照操作规程进行操作。2.清洁工具使用后应及时清洗、晾干，妥善保管，避免损坏或丢失。3.定期对清洁工具进行检查和维护，如有损坏及时更换。（三）设备管理1.公司配备的清洁设备，如吸尘器、洗地机等，由保洁主管统一管理。2.卫生工应按照设备操作规程使用设备，不得擅自更改设备参数。3.设备使用后应及时清理、维护，定期进行保养，确保设备正常运行。4.建立设备档案，记录设备的购买时间、使用情况、维修记录等。四、安全与防护（一）安全操作规范1.卫生工在工作过程中应注意安全，遵守安全操作规程。2.使用清洁剂、消毒剂等化学用品时，应佩戴手套、口罩等防护用品，避免直接接触。3.清洁电器设备时，应先切断电源，确保安全后再进行操作。4.清洁高处区域时，应使用合适的登高设备，并有专人监护。（二）安全事故处理1.如发生安全事故，卫生工应立即停止工作，采取相应的急救措施，并及时报告保洁主管。2.保洁主管应及时组织人员对事故进行调查和处理，分析原因，总结经验教训，防止类似事故再次发生。3.对于因工作失误导致的安全事故，应根据公司相关规定对责任人进行处理。五、培训与考核（一）培训计划1.保洁主管应制定卫生工培训计划，定期组织卫生工进行培训。2.培训内容包括清洁技能、安全知识、职业道德等方面。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织培训，确保培训效果。2.培训过程中应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。3.鼓励卫生工积极参与培训，提出问题和建议，不断提高自身素质。（三）考核制度1.1.建立卫生工考核制度，定期对卫生工的工作表现进行考核。2.考核内容包括工作质量、工作效率、遵守纪律等方面。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。4.对于考核优秀的卫生工，给予奖励；对于考核不合格的卫生工，进行批评教育，并要求其限期整改。如多次考核不合格，公司有权解除劳动合同。六、监督与检查（一）日常监督1.保洁主管应加强对卫生工日常工作的监督，定期巡查各清洁区域。2.发现问题及时指出，并要求卫生工立即整改。3.做好监督记录，包括巡查时间、地点、发现的问题及整改情况等。（二）定期检查1.公司定期组织对卫生工作进行全面检查，检查内容包括清洁质量、工具设备管理、安全防护等方面。2.检查结果进行通报，对表现优秀的卫生工和部门进行表扬，对存在问题