职业安全卫生监督制度

PAGE职业安全卫生监督制度一、总则（一）目的为加强公司职业安全卫生管理，预防和减少职业危害，保障员工的生命健康和公司的正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本职业安全卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及与公司生产经营活动相关的人员。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全各项安全卫生管理制度和措施，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，预防职业危害的发生。2.综合治理原则：综合运用法律、经济、技术和管理等手段，充分发挥各部门、各岗位的作用，形成职业安全卫生管理的合力。3.依法监督原则：严格按照国家法律法规和行业标准进行监督检查，确保公司的职业安全卫生工作合法合规。二、职责分工（一）安全卫生管理部门职责1.负责制定和完善公司职业安全卫生管理制度、操作规程和应急预案。2.组织开展职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期组织职业安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责职业危害因素的监测、检测和评价，建立职业健康监护档案。5.协调处理职业安全卫生事故和突发事件，做好事故调查和处理工作。6.监督各部门、各岗位职业安全卫生工作的落实情况，对违反制度的行为进行纠正和处罚。（二）各部门职责1.按照公司职业安全卫生管理制度的要求，负责本部门的职业安全卫生管理工作。2.组织本部门员工参加职业安全卫生教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。3.定期开展本部门的职业安全卫生检查，及时发现和消除安全隐患。4.负责本部门职业危害因素的识别和控制，采取有效的防护措施，减少职业危害的发生。5.配合安全卫生管理部门做好职业安全卫生事故和突发事件的调查和处理工作。（三）员工职责1.遵守公司职业安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加职业安全卫生教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。3.发现安全隐患及时报告，配合公司做好安全隐患的整改工作。4.参与职业安全卫生事故和突发事件的应急救援工作。三、职业安全卫生教育培训（一）培训计划安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定年度职业安全卫生教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家相关法律法规和行业标准。2.公司职业安全卫生管理制度和操作规程。3.职业危害因素的识别、预防和控制措施。4.劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。5.职业安全卫生事故案例分析。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全卫生管理部门或相关专业人员进行培训。2.外部培训：邀请外部专家或培训机构进行培训。3.现场培训：结合实际工作现场，进行操作技能和安全注意事项的培训。4.网络培训：通过公司内部网络平台，提供在线学习资源。（四）培训考核1.安全卫生管理部门应定期对员工的职业安全卫生知识和技能进行考核，考核结果应记录在员工培训档案中。2.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。四、职业安全卫生检查（一）检查计划安全卫生管理部门应制定年度职业安全卫生检查计划，明确检查内容、检查周期、检查人员和检查方式等。（二）检查内容1.职业安全卫生管理制度的执行情况。2.职业危害因素的监测、检测和评价情况。3.劳动防护用品的配备、使用和维护情况。4.安全设施、设备的运行和维护情况。5.作业场所的环境和卫生情况。6.员工的安全操作行为和职业健康状况。（三）检查方式1.日常检查：由各部门、各岗位的安全管理人员进行日常巡查。2.定期检查：安全卫生管理部门每月组织一次全面检查，每季度组织一次专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，组织开展针对性的检查。4.节假日检查：在节假日前后，组织开展安全检查，确保节日期间的安全生产。（四）检查记录与整改1.检查人员应认真填写检查记录，详细记录检查时间、检查部位、发现的问题和整改建议等。2.对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到及时消除。4.安全卫生管理部门应对整改情况进行跟踪复查，确保整改工作落实到位。五、职业危害因素监测与控制（一）监测计划安全卫生管理部门应根据公司生产工艺特点和职业危害因素分布情况，制定年度职业危害因素监测计划，明确监测项目、监测周期、监测方法和监测人员等。（二）监测方法1.委托有资质的职业卫生技术服务机构进行定期监测。2.公司配备必要的监测设备，由专人负责日常监测。（三）监测结果处理1.安全卫生管理部门应及时对职业危害因素监测结果进行分析和评价，形成监测报告。2.对监测结果超标或不符合职业卫生标准的岗位，应采取有效的控制措施，如加强通风换气、佩戴个人防护用品、调整工艺流程等。3.安全卫生管理部门应将职业危害因素监测结果向员工公布，告知员工职业危害的危害程度和防护措施。（四）职业健康监护1.安全卫生管理部门应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。3.公司应按照国家法律法规的要求，为员工缴纳工伤保险，保障员工在患职业病时的合法权益。六、职业安全卫生事故与应急管理（一）事故报告与调查处理1.发生职业安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应在规定时间内报告安全卫生管理部门和公司主要负责人。3.安全卫生管理部门应立即组织有关人员进行事故调查，查明事故原因、经过和损失情况，确定事故性质和责任。4.事故调查结束后，应形成事故调查报告，提出处理意见和防范措施建议。5.对事故责任单位和责任人，应按照公司相关规定进行严肃处理。（二）应急预案制定与演练1.安全卫生管理部门应根据公司实际情况，制定职业安全卫生事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等。2.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.公司应定期组织员工进行应急预案演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。（三）应急救援物资与设备管理1.安全卫生管理部门应配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品等。2.应急救援物资和设备应定期进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。3.安全卫生管理部门应建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等。七、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业安全卫生工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。