厕所卫生奖惩制度

PAGE厕所卫生奖惩制度一、总则1.目的为加强公司厕所卫生管理，营造清洁、舒适、卫生的工作环境，保障员工身体健康，特制定本奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、生产区域及公共区域的厕所。3.职责分工行政部门负责厕所卫生的监督检查工作，制定卫生标准和检查计划，组织实施奖惩措施。各部门负责本部门使用厕所的日常清洁维护工作，确保符合卫生标准。全体员工应自觉遵守本制度，爱护厕所设施，保持厕所清洁。二、卫生标准1.地面无积水、无污渍、无杂物，保持干净整洁。定期进行清洁和消毒，防止滋生细菌和异味。2.便器马桶、小便器等便器内外清洁，无尿垢、无粪便残留。每次使用后及时冲洗，定期进行深度清洁和消毒。3.洗手台台面清洁，无污渍、水渍，物品摆放整齐。水龙头、皂液器等设施正常使用，无损坏。洗手池无堵塞，排水通畅。4.墙壁及门窗墙壁无污渍、无蜘蛛网，保持干净。门窗玻璃清洁明亮，无灰尘、污渍。5.通风及照明通风良好，无异味，空气清新。照明设施正常，亮度适宜，无损坏。6.卫生用品卫生纸、洗手液、擦手纸等卫生用品配备充足，摆放整齐。定期检查和更换卫生用品，确保其质量和卫生符合要求。三、检查与考核1.检查频率行政部门每天至少进行一次全面检查，各部门负责人应不定时对本部门使用的厕所进行自查。2.检查方式采用现场检查的方式，按照卫生标准对厕所的各个区域进行逐一检查，记录检查情况。3.考核评分行政部门根据检查结果进行评分，满分100分。具体评分标准如下：地面（20分）：无积水、污渍、杂物，得1620分；有轻微污渍或杂物，得1115分；有明显积水、污渍或较多杂物，得610分；地面脏污严重，得05分。便器（30分）：内外清洁，无尿垢、粪便残留，得2430分；有轻微尿垢或残留，得1823分；有明显尿垢或粪便残留，得1217分；便器脏污严重，得011分。洗手台（20分）：台面清洁，设施正常，得1620分；有轻微污渍或设施有小故障，得1115分；有明显污渍或设施损坏，得610分；洗手台脏乱差，得05分。墙壁及门窗（15分）：无污渍、蜘蛛网，门窗玻璃清洁，得1215分；有轻微污渍或蜘蛛网，得911分；有明显污渍或蜘蛛网，得68分；墙壁门窗脏污严重，得05分。通风及照明（10分）：通风良好，照明正常，得810分；通风有异味或照明有轻微问题，得67分；通风不畅或照明设施损坏，得45分；通风极差且照明无法正常使用，得03分。4.结果公示行政部门每周将检查结果进行汇总公示，对不达标的厕所及相关部门进行通报。四、奖励措施1.月度优秀每月评选出厕所卫生状况最佳的部门，授予“月度厕所卫生优秀部门”称号，并给予该部门[X]元的现金奖励。部门负责人可获得荣誉证书及[X]元的个人奖励。2.季度奖励每季度从月度优秀部门中评选出一个“季度厕所卫生卓越部门”，除给予更高金额的现金奖励[X]元及荣誉证书外，还将在公司内部进行表彰宣传，分享其卫生管理经验。3.年度大奖年度评选出的“厕所卫生年度最佳部门”，将获得[X]元的丰厚奖励，部门团队可组织一次团队活动，费用由公司承担。同时，部门负责人将作为优秀管理者代表在公司年度大会上进行经验分享。4.个人奖励对于在厕所卫生维护方面表现突出的个人，如主动清理厕所堵塞、提出有效卫生改善建议并被采纳等，给予[X]元的现金奖励及荣誉证书，在公司内部进行表扬。五、惩罚措施1.警告首次检查不达标的厕所所属部门，给予警告通知，要求立即整改。若在规定时间内整改不到位，将加重处罚。2.罚款卫生评分在60分以下的部门，每次罚款[X]元。一个月内累计两次卫生不达标的部门，除每次罚款[X]元外，部门负责人需在公司会议上作出检讨。3.绩效扣分将厕所卫生检查结果纳入部门绩效考核，每次卫生不达标的部门扣除部门当月绩效分[X]分，直接影响部门及员工的绩效奖金。4.通报批评连续两个月卫生不达标的部门，在全公司范围内进行通报批评，责令限期整改。整改期间，行政部门将加大检查频率，如仍未改善，将进一步严肃处理。5.其他处罚对于故意破坏厕所设施、不配合卫生管理工作的员工，除责令其恢复原状或赔偿损失外，给予警告处分；情节严重的，予以辞退处理。六、整改与跟踪1.整改要求各部门在接到卫生不达标的通知后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内达到卫生标准。2.跟踪复查行政部门对整改情况进行跟踪复查，对整改不力的部门进行督促和指导，直至问题彻底解决。七、培训与宣传1.卫生培训定期组织员工进行厕所卫生知识培训，包括清洁方法、卫生标准、环保意识等，提高员工的卫生意识和操作技能。2.宣传教育通过公司内部宣传栏