村卫生室职责制度

PAGE村卫生室职责制度一、总则1.目的村卫生室是农村医疗卫生服务体系的基础，承担着为农村居民提供基本医疗服务、公共卫生服务等重要职责。为加强村卫生室管理，规范医疗服务行为，提高医疗服务质量，保障农村居民健康，依据国家相关法律法规和医疗卫生行业标准，制定本职责制度。2.适用范围本制度适用于本村行政区域内设立的村卫生室及其工作人员。3.基本原则村卫生室应遵循“以农村居民健康为中心，预防为主，防治结合，中西医并重”的原则，为农村居民提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。二、机构设置与人员管理1.机构设置村卫生室应具备相对独立的诊断室、治疗室、药房、观察室等功能区域，布局合理，符合卫生学要求。诊断室应配备必要的诊断设备，如听诊器、血压计、体温计、视力表等。治疗室应配备常用的治疗设备和药品，如注射器、输液器、消毒用品、急救药品等。药房应按照药品储存要求，分类存放药品，设置药品货架、药柜等设施。观察室应具备观察床等基本设施，用于对患者进行观察和治疗。2.人员配备村卫生室至少配备1名取得执业医师资格或执业助理医师资格、经注册后在村卫生室执业的医生，或具备乡村医生执业证书的乡村医生。根据实际需要，可配备护士、药剂人员等其他卫生技术人员。村卫生室人员应具备良好的职业道德和业务素质，严格遵守医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规。3.人员培训村卫生室人员应定期参加县级卫生行政部门组织的业务培训，不断提高业务水平。鼓励村卫生室人员参加医学学历教育，提高学历层次和专业技术水平。村卫生室应建立内部培训制度，定期组织人员开展业务学习和技能培训，提高服务能力。三、医疗服务管理1.诊疗科目村卫生室应按照核准的诊疗科目开展诊疗活动，不得超范围执业。主要诊疗科目包括：一般常见病、多发病的诊治，预防保健，健康教育，康复指导，计划生育技术服务咨询等。2.医疗质量管理村卫生室应建立健全医疗质量管理组织，制定医疗质量管理制度，加强医疗质量控制。严格执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，确保医疗安全。规范医疗文书书写，做到病历、处方、检查报告等书写及时、准确、完整、规范。加强医疗安全管理，做好医疗废物处理、消毒隔离等工作，防止交叉感染。3.药品管理村卫生室应严格执行药品采购、验收、储存、保管、发放等制度，确保药品质量。药品采购应从具有合法资质的药品生产企业、药品经营企业采购，不得从非法渠道购进药品。按照药品储存要求，分类存放药品，做好防潮、防虫、防鼠等工作。建立药品出入库登记制度，做到账物相符。严格执行药品价格政策，明码标价收费，不得擅自提高药品价格。4.医疗收费管理村卫生室应严格执行国家医疗收费标准，不得擅自设立收费项目、提高收费标准。实行收费公示制度，在显著位置公示收费项目、收费标准等，接受群众监督。出具合法有效的收费票据，不得使用白条或其他非法票据收费。四、公共卫生服务管理1.预防接种按照国家免疫规划程序，为辖区内适龄儿童提供预防接种服务。做好预防接种登记、建卡、建证工作，确保接种信息准确、完整。严格执行预防接种操作规程，保证接种安全，防止接种事故发生。做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量。2.妇幼保健为辖区内孕产妇提供孕期保健、产前检查、产后访视等服务。对辖区内06岁儿童进行健康管理，开展生长发育监测、营养指导、预防接种等工作。做好妇幼保健信息收集、统计、上报工作，及时掌握辖区内妇幼健康状况。3.健康教育开展健康教育活动，普及卫生保健知识，提高农村居民健康意识。针对不同人群、不同季节、不同疾病，制定健康教育计划，采取多种形式开展宣传教育。设立健康教育宣传栏，定期更新宣传内容。4.传染病防治负责辖区内传染病疫情监测、报告和管理工作。发现传染病患者或疑似患者，应及时报告当地疾病预防控制机构，并采取相应的隔离、治疗等措施。做好传染病防治知识宣传，指导群众做好个人防护，防止传染病传播。5.慢性病管理对辖区内高血压、糖尿病等慢性病患者进行登记管理，定期随访。为慢性病患者提供健康指导、用药指导、康复指导等服务，提高患者自我管理能力。及时掌握慢性病患者病情变化，根据病情调整治疗方案。6.重性精神疾病管理对辖区内重性精神疾病患者进行登记管理，建立健康档案。定期随访患者，了解患者病情变化，督促患者按时服药，指导患者进行康复训练。协助精神卫生医疗机构做好患者应急处置和转诊工作。五、财务管理1.财务制度村卫生室应建立健全财务管理制度，严格执行国家财务法规和会计制度。2.收入管理村卫生室的收入主要包括医疗服务收入、公共卫生服务补助收入等。应按照规定的收费标准收取费用，及时足额入账。3.支出管理村卫生室的支出主要包括人员工资、药品采购、设备购置、房屋修缮、水电费等。应严格控制支出范围和标准，做到合理开支。4.资产管理村卫生室应加强资产管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保资产安全完整。5.财务监督村卫生室应接受上级卫生行政部门和财政部门的财务监督检查，定期公开财务收支情况，接受群众监督。六、绩效考核与奖惩1.绩效考核建立村卫生室绩效考核制度，对村卫生室及其工作人员的工作业绩、服务质量、职业道德等进行综合考核。绩效考核内容包括医疗服务、公共卫生服务、财务管理、内部管理等方面。绩效考核结果作为村卫生室及其工作人员奖惩、评优评先、绩效工资发放等的重要依据。2.奖励对绩效考核成绩优秀的村卫生室及其工作人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。3.惩罚对绩效考核不合格的村卫生室及其工作人员，给予批评教育、限期整改等处理；情节严重的，依法依规给予相应处罚。七、信息管理1.信息系统建设村卫生室应积极推进信息化建设，使用统一的医疗卫生信息管理系统，实现医疗服务、公共卫生服务、财务管理等信息的实时录入、查询、统计和上报。2.信息安全管理加强信息安全管理，建立信息安全管理制度，采取必要的安全防护措施，防止信息泄露、丢失和被篡改。3.信息上报按照规定及时准确上报医疗服务、公共卫生服务等相关信息，为上级卫生行政部门决策提供依据。八、应急管理1.应急预案制定村卫生室应制定突发事件应急预案，包括医疗救治、公共卫生事件、自然灾害等方面的应急预案。2.应急物资储备配备必要的应急物资，如急救药品、医疗器械、防护用品等，并定期进行检