电厂卫生奖惩制度

PAGE电厂卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强电厂环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于电厂所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.坚持“谁污染，谁负责”的原则，明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的责任。2.实行奖惩结合，以奖为主，以罚为辅的激励机制，充分调动员工参与环境卫生管理的积极性。3.严格执行国家有关环境卫生管理的法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、卫生管理职责分工（一）电厂综合管理部门1.负责制定、修订和完善电厂卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展全厂性的环境卫生检查、评比活动，对各部门的环境卫生管理工作进行考核评价。3.协调解决环境卫生管理工作中的重大问题，对违反卫生管理制度的行为提出处理意见。（二）各部门1.负责本部门工作区域内的环境卫生管理，制定相应的卫生管理细则，明确各岗位的卫生责任。2.组织本部门员工开展环境卫生清扫、保洁工作，确保工作区域内环境整洁。3.配合电厂综合管理部门开展环境卫生检查、评比活动，对检查中发现的问题及时整改。（三）车间1.负责本车间生产区域内的环境卫生管理，按照生产工艺要求，保持设备、管道、地面等清洁卫生。2.组织车间员工做好生产过程中的卫生防护工作，防止污染物泄漏和扩散。3.对车间内的卫生设施进行维护和管理，确保其正常运行。（四）班组1.负责本班组工作区域内的环境卫生管理，督促员工做好个人工作区域的卫生清扫和保洁。2.配合车间做好生产区域内的环境卫生整治工作，及时清理生产过程中产生的废弃物。3.组织开展班组内部的环境卫生检查，对表现突出的员工进行表扬和奖励，对违反卫生规定的员工进行批评教育。（五）员工个人1.自觉遵守电厂卫生管理制度，做好个人工作区域内的卫生清扫和保洁工作，保持工作环境整洁。2.积极参与电厂组织的环境卫生整治活动，爱护公共卫生设施，不随意丢弃垃圾。3.发现违反卫生管理制度的行为及时制止，并向相关部门报告。三、卫生标准与要求（一）工作场所卫生标准1.地面清洁无杂物、无积水、无油污，保持整洁光亮。2.墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网，门窗玻璃干净透明。3.设备、管道表面清洁，无积尘、无油污、无杂物，标识清晰。4.工作台上物品摆放整齐，文件资料归类存放，无乱堆乱放现象。5.垃圾桶、垃圾袋及时清理，垃圾不外溢，周围地面无散落垃圾。（二）生产区域卫生标准1.生产设备运行正常，无跑、冒、滴、漏现象，设备周围环境整洁。2.生产物料堆放整齐，不得妨碍通行和操作，物料存放区域保持清洁。3.生产过程中产生的废弃物及时清理，分类存放，按照规定进行处理。4.生产区域内的通风、照明等设施完好，保持良好的工作环境。（三）公共区域卫生标准1.电厂办公楼、食堂、会议室、卫生间等公共区域保持清洁卫生，无异味。2.楼梯、走廊地面清洁，扶手无灰尘，门窗玻璃干净。3.卫生间设施完好，无堵塞、无漏水，定期消毒，保持清洁卫生。4.食堂桌椅摆放整齐，餐具清洁消毒，食品储存符合卫生要求，食堂环境整洁。（四）环保卫生标准1.严格遵守国家环保法律法规，控制污染物排放，确保各项污染物达标排放。2.加强对废水、废气、废渣的管理，按照规定进行处理和处置，不得随意排放和丢弃。3.做好电厂绿化工作，保持厂区内绿化植被生长良好，环境优美。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：电厂综合管理部门及各部门管理人员定期对工作区域进行日常巡查，及时发现和解决环境卫生问题。2.定期检查：每月组织一次全厂性的环境卫生大检查，由电厂综合管理部门牵头，各部门负责人参加，对各部门的环境卫生管理工作进行全面检查和评价。3.专项检查：根据实际情况，针对重点区域、重点环节或存在的突出环境卫生问题，组织开展专项检查。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：检查各部门、各岗位是否按照卫生标准和要求进行环境卫生管理。2.卫生设施配备与使用情况：检查卫生设施是否齐全、完好，是否正常使用。3.环境卫生整治情况：检查各部门对环境卫生问题的整改落实情况。（三）考核评分1.制定详细的卫生检查考核评分标准，满分为100分。2.根据检查情况，对各部门进行评分，得分情况作为环境卫生管理工作考核评价的依据。（四）结果通报1.每次检查结束后，电厂综合管理部门及时对检查结果进行通报，表扬先进，指出不足。2.将检查考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。五、奖励制度（一）奖励原则对在环境卫生管理工作中表现突出的部门和个人，给予及时、适当的奖励，以激励全体员工积极参与环境卫生管理工作。（二）奖励类型1.月度卫生优秀奖：每月评选出环境卫生管理工作表现优秀的部门，授予“月度卫生优秀奖”锦旗，并给予一定的物质奖励。2.季度卫生标兵：每季度评选出在环境卫生管理工作中表现突出的个人，授予“季度卫生标兵”称号，并给予奖金奖励。3.年度卫生先进集体：每年评选出环境卫生管理工作成绩显著的部门，授予“年度卫生先进集体”称号，并给予较大幅度的物质奖励。4.特殊贡献奖：对在环境卫生管理工作中提出创新性建议或采取有效措施，为改善电厂环境卫生状况做出突出贡献的个人或部门，给予特殊贡献奖，并给予重奖。（三）奖励条件1.月度卫生优秀奖评选条件本部门工作区域内环境卫生始终保持良好状态，在每月的卫生检查中得分排名前列。积极组织员工参与环境卫生整治活动，员工卫生意识强，遵守卫生管理制度。对电厂组织的环境卫生管理工作给予大力支持和配合，能够及时完成各项工作任务。2.季度卫生标兵评选条件在本岗位工作中认真履行卫生职责，个人工作区域卫生状况良好，在季度卫生检查中表现突出。积极主动参与电厂环境卫生管理工作，提出合理化建议并被采纳，对改善环境卫生有显著成效。带动身边同事共同做好环境卫生工作，起到良好的模范带头作用。3.年度卫生先进集体评选条件全年环境卫生管理工作成绩突出，在多次卫生检查中排名靠前，无重大环境卫生问题。建立健全卫生管理制度，卫生管理工作规范有序，员工参与度高。积极开展环境卫生宣传教育活动，员工卫生意识明显提高，形成良好的卫生习惯。4.特殊贡献奖评选条件在环境卫生管理方面提出创新性的管理方法或技术措施，经实践验证效果显著，有效改善了电厂环境卫生状况。对突发环境卫生事件能够迅速响应，采取有效措施妥善处理，避免造成重大损失。为电厂环境卫生管理工作提供重要的技术支持或资源保障，做出突出贡献。（四）奖励程序1.由电厂综合管理部门负责组织评选工作，制定评选方案，明确评选标准和程序。2.各部门根据评选条件，推荐月度卫生优秀奖候选部门、季度卫生标兵候选人、年度卫生先进集体候选部门和特殊贡献奖候选人，并提交相关事迹材料。3.电厂综合管理部门对推荐材料进行审核，组织现场考察，提出初步评选意见。4.将初步评选意见提交电厂领导班子审定，确定最终获奖名单。5.召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。六、惩罚制度（一）惩罚原则对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的惩罚，以维护制度的严肃性，确保环境卫生管理工作落到实处。（二）惩罚类型1.警告：对首次违反卫生管理制度，情节较轻的部门或个人，给予警告处分，并责令限期整改。2.罚款：对多次违反卫生管理制度或情节较重的部门或个人，给予罚款处罚，罚款金额根据违规情节确定。3.通报批评：对违反卫生管理制度，造成不良影响的部门或个人，进行全厂通报批评。4.绩效扣分：将违反卫生管理制度的行为纳入员工绩效考核体系，根据情节轻重给予相应的绩效扣分。5.辞退：对严重违反卫生管理制度，造成重大环境污染事故或恶劣影响的个人，予以辞退处理。（三）惩罚条件1.有下列情形之一的，给予警告处分未按照卫生标准和要求进行环境卫生清扫、保洁，工作区域内环境卫生较差，但未造成严重后果。未及时清理垃圾，垃圾桶、垃圾袋外溢，周围地面有散落垃圾。卫生设施损坏未及时报修，影响正常使用。2.有下列情形之一的，给予罚款处罚多次违反卫生管理制度，经警告后仍不改正。在工作区域内随意丢弃垃圾，造成环境污染。故意损坏卫生设施，影响环境卫生管理工作。3.有下列情形之一的，进行通报批评对电厂组织的环境卫生检查不配合，拒绝检查或提供虚假情况。因环境卫生问题被上级部门通报批评，给电厂造成不良影响。4.有下列情形之一的，给予绩效扣分个人工作区域卫生不符合要求，在卫生检查中被扣分。所在部门环境卫生管理工作不力，在全厂卫生检查中排名靠后。5.有下列情形之一的，予以辞退处理违反环保法律法规，造成重大环境污染事故，给电厂带来严重经济损失和社会影响。严重违反卫生管理制度，屡教不改，对电厂环境卫生管理工作造成极大破坏。（四）惩罚程序1.电厂综合管理部门在卫生检查中发现违规行为后，及时进行记录，并拍照留存证据。2.对违规部门或个人下达《卫生违规整改通知书》，明确违规事实、整改要求和期限。3.违规部门或个人在规定期限内提交整改报告，电厂综合管理部门进行复查。4.根据违规情节和复查结果，按照惩罚