公司卫生大厅打扫制度

PAGE公司卫生大厅打扫制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、卫生的公司环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司卫生大厅打扫制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生大厅区域，包括但不限于办公区域、公共走廊、楼梯间、卫生间、茶水间等。（三）基本原则1.谁使用，谁负责原则。各部门及员工对所使用的卫生区域负责日常清洁维护。2.定期清扫与随时保洁相结合原则。按照规定的时间进行定期全面清扫，同时在日常工作中随时保持卫生区域的整洁。3.监督检查与考核奖惩原则。公司将对卫生打扫情况进行监督检查，并根据检查结果进行考核奖惩，以确保制度的有效执行。二、打扫标准与要求（一）办公区域1.桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。2.地面无灰尘、污渍，地毯定期吸尘，保持干净。3.电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘、杂物。4.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。5.垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗，保持外观清洁。（二）公共走廊、楼梯间1.地面干净，无痰迹、烟头、纸屑等杂物。2.墙壁、扶手无灰尘、污渍，保持清洁。3.楼梯踏步干净，无杂物堆积。4.消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏。（三）卫生间1.便池、马桶清洁，无污垢、异味，定期消毒。2.洗手台干净，水龙头、镜子无污渍，洗手液、卫生纸等用品配备齐全。3.地面干燥，无积水，防滑垫清洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾袋定期更换，保持卫生间内空气清新。（四）茶水间1.桌面、台面清洁，茶具摆放整齐。2.饮水机表面干净，定期清洗内部，确保饮用水卫生。3.地面无污渍，垃圾及时清理。4.保持茶水间通风良好，无异味。三、打扫人员职责（一）各部门员工1.负责本部门办公区域的日常卫生打扫，包括桌面整理、地面清扫、垃圾清理等。2.保持个人工作区域的整洁，爱护公共卫生设施。3.积极配合公司组织的统一卫生打扫活动。（二）保洁人员1.按照规定的时间和标准，对公共区域进行全面打扫，包括走廊、楼梯间、卫生间、茶水间等。2.定期对卫生设施进行清洁、消毒和维护，确保其正常使用。3.及时清理垃圾，保持垃圾桶的清洁和垃圾的及时清运。4.发现卫生问题及时报告并处理，如遇紧急情况应迅速采取措施进行清洁和修复。四、打扫时间安排（一）日常打扫1.各部门员工每天上班前对本部门办公区域进行简单整理和清扫，保持工作环境整洁。2.保洁人员每天上午和下午各进行一次公共区域的巡回保洁，及时清理垃圾和污渍。（二）定期全面打扫1.每周五下午为公司统一的卫生大扫除时间，各部门员工负责对本部门办公区域进行全面清扫，包括擦拭桌面、门窗玻璃、清理文件柜等。2.保洁人员在每周五大扫除时，对公共区域进行深度清洁，包括地面打蜡、卫生间全面消毒、茶水间设备深度清洗等。五、监督检查与考核（一）监督检查1.公司行政部门负责对卫生打扫情况进行定期和不定期的监督检查。2.监督检查内容包括打扫标准的执行情况、卫生区域的整洁程度、卫生设施的完好情况等。3.检查人员可通过现场查看、拍照等方式记录检查情况。（二）考核1.公司将卫生打扫情况纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对不达标的部门和个人进行批评和处罚。2.考核标准如下：卫生区域打扫符合标准，无明显污渍、杂物，保持整洁，得80100分。卫生区域基本符合标准，但存在一些小问题，如个别区域有轻微污渍、杂物未及时清理等，得6079分。卫生区域不符合标准，存在较多污渍、杂物，卫生设施损坏未及时修复等，得60分以下。（三）奖惩措施1.每月评选出“卫生优秀部门”和“卫生优秀个人”，给予一定的物质奖励和荣誉证书。2.对卫生不达标的部门，给予警告，并要求限期整改。连续两个月卫生不达标的部门，将在全公司进行通报批评，部门负责人将扣除当月绩效奖金的一定比例。3.对个人卫生不达标的情况，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次扣除当月绩效奖金的一定比例。六、卫生设施管理与维护（一）卫生设施配备1.根据公司实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、消毒剂等卫生清洁用品。2.在卫生间、茶水间等区域配备必要的卫生纸、洗手液、擦手纸等用品。（二）设施维护1.定期对卫生设施进行检查，如发现损坏应及时报修。2.保洁人员负责对卫生设施进行日常维护，确保其正常使用。3.对于需要更换的卫生设施，如垃圾桶、拖把等，应及时申请更换，保证卫生打扫工作的顺利进行。七、特殊情况处理（一）突发污染事件1.如遇突发污染事件，如地面洒漏、设备故障导致污渍等，附近员工应立即采取措施进行初步清理，防止污染扩大。2.保洁人员接到通知后应迅速赶到现场，进行彻底清洁。3.相关部门应协助查明污染原因，采取措施避免类似事件再次发生。（二）节假日及特殊时期1.在节假日及公司举办大型活动等特殊时期，应提前安排好卫生打扫工作，确保公司环境整洁。2.增加保洁人员的巡查次数，及时清理垃圾和维护卫生设施。3.根据实际情况，可临时调整打扫时间和标准，以满足特殊时期的卫生需求。八、培训与宣传（一）培训1.定期组织保洁人员进行卫生打扫技能培训，提高其业务水平和工作效率。2.对全体员工进行卫生意识培训，宣传卫生知识，增强员工爱护环境的意识。3.培训内容包括打扫标准、清洁工具的使用、卫生设施的维护等。（二）宣传1.在公司内部宣传栏张贴卫生制度和打扫标准，