工会安全卫生监督制度

PAGE工会安全卫生监督制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工在劳动过程中的安全与健康，维护员工的合法权益，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本工会安全卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及全体员工。（三）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理原则。始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，采取有效的预防措施，消除安全隐患，综合治理各类安全卫生问题。2.依法监督原则。严格依照国家法律法规及行业标准开展安全卫生监督工作，确保公司的各项活动合法合规。3.全员参与原则。鼓励全体员工积极参与安全卫生管理，发挥工会组织的监督作用，形成人人关心安全、人人参与监督的良好氛围。4.持续改进原则。不断完善安全卫生监督制度和措施，持续改进公司的安全卫生管理水平，适应公司发展和外部环境变化的需要。二、工会安全卫生监督机构及职责（一）工会安全卫生监督委员会1.成立由工会主席担任主任，各部门工会代表为成员的工会安全卫生监督委员会（以下简称“监委会”）。2.监委会负责领导和组织公司的安全卫生监督工作，定期召开会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。（二）监委会职责1.宣传国家有关安全卫生的法律法规和政策，普及安全卫生知识，提高员工的安全卫生意识。2.监督公司安全卫生管理制度的执行情况，对违反制度的行为提出纠正意见和建议。3.参与公司安全卫生设施的规划、设计、验收等工作，确保安全卫生设施符合标准要求。4.定期组织安全卫生检查，对发现的安全隐患和职业危害因素及时督促公司采取措施整改。5.受理员工有关安全卫生方面的投诉和举报，调查处理并反馈处理结果。6.协助公司开展安全卫生教育培训工作，提高员工的安全操作技能和自我保护能力。7.参与公司安全事故和职业病危害事故的调查处理，维护员工的合法权益。（三）工会小组安全卫生监督员1.各工会小组设立安全卫生监督员，由工会小组组长担任。2.工会小组安全卫生监督员负责本小组的日常安全卫生监督工作，及时发现和报告安全隐患及问题。（四）工会小组安全卫生监督员职责1.组织本小组员工学习安全卫生知识和操作规程，提高员工的安全意识和操作技能。2.监督本小组员工遵守安全卫生制度，对违规行为进行制止和纠正，并及时向公司相关部门报告。3.检查本小组工作场所的安全卫生状况，发现安全隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。4.收集员工对安全卫生工作的意见和建议，及时反馈给工会组织和公司相关部门。三、安全卫生监督内容（一）安全管理制度执行情况监督1.检查公司是否建立健全各项安全管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等。2.监督各部门、各岗位是否严格执行安全管理制度，是否明确安全职责，是否落实安全措施。（二）安全设施与设备监督1.检查公司安全设施的配备情况，如消防设施、通风设备、防护装置、警示标志等是否齐全、有效。2.监督公司设备的安全运行情况，是否定期进行维护保养、检测检验，是否存在安全隐患。（三）作业环境监督1.检查工作场所的环境条件，如温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等是否符合国家职业卫生标准。2.监督公司是否采取有效的职业病防护措施，如为员工配备个人防护用品、定期进行职业健康检查等。（四）安全教育培训监督1.检查公司安全教育培训计划的制定和执行情况，是否对员工进行了三级安全教育培训、专项安全教育培训等。2.监督培训效果，是否通过考试、实际操作等方式检验员工的安全知识和技能掌握情况。（五）劳动保护用品监督1.检查公司劳动保护用品的发放情况，是否按照规定为员工配备合格的劳动保护用品。2.监督员工正确佩戴和使用劳动保护用品，是否存在违规行为。（六）事故隐患排查与整改监督1.检查公司事故隐患排查治理制度的执行情况，是否定期进行安全检查，及时发现和排查事故隐患。2.监督公司对排查出的事故隐患是否及时制定整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改资金，确保隐患得到及时整改。四、安全卫生监督检查（一）日常检查1.工会小组安全卫生监督员每天对本小组工作场所进行安全卫生检查，及时发现和处理问题。2.监委会不定期对公司重点部位、关键环节进行抽查，及时掌握安全卫生状况。（二）定期检查1.公司每月组织一次全面的安全卫生大检查，由监委会牵头，各部门负责人参加。2.检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施与设备、作业环境、安全教育培训、劳动保护用品等方面。（三）专项检查1.根据季节特点、生产任务等情况，适时组织专项安全卫生检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。2.针对特殊作业、危险化学品管理等重点领域，开展专项监督检查，确保安全措施落实到位。（四）检查记录与报告1.每次检查都要做好记录，详细记录检查时间、地点、内容、发现的问题及整改情况等。2.检查结束后，检查人员要及时撰写检查报告，提出整改意见和建议。对于重大安全隐患，要立即下达整改通知书，责令相关部门限期整改。五、安全卫生问题整改（一）整改责任落实1.对于检查中发现的安全卫生问题，要明确整改责任人，落实整改责任。2.整改责任人要制定具体的整改措施，明确整改期限，确保问题得到及时有效整改。（二）整改措施制定1.根据问题的性质和严重程度，制定切实可行的整改措施。整改措施要具有针对性、可操作性和有效性。2.对于一般性问题，要立即整改；对于重大安全隐患，要制定详细的整改方案，并组织专家论证，确保整改方案科学合理。（三）整改过程监督1.监委会要对整改过程进行跟踪监督，及时掌握整改进度，协调解决整改过程中遇到的问题。2.整改责任人要定期向监委会报告整改情况，直至问题整改完毕。（四）整改效果验收1.整改完成后，由监委会组织相关人员对整改效果进行验收。验收合格后，方可销号。2.对于整改不到位的问题，要责令重新整改，直至达到要求为止。六、安全卫生事故处理（一）事故报告1.发生安全事故或职业病危害事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向当地安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。3.工会组织在接到事故报告后，要及时了解事故情况，协助公司做好事故报告工作。（二）事故调查1.事故发生后，公司要按照国家有关规定成立事故调查组，对事故进行调查。工会组织要派人参加事故调查组，参与事故调查工作。2.事故调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。（三）事故处理1.公司要根据事故调查结果，对事故责任者依法依规进行处理。对因忽视安全卫生工作、违反安全卫生制度而导致事故发生的单位和个人进行严肃追究。2.工会组织要维护员工在事故处理中的合法权益，监督公司按照国家有关规定做好事故赔偿、抚恤等工作。（四）事故总结与教训吸取1.事故处理结束后，公司要组织召开事故分析会，总结事故教训，提出改进措施，防止类似事故再次发生。2.工会组织要协助公司开展事故案例教育，提高员工的安全意识和防范能力。七、安全教育培训与宣传（一）安全教育培训计划制定1.公司要根据国家法律法规和行业标准要求，结合公司实际情况，制定年度安全教育培训计划。2.安全教育培训计划要明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）安全教育培训实施1.按照培训计划组织开展安全教育培训工作，培训内容要包括安全法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、职业卫生知识等。2.采用多种培训方式，如集中授课、现场演示、在线学习等，确保培训效果。（三）安全卫生宣传活动1.工会组织要定期开展安全卫生宣传活动，通过张贴标语、发放宣传资料、举办安全知识竞赛等形式，营造良好的安全卫生氛围。2.利用公司内部宣传栏、网站等平台，及时发布安全卫生信息，宣传安全卫生知识和先进经验。八、员工安全卫生权益维护（一）知情权保障1.公司要向员工如实告知工作场所存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施等，保障员工的知情权。2.工会组织要监督公司履行告知义务，确保员工了解工作中的安全卫生风险。（二）参与权保障1.鼓励员工积极参与公司的安全卫生管理工作，听取员工的意见和建议。2.在制定安全卫生管理制度、安全操作规程等方面，要充分征求员工的意见，保障员工的参与权。（三）监督权保障1.工会组织要切实发挥监督作用，维护员工的安全卫生监督权。员工有权对公司的安全卫生工作进行监督，对发现的问题及时提出意见和建议。2.对于员工的监督意见和建议，公司要认真对待，及时处理，并将处理结果反馈给员工。（四）举报权保障1.公司要建立健全举报制度，设立举报电话