公司卫生评比奖惩制度

PAGE公司卫生评比奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本卫生评比奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及各部门、办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：卫生评比过程中要严格按照既定标准进行，确保结果公平公正，不偏袒任何部门或个人。2.公开透明原则：评比标准、过程和结果要向全体员工公开，接受监督。3.奖惩结合原则：对卫生表现优秀的部门和个人给予奖励，对不达标的进行惩罚，激励员工积极参与卫生管理。二、卫生标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门框无污渍。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内无异味，外部保持清洁。5.绿植：定期浇水、修剪，保持美观。（二）生产车间1.设备：表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无垃圾和杂物。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫和拖地。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，保持干净整洁。5.通风设备：定期清理，确保通风良好。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手保持清洁。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾堆积。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干爽，卫生纸供应充足。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。5.电梯：轿厢内部清洁，按钮无污渍，定期消毒。三、评比组织与流程（一）评比组织成立公司卫生评比小组，由行政部门负责人担任组长，各部门推选一名代表为成员。评比小组负责制定评比计划、组织实施评比工作、汇总评比结果等。（二）评比周期每周进行一次卫生检查评比，每月进行一次综合评比并公布结果。（三）评比流程1.检查准备：评比小组提前确定检查时间、范围和标准，准备好检查工具和记录表格。2.现场检查：按照预定计划对各部门卫生情况进行实地检查，记录存在的问题。3.评分汇总：评比小组成员根据检查情况进行评分，汇总各部门得分。4.结果公示：将每周和每月的评比结果在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。四、奖励措施（一）卫生流动红旗每周卫生评比得分最高的部门授予“卫生流动红旗”，在部门显著位置悬挂，为期一周。（二）物质奖励1.每月综合评比得分排名第一的部门，给予[X]元的卫生专项奖金，用于部门内部活动或改善卫生条件。2.连续三个月获得卫生流动红旗的部门，部门负责人可获得[X]元的奖励，部门员工每人可获得[X]元的奖励。（三）荣誉表彰在公司年度总结大会上，对卫生表现优秀的部门和个人进行公开表彰，颁发荣誉证书。（四）其他奖励1.对于在卫生管理方面提出创新性建议并被采纳的员工或部门，给予相应的奖励。2.优先推荐卫生表现优秀的部门和个人参与公司其他荣誉评选或晋升机会。五、惩罚措施（一）警告每周卫生评比得分最低的部门，给予部门负责人警告一次，并要求在[X]个工作日内提交整改报告。（二）罚款1.每月综合评比得分排名最后的部门，部门负责人罚款[X]元，部门员工每人罚款[X]元。2.对于多次卫生不达标的部门或个人，加倍罚款。（三）责令整改对卫生不达标的部门下达责令整改通知书，要求在规定时间内完成整改，整改期间进行跟踪检查。（四）其他惩罚1.连续两个月卫生评比排名靠后的部门，取消该部门当月的优秀团队评选资格。2.因卫生问题给公司形象造成严重影响的部门或个人，视情节轻重给予降职、降薪等处罚。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工或部门对卫生评比结果有异议的，可以在公示期内向卫生评比小组提出书面申诉。（二）申诉处理卫生评比小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。如申诉属实，应及时纠正评比结果；如申诉不成立，应向申诉人说明理由。七、监督与执行（一）监督机制公司设立卫生监督岗位，负责日常卫生情况的巡查和监督，及时发现并反馈问题。同时，鼓励全体员工对卫生问题进行监督举报。（二）执行要求各部门负责人是本部门卫生管理的第一责任人，要认真组织实施本部门的卫生工作，确保达到卫生标准。行政部门要加强对各部门卫生情况进行检查和指导，对违反本制度的行为及时进行纠正和处理。八、附则