公司文明卫生考核制度

PAGE公司文明卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司文明卫生管理，营造整洁、舒适、文明的工作环境，提高员工工作效率和生活质量，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司办公区域、生产区域、公共区域等。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确，考核过程公开透明，确保考核结果客观公正。2.全面考核原则：对公司文明卫生的各个方面进行全面考核，包括环境卫生、个人卫生、行为规范等。3.及时反馈原则：考核结果及时反馈给被考核部门和个人，便于及时改进。4.持续改进原则：根据考核结果，不断完善公司文明卫生管理措施，持续提升公司文明卫生水平。二、考核内容与标准（一）环境卫生1.办公区域桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。地面：干净无污渍、水渍，定期清扫。门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门窗关闭完好。垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口三分之二，周围无散落垃圾。绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，无枯萎现象。2.生产区域设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期维护保养。生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻塞。车间地面：保持清洁，无油污、积水，定期清扫、拖地。废料区：废料及时清理，分类存放，保持整洁有序。3.公共区域走廊：地面干净，墙壁无污渍、蜘蛛网，扶手清洁。楼梯：踏步清洁，扶手无灰尘，栏杆无污渍。电梯：轿厢清洁，按钮灵敏，无异味。卫生间：地面、墙面清洁，便池无污垢，洗手池干净，卫生纸供应充足，无异味。（二）个人卫生1.着装：员工着装整洁、得体，符合公司规定的着装要求。2.仪容：保持良好的仪容仪表，头发梳理整齐，面容清洁，无异味。3.口腔卫生：保持口腔清洁，无明显口臭。（三）行为规范1.爱护公共设施：不得故意损坏公司的桌椅、门窗、电器等公共设施。2.保持安静：在办公区域和公共区域保持安静，避免大声喧哗，影响他人工作。3.文明用餐：在公司食堂用餐时，遵守食堂秩序，保持餐桌清洁，不浪费食物。4.垃圾分类：按照公司规定进行垃圾分类投放，不得随意丢弃垃圾。三、考核方式（一）日常检查1.公司设立文明卫生检查小组，成员包括各部门负责人及相关工作人员。2.检查小组定期对公司各区域进行日常检查，每周至少进行[X]次全面检查，并做好检查记录。3.日常检查采用现场查看、拍照等方式，对发现的问题及时记录并反馈给相关部门和个人。（二）不定期抽查1.公司领导及相关职能部门可根据工作需要，对公司各区域进行不定期抽查。2.不定期抽查重点检查各部门对文明卫生制度的执行情况，以及是否存在突出的文明卫生问题。3.抽查结果及时通报，对发现的问题要求相关部门立即整改。（三）员工举报1.鼓励员工对身边的不文明卫生行为进行举报，公司设立举报邮箱和举报电话。2.对员工举报的问题，检查小组及时进行核实处理，并对举报人给予适当奖励。四、考核评分（一）评分标准1.环境卫生、个人卫生、行为规范各项考核内容均采用百分制评分。2.环境卫生考核内容根据各区域的具体要求进行评分，如办公区域桌面整洁度、地面清洁度等；个人卫生考核内容根据着装、仪容等方面的表现进行评分；行为规范考核内容根据员工遵守各项规定的情况进行评分。3.各项考核内容的具体评分细则如下：环境卫生：办公区域：桌面整洁、文件摆放整齐得[X]分，每发现一处杂物堆积扣[X]分；地面干净得[X]分，有污渍、水渍每处扣[X]分；门窗明亮、关闭完好得[X]分，有灰尘、损坏酌情扣分；垃圾桶及时清理得[X]分，垃圾超过桶口三分之二或周围有散落垃圾每次扣[X]分；绿植养护良好得[X]分，有枯萎现象酌情扣分。生产区域：设备清洁、无油污得[X]分，有油污每处扣[X]分；生产线物料摆放整齐、通道畅通得[X]分，有杂物阻塞每次扣[X]分；车间地面清洁得[X]分，有油污、积水每处扣[X]分；废料区整洁有序得[X]分，杂乱无章酌情扣分。公共区域：走廊、楼梯地面干净、扶手清洁得[X]分，有污渍、灰尘每处扣[X]分；电梯轿厢清洁得[X]分，有污渍、异味酌情扣分；卫生间清洁无异味得[X]分，有污垢、卫生纸供应不足等问题酌情扣分。个人卫生：着装整洁得体得[X]分，不符合着装要求每次扣[X]分；仪容仪表良好得[X]分，头发凌乱、面容不清洁等酌情扣分；口腔卫生良好得[X]分，有明显口臭酌情扣分。行为规范：爱护公共设施得[X]分，发现故意损坏公共设施行为每次扣[X]分；保持安静得[X]分，有大声喧哗等影响他人工作行为每次扣[X]分；文明用餐得[X]分，在食堂有不文明用餐行为酌情扣分；垃圾分类得[X]分，未按规定分类投放垃圾每次扣[X]分。（二）考核得分计算1.每次考核后，检查小组根据各项考核内容的评分情况，计算各部门的考核得分。2.考核得分计算公式为：考核得分=环境卫生得分×[X]%+个人卫生得分×[X]%+行为规范得分×[X]%。3.考核得分保留到小数点后一位。五、考核结果运用（一）通报表扬1.每月对文明卫生考核得分排名前[X]的部门进行通报表扬，并给予一定的奖励。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等，具体奖励标准由公司另行制定。（二）督促整改1.对考核得分低于[X]分的部门，检查小组及时发出整改通知书，要求其限期整改。2.整改通知书明确指出存在的问题、整改要求和整改期限，整改期限一般为[X]个工作日。3.被要求整改的部门应在规定期限内提交整改报告，检查小组对整改情况进行跟踪复查。（三）绩效挂钩1.将文明卫生考核结果与部门和员工的绩效考核挂钩。2.对连续三个月考核得分排名后[X]的部门，在部