关于职业卫生管理制度

PAGE关于职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事与职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则强调从源头控制职业病危害因素的产生，采取有效的预防措施，防止职业病的发生。2.防治结合原则将职业病的预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行有效治理。3.分类管理原则根据不同的职业病危害因素及其对人体健康的影响程度，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，全面治理职业病危害。（四）职责分工1.职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生管理制度，组织开展职业卫生培训、宣传教育，监督检查各部门职业卫生措施的落实情况，协调处理职业卫生相关问题。2.各部门负责人为本部门职业卫生管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理措施，确保本部门员工的职业健康。3.员工应遵守本公司/组织的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合职业卫生管理工作。二、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.定期对工作场所进行职业病危害因素识别与评价，确定存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及对员工健康的影响程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测与评价，确保检测数据的准确性和可靠性。（二）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的设备、设施，应采取有效的防护措施，如密闭、通风、排毒、降噪等，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）管理措施1.建立健全职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行监测，及时掌握职业病危害因素的变化情况。2.加强对职业卫生防护设施的维护管理，确保其正常运行，发挥应有的防护作用。3.合理安排员工工作岗位，避免员工接触超过国家职业卫生标准的职业病危害因素。三、劳动防护用品管理（一）配备标准根据工作场所存在的职业病危害因素种类、浓度（强度）及员工实际接触情况，按照国家有关标准为员工配备合适的劳动防护用品。（二）采购与发放1.劳动防护用品的采购应选择具有资质的供应商，确保产品质量符合国家标准。2.按照规定的发放标准和周期，及时为员工发放劳动防护用品，并做好发放记录。（三）使用与维护1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的使用方法和注意事项。2.督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，定期对劳动防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据国家有关规定和本公司/组织实际情况，制定职业健康检查计划，明确检查项目、检查周期和检查人员。2.职业健康检查应包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。（二）检查实施1.组织员工按时参加职业健康检查，确保检查工作的顺利进行。2.职业健康检查结果应及时告知员工本人，并建立职业健康监护档案。（三）健康状况跟踪与处理1.对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行妥善处理。2.对患有职业病的员工，应根据病情安排适当的治疗和康复措施，并给予相应的待遇。五、职业卫生培训与教育（一）培训计划1.根据不同岗位和人员的需求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训方式和培训时间。2.将职业卫生培训纳入员工培训体系，确保培训工作的系统性和持续性。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.本公司/组织的职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、预防和控制方法。4.劳动防护用品的正确使用方法。5.职业健康监护的重要性和相关知识。（三）培训方式1.采用集中培训、现场培训、网络培训等多种方式，确保培训效果。2.邀请职业卫生专家进行授课，提高培训的专业性和权威性。（四）培训效果评估1.对培训效果进行评估，通过考试、实际操作等方式检验员工对培训内容的掌握程度。2.根据评估结果，对培训计划和培训内容进行调整和改进，不断提高培训质量。六、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报材料。2.职业病危害因素检测与评价报告。3.职业健康监护档案。4.职业卫生管理制度、操作规程及相关文件。5.职业卫生培训记录。6.劳动防护用品采购、发放记录。7.职业卫生事故应急救援预案及演练记录。8.其他与职业卫生管理相关的资料。（二）档案建立与管理1.明确专人负责职业卫生档案的建立、整理、归档和保管工作。2.职业卫生档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性，保存期限按照国家有关规定执行。3.定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与实际情况相符。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织可能发生的职业卫生事故类型，制定职业卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与培训1.成立职业卫生事故应急救援领导小组，负责组织、指挥和协调应急救援工作。2.组建应急救援队伍，并定期进行培训和演练，提高应急救援能力。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、通风设备、排毒设备等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。2.设立应急救援物资储备库，明确物资的存放位置、数量和管理人员，建立物资出入库登记制度。（四）应急救援演练1.定期组织职业卫生事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援意识和能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理部门定期对各部门职业卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.对监督检查中发现的问题，应下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪整改情况，确保整改措施落实到位。（二）奖惩制