厕所卫生监督检查制度

PAGE厕所卫生监督检查制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内部厕所卫生管理，确保厕所环境清洁、卫生、舒适，保障员工及相关人员的健康，特制定本监督检查制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有办公区域、生产区域、公共活动区域等场所的厕所。（三）职责分工1.行政部门负责统筹协调厕所卫生监督检查工作，制定年度检查计划，组织定期和不定期检查，并对检查结果进行汇总分析。2.各部门负责本部门使用区域内厕所的日常清洁维护工作，配合行政部门的监督检查，对发现的问题及时整改。3.专人负责指定专人负责厕所的日常巡查，及时发现并处理卫生问题，记录巡查情况。二、卫生标准（一）设施设备1.厕所内的各类设施设备（如便器、洗手池、水龙头、烘手器、卫生纸盒等）应完好无损，正常使用。2.地面、墙面应保持清洁，无污渍、无积水、无破损。3.门窗应保持洁净，玻璃明亮，无灰尘、无污渍。4.通风良好，无异味，有条件的应安装通风设备。（二）便器1.便器应每日清洁消毒，无污垢、无尿渍、无异味。2.冲水装置正常，无漏水现象。（三）洗手池1.洗手池台面应清洁，无污渍、无水渍。2.水龙头应无污垢，出水正常。3.配备的洗手液应充足，且容器清洁。（四）卫生纸1.卫生纸应及时补充，纸盒无破损、无污渍。2.地面无丢弃的卫生纸。（五）清洁用品1.清洁工具（如拖把、扫帚、抹布等）应摆放整齐，定期清洗消毒。2.清洁用品（如清洁剂、消毒剂等）应妥善存放，避免泄漏和污染环境。三、检查内容与方法（一）定期检查1.行政部门每月组织一次全面的厕所卫生检查，检查人员应包括行政人员、各部门代表等。2.检查内容按照卫生标准进行逐项检查，采用现场查看、嗅闻、触摸等方法。3.检查人员应填写《厕所卫生检查表》，详细记录检查情况，包括发现的问题、整改要求等。（二）不定期检查1.行政部门可根据实际情况不定期进行抽查，重点检查卫生状况较差的区域或近期投诉较多的厕所。2.不定期检查可由行政人员单独进行，也可联合其他部门人员一同检查。3.检查结果同样记录在《厕所卫生检查表》中。（三）日常巡查1.各部门指定的专人每天至少进行两次厕所巡查，及时发现并处理卫生问题。2.巡查人员发现问题后应立即通知责任部门进行整改，并做好记录。四、检查频率（一）重点区域对于人员流动频繁的办公区域厕所，每周至少检查三次；对于生产区域厕所，每天至少检查一次。（二）一般区域其他公共活动区域厕所，每两周至少检查一次。五、问题处理与整改（一）发现问题检查人员在检查过程中发现厕所卫生不符合标准的情况，应及时记录，并当场告知责任部门或专人。（二）整改通知行政部门根据检查结果，向责任部门发出《厕所卫生整改通知单》，明确指出问题所在、整改要求和整改期限。（三）整改措施责任部门接到整改通知后，应立即组织人员进行整改，采取有效的措施解决问题。整改措施应包括清洁卫生、维修设施设备、加强日常管理等方面。（四）整改跟踪行政部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保责任部门按时完成整改任务。对于整改不力的部门，应进行通报批评，并责令继续整改。（五）复查验收整改期限结束后，请行政部门对整改情况进行复查验收。复查合格后，在《厕所卫生检查表》中注明整改情况。如复查仍不合格，应继续整改，直至达到卫生标准要求。六、奖惩措施（一）奖励1.对于厕所卫生管理工作表现突出的部门或个人，公司/组织将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。2.奖励标准可根据实际情况制定，如连续三个月厕所卫生检查结果优秀、提出创新性的卫生管理建议并取得良好效果等。（二）惩罚1.对于厕所卫生不达标的部门，公司/组织将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款等。2.处罚标准如下：首次检查不合格的部门，给予警告，并责令限期整改。整改后仍不合格的部门，每次罚款[X]元。因厕所卫生问题引发员工投诉或造成不良影响的部门，除罚款外，还将进行全公司/组织通报批评。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织厕所卫生管理培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。2.培训内容包括卫生标准、清洁方法、消毒知识等，培训对象为各部门负责厕所清洁的人员及相关管理人员。（二）宣传1.通过公司/组织内部宣传栏、公告栏等渠道，宣传厕所卫生管理的重要性和相关知识，提高员工的重视程度。