公厕卫生奖罚制度

PAGE公厕卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强公司/组织所管辖公厕的卫生管理，提高公厕环境卫生质量，为公众提供清洁、舒适、卫生的如厕环境，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织负责管理的所有公厕。3.基本原则坚持卫生标准，确保公厕环境符合国家及地方相关卫生要求。奖惩分明，激励公厕管理人员积极履行职责，提高卫生管理水平。公平公正，依据客观事实进行奖惩，确保制度执行的严肃性。二、卫生标准1.设施设备公厕内外墙面、天花板应保持清洁，无明显污渍、剥落、损坏。地面应平整、清洁，无积水、杂物，防滑性能良好。厕位隔断应完好无损，表面清洁，无乱写乱画。便器应无污垢、堵塞，冲水设施正常运行，无漏水现象。洗手盆、水龙头应清洁，无污渍、水垢，排水通畅。镜子应明亮，无灰尘、污渍。通风设备应正常运行，无异味。照明设施应完好无损且亮度适宜。2.环境卫生公厕内无垃圾、杂物，应及时清扫、收集并运至指定地点处理。无蚊蝇、蟑螂等害虫，定期进行消杀。空气清新，无明显异味，可通过通风、使用除臭剂等方式保持。周边环境整洁，无乱堆乱放现象。3.日常保洁定时对公厕进行清扫，包括地面、便器、洗手盆、镜子等，随脏随扫。及时清理厕纸篓，保持厕纸篓内垃圾不超过三分之一。定期擦拭门窗、墙壁、隔断等，保持干净整洁。对公厕周边进行清扫，保持周边环境干净。三、奖励制度1.奖励对象负责公厕卫生管理的保洁人员、管理人员及相关工作人员。2.奖励条件在一个月内，所负责的公厕卫生始终保持优秀水平，无任何违反卫生标准的情况，经检查评比为当月最佳卫生公厕。提出创新性的公厕卫生管理方法或建议，经实践证明有效，显著提升了公厕卫生质量。在应对突发卫生问题时，表现积极主动，处理及时得当，避免了不良影响的扩大。获得公众对公厕卫生的高度评价，收到表扬信或锦旗等。3.奖励方式奖金奖励：根据贡献大小给予[X]元至[X]元的奖金。荣誉表彰：颁发“卫生管理优秀个人”等荣誉证书，并在公司/组织内部进行通报表扬。晋升机会：在同等条件下，优先考虑给予晋升或调薪机会。四、处罚制度1.处罚对象违反本制度的保洁人员、管理人员及相关工作人员。2.处罚情形及标准轻微违规公厕内发现少量垃圾未及时清理，给予警告，并处以[X]元罚款。便器、洗手盆等设施有轻微污渍，未达到卫生标准，责令立即整改，并处以[X]元罚款。一般违规公厕内有明显异味，经检查是通风不畅或除臭措施不到位导致，给予警告，并处以[X]元罚款，要求在规定时间内整改到位。厕纸篓垃圾超过规定标准，给予警告，并处以[X]元罚款，责令及时清理。周边环境有杂物堆放，未及时清理，给予警告，并处以[X]元罚款，要求立即清理。严重违规公厕卫生状况严重不达标，如地面大量积水、便器堵塞严重、墙面有大面积污渍等，给予记过处分，并处以[X]元罚款，限在[X]个工作日内整改完毕。连续两个月公厕卫生检查不合格，给予降职或调岗处理，并处以[X]元罚款。因卫生问题引发公众投诉，造成不良影响，给予辞退处理，并要求承担相应的经济赔偿责任。3.处罚程序发现违规行为后，由检查人员填写《违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规事实等。将《违规行为记录单》送达违规人员，告知其违规情况及拟处罚措施。违规人员如有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内提出申诉，公司/组织将进行调查核实。经调查核实后，如违规事实成立，按照处罚标准进行处罚，并将处罚结果公示。五、监督检查1.检查人员成立专门的公厕卫生检查小组，成员包括公司/组织内部管理人员、相关部门工作人员及公众代表。2.检查频率保洁人员每日进行自查，对发现的问题及时整改。管理人员每周至少进行一次全面检查。检查小组每月进行不少于[X]次的抽查，并定期进行全面检查。3.检查内容按照本制度规定的卫生标准对公厕设施设备、环境卫生、日常保洁等进行检查。4.检查记录检查人员应认真填写《公厕卫生检查记录表》，详细记录检查时间、公厕名称、检查项目、存在问题及整改情况等。5.结果公示每月定期将公厕卫生检查结果进行公示，对卫生优秀的公厕及个人进行表扬，对存在问题的公厕及相关责任人进行通报批评。六、附则1.本制度自发布之日起生效实施。2.本制度由公司/组织[具体部门]负责解释和修订。在实施过程中，如遇国家法律法规、行业标准发生变化