卫生清洁工制度

PAGE卫生清洁工制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作和生活环境，特制定本卫生清洁工制度。本制度旨在规范卫生清洁工作流程，明确卫生清洁工职责，确保公司各区域卫生达标，保障员工身体健康，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产车间、员工宿舍等场所的卫生清洁工作。（三）基本原则1.安全第一原则：卫生清洁工作应在确保安全的前提下进行，避免因清洁操作不当引发安全事故。2.质量标准原则：明确各区域卫生清洁的质量标准，确保清洁工作达到规定要求。3.责任到人原则：将卫生清洁任务明确分配到具体人员，做到责任清晰，便于监督考核。4.预防为主原则：通过定期清洁和日常维护，预防疾病传播，保持环境整洁。二、卫生清洁工作标准与流程（一）办公区域1.桌面及办公用品每天上班前擦拭桌面，保持桌面整洁无灰尘、杂物。定期清洁电脑、打印机、复印机等办公设备，清除表面污垢和灰尘。整理文件、资料，摆放整齐有序，保持办公区域整洁。2.地面与门窗每天清扫地面，清除纸屑、垃圾等杂物，定期拖地，保持地面干净、光亮。每周擦拭门窗玻璃，确保玻璃干净透明，无污渍、水渍。检查门窗关闭情况，确保安全。3.公共区域包括走廊、楼梯、电梯间等，每天定时清扫，保持地面干净，扶手无灰尘。定期清理垃圾桶，及时更换垃圾袋，保持垃圾桶外观清洁。对公共区域的墙壁、天花板进行定期巡查，发现污渍及时清理。（二）生产车间1.设备与生产区域每班工作结束后，对生产设备进行清洁保养，清除设备表面油污、灰尘等。清理生产区域内的原材料、半成品、成品等，保持生产现场整洁有序。定期对车间地面进行清扫、冲洗，确保地面无油污、杂物。2.卫生死角重点清理车间角落、通风口、管道周边等卫生死角，防止积尘、积垢滋生细菌。对车间内的货架、储物架进行定期清洁，保持货物摆放整齐，货架无灰尘。（三）员工宿舍1.房间卫生要求员工保持个人房间整洁，定期整理床铺、衣物等。卫生清洁工定期对宿舍公共区域进行清扫，包括走廊、楼梯、卫生间等。每周对宿舍卫生间进行全面清洁，包括马桶清洁、地面防滑处理、洗手台擦拭等。2.环境卫生清理宿舍周边环境，保持通道畅通，无垃圾堆积。定期检查宿舍内的水电设施，确保安全使用，发现问题及时报修。（四）清洁工作流程1.准备工作每天上班前，领取清洁工具和清洁用品，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂等。检查清洁工具是否完好，清洁用品是否充足。2.区域清洁按照规定的清洁标准和流程，依次对各区域进行清洁。先清扫地面垃圾，再擦拭桌面、门窗等，最后清理垃圾桶。3.收尾工作清洁工作完成后，将清洁工具和用品归位存放。检查各区域清洁情况，如有遗漏及时补做。三、卫生清洁工岗位职责（一）日常清洁工作1.按照规定的时间和标准，认真完成所负责区域的卫生清洁任务，确保环境整洁。2.及时清理垃圾和杂物，定期更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁。3.对清洁过程中发现的问题，如设施损坏、卫生死角等，及时报告上级领导。（二）特殊情况处理1.遇到突发卫生事件，如污染、漏水等，应立即采取应急措施进行清理，并及时报告相关部门。2.根据实际情况，配合其他部门完成临时性的卫生清洁任务。（三）工具与用品管理1.妥善保管清洁工具和用品，定期检查工具的完好情况，及时报修或更换损坏的工具。2.合理使用清洁用品，避免浪费，节约成本。（四）安全与防护1.在清洁工作中，严格遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和用品，防止发生安全事故。2.注意个人防护，佩戴必要的防护用品，如口罩、手套等，避免接触有害物质。四、卫生清洁监督与考核（一）监督机制1.设立专门的卫生清洁监督小组，定期对各区域卫生清洁情况进行检查。2.监督小组可采取定期检查、不定期抽查等方式，确保卫生清洁工作落实到位。3.鼓励员工对卫生清洁工作进行监督，发现问题及时向监督小组或上级领导反映。（二）考核标准1.清洁质量：根据卫生清洁工作标准，对各区域的清洁质量进行评分，包括地面、桌面、门窗、垃圾桶等清洁情况。2.工作纪律：考核卫生清洁工的出勤情况、工作态度、遵守规章制度等方面。3.问题处理：对清洁过程中发现的问题处理及时、得当的给予加分，处理不及时或不当的给予扣分。（三）考核结果应用1.考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分发放相应的绩效奖金。2.对于连续考核优秀的卫生清洁工，给予表彰和奖励，如荣誉证书、奖金等。3.对考核不合格的卫生清洁工，进行批评教育，责令限期整改；多次考核不合格的，予以辞退。五、卫生清洁用品管理（一）采购与库存管理1.根据卫生清洁工作的实际需求，制定清洁用品采购计划，选择质量可靠、价格合理的供应商。2.建立清洁用品库存管理制度，定期盘点库存，确保库存数量准确，避免积压或缺货。3.对清洁用品的采购、入库、领用等环节进行详细记录，便于查询和管理。（二）使用与节约1.指导卫生清洁工正确使用清洁用品，按照规定的使用方法和剂量进行操作，避免浪费。2.加强对清洁用品使用情况的监督，发现浪费现象及时制止，并进行教育。3.鼓励卫生清洁工提出节约清洁用品的合理化建议，对有效降低成本的建议给予奖励。（三）报废与处理1.对过期、损坏或无法使用的清洁用品，及时进行报废处理。2.按照相关规定，对报废的清洁用品进行妥善处理，避免环境污染。六、培训与发展（一）培训计划1.制定卫生清洁工培训计划，定期组织培训，提高卫生清洁工的业务技能和综合素质。2.培训内容包括清洁工作标准、操作流程、安全知识、工具使用等方面。3.根据卫生清洁工的实际情况和工作需求，合理安排培训时间和培训方式，如集中培训、现场指导等。（二）培训实施1.培训由专人负责组织实施，确保培训内容的针对性和实用性。2.在培训过程中，可以采用理论讲解、实际操作演示、案例分析等多种方式，提高培训效果。3.鼓励卫生清洁工积极参与培训，认真学习，提出问题和建议，共同提高培训质量。（三）职业发展1.为卫生清洁工提供职业发展通道，根据个人能力和工作表现，给予晋升机会。2.鼓励卫生清洁工参加相关职业技能培训和考核，获取相应的职业资格证书，提升自身竞争力。3.