安全卫生奖罚制度

PAGE安全卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，确保公司生产经营活动的正常进行，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外来施工单位。（三）基本原则1.安全第一、预防为主：始终将安全卫生工作放在首位，积极采取预防措施，消除安全隐患，防止事故发生。2.依法依规：严格遵守国家有关安全卫生的法律法规和行业标准，确保公司的安全卫生管理活动合法合规。3.奖惩分明：对在安全卫生工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全卫生规定的行为进行处罚，做到赏罚公正、公平、公开。二、安全卫生管理职责（一）公司管理层职责1.公司总经理是公司安全卫生管理工作的第一责任人，全面负责公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和计划，并组织实施。2.副总经理协助总经理做好安全卫生管理工作，负责分管部门的安全卫生工作，督促、检查分管部门的安全卫生措施落实情况。3.各部门负责人是本部门安全卫生管理工作的直接责任人，负责组织实施本部门的安全卫生管理工作，确保本部门的安全卫生工作符合公司规定和相关法律法规要求。（二）安全管理部门职责1.负责制定和完善公司安全卫生管理制度、操作规程，并监督执行。2.组织开展安全卫生教育培训，提高员工的安全卫生意识和技能。3.定期组织安全卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时督促相关部门进行整改。4.负责安全事故的调查处理，统计分析安全事故数据，提出改进措施和建议。5.负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全卫生政策法规的变化，确保公司安全卫生管理工作符合要求。（三）各部门职责1.按照公司安全卫生管理制度和操作规程，组织本部门员工开展安全卫生工作，确保本部门的生产经营活动安全有序进行。2.负责本部门设备设施的日常维护保养，确保设备设施的安全运行。3.对本部门员工进行安全卫生教育和培训，提高员工的安全卫生意识和自我保护能力。（四）员工职责1.遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高自身安全卫生意识和技能。3.发现安全隐患及时报告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。4.积极参与公司的安全卫生管理工作，提出合理化建议，共同维护公司的安全卫生环境。三、安全卫生奖励（一）奖励原则1.对在安全卫生工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励。2.奖励方式包括荣誉奖励、物质奖励和晋升奖励等，以激发员工的积极性和创造性，推动公司安全卫生管理工作不断进步。（二）奖励条件1.严格遵守安全卫生管理制度，全年无安全事故和卫生违规行为的部门。2.在安全卫生工作中提出合理化建议，被公司采纳并取得显著成效的个人。3.及时发现安全隐患并采取有效措施进行处理，避免事故发生的个人。4.在安全事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的个人。5.积极参与安全卫生教育培训，成绩优秀的个人。（三）奖励标准1.荣誉奖励颁发“安全卫生先进部门”、“安全卫生标兵”等荣誉称号，并在公司内部进行通报表扬。在公司宣传栏展示先进事迹和个人风采。2.物质奖励给予一定金额的奖金，具体标准根据贡献大小确定。奖励与安全卫生工作相关的物品，如安全设备、防护用品等。3.晋升奖励：在同等条件下，优先考虑在安全卫生工作中表现优秀的员工晋升职务或增加薪酬待遇。（四）奖励程序1.由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全卫生奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。2.安全管理部门对申请材料进行审核，核实情况属实后，提交公司管理层审批决定。3.公司发布奖励通知，对获奖部门和个人进行表彰奖励，并按照奖励标准兑现奖励。四、安全卫生处罚（一）处罚原则1.对违反安全卫生规定的行为，视情节轻重给予相应的处罚，以起到警示和教育作用，防止类似行为再次发生。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、辞退等，处罚应公正、公平、合理，确保员工的合法权益得到保障。（二）处罚条件1.违反安全卫生管理制度和操作规程，未造成事故的行为。2.不服从安全管理部门的监督检查，拒绝整改安全隐患的行为。3.故意损坏安全设备设施或劳动防护用品的行为。4.在工作场所吸烟、使用明火或违规存放易燃易爆物品的行为。5.未经许可擅自进行危险作业的行为。6.发生安全事故，负有责任的部门和个人。（三）处罚标准1.警告：对初次违反安全卫生规定，情节较轻的员工，给予警告处分，并进行批评教育。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款，罚款标准如下：一般违规行为，罚款[X]元。较严重违规行为（如未造成事故但存在较大安全隐患），罚款[X]元。严重违规行为（如导致轻微安全事故），罚款[X]元。3.降职：对因违规行为导致安全事故或造成较大经济损失的员工，给予降职处分，降职期限根据情节确定，一般为[X]个月至[X]年。4.辞退：对严重违反安全卫生规定，造成重大安全事故或恶劣影响的员工，予以辞退处理。（四）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现员工存在违规行为，填写《安全卫生处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和处罚建议。2.将《安全卫生处罚通知单》送达违规员工所在部门，由部门负责人签字确认，并告知员工本人。3.员工如有异议，可在接到处罚通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给员工。4.如员工无异议或申诉不成立，公司按照处罚标准执行处罚决定，并将处罚情况记录在员工个人档案中。五、安全事故处理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司管理层报告。3.安全管理部门接到报告后，应当立即启动事故应急预案，并按照国家有关规定及时向政府相关部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查处理。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、安全技术专家等人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范及整改措施。3.事故调查应当坚持实事求是、尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，查明事故性质和责任，总结事故教训，提出整改措施，并对事故责任者依法依规进行处理。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的处罚标准进行处理。2.对事