公共卫生管理奖惩制度

PAGE公共卫生管理奖惩制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织的公共卫生管理，有效预防和控制疾病传播，保障员工身体健康，维护公司/组织正常生产经营秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强公共卫生管理措施，预防各类公共卫生事件的发生。2.全员参与原则：全体员工应积极参与公共卫生管理工作，履行各自职责。3.奖惩分明原则：对在公共卫生管理工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚。二、公共卫生管理职责分工（一）公共卫生管理小组职责1.负责制定和完善公司/组织公共卫生管理制度、标准和流程。2.定期组织公共卫生检查、评估和考核工作。3.协调解决公共卫生管理工作中的重大问题。4.对公共卫生管理工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、生产车间、仓库等场所的公共卫生管理工作，确保环境整洁、卫生达标。2.组织员工学习公共卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。3.配合公共卫生管理小组开展各项检查、评估和考核工作，对存在的问题及时进行整改。（三）员工职责1.遵守公司/组织公共卫生管理制度，爱护公共卫生设施，保持工作场所和生活区域的整洁卫生。2.积极参加公共卫生宣传教育活动，掌握必要的公共卫生知识和技能。3.发现公共卫生问题及时报告，配合相关部门进行处理。三、公共卫生管理标准与要求（一）环境卫生1.办公区域、生产车间、仓库等场所应保持地面清洁，无垃圾、无杂物、无积水。2.墙壁、门窗、天花板应保持干净，无灰尘、无蜘蛛网、无污渍。3.垃圾桶应定期清理，垃圾应日产日清，不得在垃圾桶内长时间堆放。4.公共区域应设置明显的禁烟标识，严禁吸烟。（二）食品卫生1.食堂应取得食品经营许可证，从业人员应持健康证上岗，遵守食品卫生操作规范。2.食堂采购的食品应符合国家食品安全标准，严禁采购变质、过期、三无食品。3.食品加工过程应生熟分开，防止交叉污染，确保食品安全。4.食堂餐具应定期消毒，消毒记录应完整。（三）饮用水卫生1.公司/组织应提供符合国家卫生标准的饮用水，定期对饮用水进行检测。2.饮水机应定期清洗消毒，确保饮用水卫生安全。3.员工应爱护饮用水设施，不得随意破坏或污染饮用水。（四）个人卫生1.员工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡、勤换衣。2.工作期间应穿戴工作服，并保持工作服整洁干净。3.患有传染病或其他不适宜从事公共卫生工作的疾病的员工，应及时报告并暂停工作，待治愈后再上岗。四、公共卫生管理检查与考核（一）检查方式1.定期检查：公共卫生管理小组每月组织一次全面的公共卫生检查。2.不定期检查：公共卫生管理小组根据实际情况，不定期对各部门、车间、班组进行抽查。3.专项检查：针对特定的公共卫生问题或事件，组织专项检查。（二）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、墙壁、门窗、天花板、垃圾桶等。2.食品卫生管理情况，包括食堂卫生、食品采购、加工、储存等。3.饮用水卫生情况，包括饮水机清洗消毒记录、饮用水检测报告等。4.个人卫生情况，包括员工工作服穿戴、个人卫生习惯等。（三）考核评分标准1.公共卫生管理检查采用百分制评分，根据检查结果进行量化考核。2.考核评分标准如下：环境卫生（40分）：地面、墙壁、门窗、天花板、垃圾桶等清洁卫生，无明显污渍、垃圾、蜘蛛网等，得3040分；有轻微污渍、垃圾、蜘蛛网等，得2029分；存在较多污渍、垃圾、蜘蛛网等，得1019分；环境卫生较差，得09分。食品卫生（30分）：食堂卫生达标，食品采购、加工、储存符合要求，餐具消毒记录完整，得2030分；食堂卫生基本达标，食品采购、加工、储存存在轻微问题，餐具消毒记录基本完整，得1019分；食堂卫生存在较多问题，食品采购、加工、储存不符合要求，餐具消毒记录不完整，得09分。饮用水卫生（15分）：饮用水符合国家卫生标准，饮水机定期清洗消毒记录完整，得1015分；饮用水基本符合国家卫生标准，饮水机清洗消毒记录基本完整，得59分；饮用水不符合国家卫生标准，饮水机清洗消毒记录不完整，得04分。个人卫生（15分）：员工个人卫生良好，工作服穿戴整齐、干净，得1015分；员工个人卫生基本良好，工作服存在轻微污渍，得59分；员工个人卫生较差，工作服脏污严重，得04分。（四）考核结果应用1.每月将公共卫生管理检查考核结果进行通报，对排名靠前的部门和个人进行表扬，对排名靠后的部门和个人进行批评。2.考核结果与部门和个人的绩效挂钩，对公共卫生管理工作表现优秀的部门和个人给予适当的绩效加分，对公共卫生管理工作不力的部门和个人给予相应的绩效扣分。3.连续三个月公共卫生管理考核排名末位的部门，将对其部门负责人进行诫勉谈话，并责令限期整改；整改不力的，将给予相应的纪律处分。五、奖励制度（一）奖励原则1.对在公共卫生管理工作中表现突出、成绩显著的部门和个人，给予及时、适当的奖励。2.奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。（二）奖励类型及标准1.月度公共卫生管理优秀奖评选标准：在月度公共卫生管理检查考核中，排名前三位的部门。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予部门负责人500元的现金奖励，部门员工每人200元的现金奖励。2.年度公共卫生管理先进单位评选标准：全年公共卫生管理检查考核平均得分排名第一的部门。奖励方式：颁发荣誉奖牌，并给予部门负责人1000元的现金奖励，部门员工每人500元的现金奖励。3.公共卫生管理突出贡献奖评选标准：在公共卫生管理工作中，积极创新管理方法，有效预防和控制公共卫生事件发生，为公司/组织做出突出贡献的个人。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予2000元的现金奖励。4.公共卫生管理积极参与奖评选标准：积极参与公共卫生宣传教育活动、环境卫生整治、食品卫生监督等工作，表现突出的个人。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予1000元的现金奖励。（三）奖励程序1.各部门每月将在公共卫生管理工作中表现突出的员工名单及事迹材料报公共卫生管理小组。2.公共卫生管理小组根据各部门上报的材料，进行审核和评选，提出奖励建议名单。3.将奖励建议名单提交公司/组织管理层审批。4.经公司/组织管理层批准后，公布奖励名单，并举行颁奖仪式。六处罚制度（一）处罚原则1.对违反公共卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚应坚持教育与处罚相结合，以教育为主的原则。（二）处罚类型及标准1.警告适用情形：首次违反公共卫生管理制度，情节较轻的。处罚方式：对责任人进行批评教育，责令其立即整改，并在公司/组织内进行通报批评。2.罚款适用情形：多次违反公共卫生管理制度，情节较重的；因违反公共卫生管理制度导致公共卫生问题发生，但未造成严重后果的。处罚方式：对责任人处以200500元的罚款，并责令其限期整改。3.停职检查适用情形：因违反公共卫生管理制度导致公共卫生问题发生，造成一定影响或后果的。处罚方式：责令责任人停职检查，进行整改，停职期间停发工资，待整改合格后再恢复工作。4.辞退适用情形：因违反公共卫生管理制度导致重大公共卫生事件发生，造成严重后果的；多次违反公共卫生管理制度，屡教不改的。处罚方式：解除劳动合同，予以辞退。（三）处罚程序1.公共卫生管理小组在检查过程中发现违反公共卫生管理制度的行为，应及时记录，并下达《公共卫生管理违规整改通知书》。2.被处罚人应在接到《公共卫生管理违规整改通知书》后，在规定时间内进行整改，并将整改情况书面报告公共卫生