百度职业卫生制度

PAGE百度职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护员工的生命健康权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于百度公司全体员工以及在公司工作场所内从事相关作业的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业危害。2.防治结合原则：将职业卫生管理与生产经营活动紧密结合，做到预防与治理并重，确保职业卫生措施的有效落实。3.分类管理原则：根据不同岗位、不同作业环境的职业危害特点，实施分类管理，采取针对性的防治措施。4.员工参与原则：鼓励员工积极参与职业卫生管理，提高自我保护意识，共同维护工作场所的职业卫生环境。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司发展规划和年度工作计划，确保职业卫生工作与公司生产经营活动协调发展。2.提供职业卫生管理所需的人力、物力、财力支持，保障职业卫生工作的有效开展。3.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。（二）职业卫生管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业卫生管理制度，并监督执行。2.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。3.定期组织职业卫生检查和隐患排查，督促相关部门及时整改存在的问题。4.负责职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病危害因素检测与评价工作，及时掌握工作场所职业卫生状况。6.负责员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案。7.参与职业危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）各部门职责1.按照公司职业卫生管理制度的要求，负责本部门职业卫生管理工作的具体实施。2.组织本部门员工参加职业卫生培训，确保员工熟悉本岗位的职业危害因素及防护措施。3.负责本部门工作场所的日常清洁卫生和通风换气，保持良好的工作环境。4.配合职业卫生管理部门做好职业卫生检查和隐患排查工作，对存在的问题及时进行整改。5.负责本部门员工职业健康防护用品的正确使用和管理。（四）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度，自觉接受职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。2.正确佩戴和使用职业健康防护用品，发现防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极参与公司职业卫生管理工作，发现工作场所存在职业危害隐患时，及时报告。4.配合公司做好职业健康检查，如实提供个人健康信息。三、职业卫生防护措施（一）工程技术措施1.对产生职业危害的作业场所，按照国家有关规定，采用有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等防护设施，确保工作场所职业危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。2.优先选用低毒、低害、高效的生产工艺和设备，从源头上减少职业危害的产生。3.对新建、改建、扩建项目，在可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并按照评价报告的要求，落实职业卫生防护措施。项目竣工后，及时组织职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格后方可投入生产和使用。（二）个体防护措施1.根据不同岗位的职业危害特点，为员工配备符合国家标准的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促员工正确佩戴和使用。2.定期对职业健康防护用品进行检查、维护和更新，确保其防护性能良好。3.教育员工了解职业健康防护用品的作用、使用方法和注意事项，提高员工的自我保护意识。（三）卫生保健措施1.为员工提供必要的卫生保健设施，如洗手设施、淋浴设施、更衣室等，并保持其正常运行。2.定期组织员工进行职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。对患有职业病或职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位，并给予相应的治疗和康复指导。3.根据季节特点和工作环境，为员工提供必要的防暑降温、防寒保暖等饮品和药品。4.开展职业卫生宣传教育活动，普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。四、职业危害因素监测与评价（一）监测计划1.职业卫生管理部门应根据公司生产工艺、设备、原材料等变化情况，以及国家职业卫生标准和法规的要求，制定年度职业危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测的项目、监测的地点、监测的频次、监测的方法以及监测结果的报告和处理等内容。（二）监测实施1.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构按照监测计划对工作场所的职业危害因素进行定期监测。2.职业卫生管理部门应安排专人负责监测工作，并做好监测记录。监测记录应包括监测日期、监测地点、监测项目、监测结果等内容。3.在监测过程中，如发现职业危害因素浓度（强度）超过国家职业卫生标准，应立即采取相应的措施进行整改，并对整改情况进行跟踪复查。（三）评价报告1.职业卫生管理部门应定期组织对工作场所职业卫生状况进行评价，评价内容包括职业危害因素监测结果、职业卫生防护设施的运行效果、员工职业健康监护情况等。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构编制职业卫生评价报告，评价报告应客观、公正地反映公司职业卫生管理工作的现状，并提出改进措施和建议。3.职业卫生评价报告经公司管理层审核后，报当地卫生行政部门备案，并向全体员工公布。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查：对新录用、变更工作岗位或工作内容的员工，在上岗前进行职业健康检查，目的是了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，为合理安排工作岗位提供依据。2.在岗期间职业健康检查：对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的周期进行在岗期间职业健康检查，及时发现职业病患者或疑似职业病患者，并采取相应的治疗和管理措施。3.离岗时职业健康检查：对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时进行职业健康检查，目的是了解员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，以便采取相应的救治措施。（二）健康检查组织与实施1.职业卫生管理部门负责组织员工职业健康检查工作，并与具有相应资质的职业健康检查机构签订委托协议。2.各部门负责通知本部门员工按照规定的时间和地点参加职业健康检查，并协助职业健康检查机构做好相关工作。3.员工应如实提供个人健康信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。如因个人原因未参加职业健康检查或隐瞒真实健康情况，后果自负。（三）健康监护档案管理1.职业卫生管理部门负责建立健全员工职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。员工离职时，应将其职业健康监护档案移交至公司人力资源部门存档。3.职业卫生管理部门应定期对员工职业健康监护档案进行整理和分析，及时掌握员工的健康状况变化情况，为职业卫生管理决策提供依据。六、职业卫生培训（一）培训计划1.职业卫生管理部门应根据公司职业卫生管理工作的需要，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应明确培训的对象、培训的内容、培训的时间、培训的方式以及培训的考核等内容。2.培训计划应涵盖国家职业卫生法律法规、公司职业卫生管理制度、职业危害因素防护知识、职业健康监护知识等方面的内容。（二）培训实施1.职业卫生管理部门负责组织实施职业卫生培训工作，可根据实际情况邀请外部专家进行授课，也可由公司内部专业人员进行培训。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、网络培训等多种形式，以提高培训效果。3.各部门应组织本部门员工按时参加职业卫生培训，并做好培训记录。培训记录应包括培训日期、培训地点、培训内容、培训人员等信息。（三）培训考核1.职业卫生管理部门应在培训结束后，对员工进行考核，考核方式可采用笔试、口试、实际操作等多种形式。2.考核内容应包括培训的重点知识和技能，考核成绩应作为员工职业卫生知识掌握情况的重要依据。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、职业卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.职业卫生管理部门应根据公司可能发生的职业卫生事故的类型、危害程度、影响范围等情况，制定职业卫生事故应急救援预案。2.应急救援预案应包括应急救援的组织机构及职责、应急救援的程序和措施、应急救援物资和设备的配备及管理、应急救援的培训和演练等内容。（二）应急救援组织机构及职责1.成立职业卫生事故应急救援指挥小组，由公司管理层担任组长，职业卫生管理部门、安全管理部门、人力资源部门、各生产部门等相关部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组的职责是：负责组织、协调和指挥职业卫生事故的应急救援工作；制定应急救援措施，下达应急救援指令；组织应急救援培训和演练；及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况等。（三）应急救援程序和措施1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的自救和互救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步的应急处置，如疏散人员、切断电源、通风换气等。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场，开展应急救援工作。应急救援工作应包括现场救援、医疗救治、环境监测、事故调查等内容。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和当地政府有关部门报告事故情况，并按照有关部门的要求，配合做好事故的调查处理工作。（四）应急救援物资和设备配备及管理1.根据应急救援预案的要求，配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品和器材、通风设备、检测仪器等。2.对应急救援物资和设备进行定期检查、维护和更新，确保其性能良好，随时可用。3.建立应急救援物资和设备管理制度，明确物资和设备的采购、储存、发放、使用、回收等环节的管理要求，确保应急救援物资和设备的有效管理。（五）应急救援培训和演练1.定期组织应急救援培训，使员工熟悉应急救援的程序和措施，掌握必要的应急救援技能。2.每年至少组织一次职业卫生事故应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。3.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急救援预案，完善应急救援措施。八、职业卫生监督检查（一）检查计划1.职业卫生管理部门应制定年度职业卫生监督检查计划，明确检查的内容、检查的频次、检查的方法以及检查结果的处理等内容。2.检查计划应涵盖职业卫生管理制度的执行情况、职业卫生防护设施的运行情况、职业危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、职业卫生培训情况等方面的内容。（二）检查实施1.职业卫生管理部门定期组织职业卫生监督检查工作，可采用日常检查、专项检查、季