科技公司卫生值日制度

PAGE科技公司卫生值日制度一、总则（一）目的为营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障公司员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生值日制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及在公司区域内工作的所有人员。（三）基本原则1.全员参与原则：卫生值日工作是公司全体员工共同的责任，每位员工都应积极参与，认真履行值日职责。2.责任明确原则：明确各部门、各区域的卫生值日责任人，确保卫生值日工作无死角、无遗漏。3.定期检查原则：通过定期检查和不定期抽查，及时发现问题并督促整改，确保公司卫生状况始终保持良好。4.持续改进原则：根据公司发展和实际情况，不断完善卫生值日制度，持续提升公司环境卫生水平。二、值日安排（一）部门值日表制定1.行政部门负责根据公司各部门人数、办公区域面积等因素，制定月度卫生值日表。值日表应涵盖公司所有办公区域、公共区域（如走廊、楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等）。2.值日表应明确各部门具体的值日日期、值日时段（上午、下午）以及值日负责人姓名。值日时段划分应尽量均匀，避免出现值日安排过于集中或空缺的情况。3.行政部门应提前一周将值日表发放至各部门，并在公司内部公告栏进行公示，确保全体员工知晓。（二）特殊情况处理1.如遇员工请假、出差等特殊情况，所在部门应提前通知行政部门，由行政部门协调其他部门人员代为值日。2.对于临时增加的工作任务或活动，导致原值日安排无法执行的，相关部门应及时与行政部门沟通，重新调整值日安排。（三）公共区域值日分工1.走廊、楼梯、电梯等公共通道的卫生值日工作由各楼层所在部门轮流负责。值日内容包括清扫地面垃圾、擦拭扶手、清理墙壁污渍等。2.会议室的卫生值日工作由使用后的部门负责。值日内容包括清理桌面杂物、擦拭桌椅、清扫地面、整理会议设备等，确保会议室随时处于整洁可用状态。3.茶水间的卫生值日工作由全体员工共同维护。每位员工在使用完毕后应自觉清理个人产生的垃圾，保持茶水间台面、水槽等干净整洁。同时，各部门应安排专人定期对茶水间进行全面清洁，包括清理垃圾桶、擦拭电器设备、拖地等。4.卫生间的卫生值日工作由行政部门指定专人负责。值日内容包括每天定时清扫地面、擦拭洁具、清理垃圾桶、更换卫生纸等，确保卫生间无异味、无污渍，设施设备正常运行。三、值日标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无灰尘、无杂物。2.地面：清扫干净，无纸屑、烟头、痰迹等垃圾，定期进行拖地，保持地面光亮。3.电脑设备：定期擦拭显示屏、主机、键盘、鼠标等，保持设备外观清洁，无污渍、无灰尘。4.门窗：玻璃明亮干净，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭门窗轨道，确保开关顺畅。5.绿植：定期浇水、修剪枝叶，保持绿植生长良好，花盆表面无污垢。（二）公共区域1.走廊、楼梯：地面无垃圾、无积水，扶手、栏杆擦拭干净，墙壁无灰尘、无污渍。2.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮、扶手干净无污渍，定期消毒，保持空气清新。3.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面、墙面清洁，会议设备完好，随时可正常使用。4.茶水间：水槽、台面清洁无杂物，垃圾桶及时清理，饮水机定期清洗，周围地面无积水。5.卫生间：便器、洗手盆、水龙头等洁具清洁无污渍，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，空气清新无异味。四、值日流程（一）准备工作1.值日人员应提前准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等，并确保工具完好可用。2.根据值日区域和任务，合理分配工具，提高值日效率。（二）清洁步骤1.地面清洁：先将地面上的垃圾、杂物清扫干净，集中装入垃圾袋。然后用湿拖把拖地，去除地面污渍，最后用干拖把擦干地面，防止滑倒。2.桌面及设备清洁：使用干净的抹布擦拭桌面、电脑设备、门窗等，按照从上到下、从左到右的顺序进行擦拭，确保无灰尘和污渍。3.卫生间清洁：先清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。然后依次擦拭便器、洗手盆、水龙头等洁具，用消毒水对卫生间进行全面消毒，最后打开窗户通风换气。4.公共区域设施检查：检查走廊、楼梯的扶手、栏杆是否牢固，电梯运行是否正常，会议室设备是否齐全可用等。如发现问题，及时报告行政部门安排维修。（三）收尾工作1.值日完成后，将清洁工具整理归位，摆放整齐。2.检查值日区域的卫生状况，确保达到值日标准。如有遗漏或未达标的地方，及时进行补做或整改。3.关闭门窗、电器设备等，确保安全。五、检查与考核（一）检查方式1.行政部门每天对各部门的值日情况进行不定时抽查，重点检查值日区域的卫生状况、值日人员的工作态度和执行情况等。2.每周组织一次全面的卫生检查，由行政部门牵头，各部门负责人参与，对公司所有区域进行逐一检查。（二）检查标准按照本制度规定的值日标准进行检查，对各区域的卫生状况进行量化评分。评分标准如下：1.办公区域：桌面、地面、设备、门窗、绿植等各项均达到标准要求的，得10分；每发现一处不符合标准的，扣12分。2.公共区域：走廊楼梯、电梯、会议室、茶水间、卫生间等各区域均达到标准要求的，得10分；每发现一处不符合标准的，扣13分。（三）考核办法1.对于在卫生检查中表现优秀的部门和个人，给予通报表扬，并在公司内部进行宣传推广。2.对于卫生检查不达标的部门，第一次给予警告，要求限期整改；第二次仍未达标的，对部门负责人进行诫勉谈话，并在公司内部通报批评；连续三次不达标的，将按照公司绩效考核制度进行相应扣分处理。3.值日人员如因工作不力导致值日区域卫生状况严重不达标的，除对部门进行考核外，对值日人员个人进行批评教育，并视情节轻重给予相应的经济处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“卫生优秀部门”，给予一定的物质奖励，如办公用品、绿植等，并颁发荣誉证书。2.对于在卫生值日工作中表现突出、提出创新性建议或为公司卫生环境改善做出显著贡献的员工，给予个人奖励，如奖金、晋升机会优先考虑等。（二）惩罚1.对违反本制度规定，不履行值日职责或值日工作敷衍了事的员工，给予批评教育，并责令其重新值日，确保卫生达标。2.因个人值日失误导致公司卫生环境受到严重影响或给公司形象造成损害的，除进行批评教育外，根据情节轻重给予相应的经济处罚，罚款金额为[X]元[X]元。3.对于多次违反制度、拒不整改的员工，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生值日培训，向员工传授正确的清洁方法、值日流程以及卫生标准等知识，提高员工的卫生值日技能和意识。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生值日工作要求。3.新员工入职时，行政部门应将卫生值日制度纳入入职培训内容，使其尽快熟悉公司的卫生管理规定。（二）宣传1.利用公司内部公告栏、微信群、邮件等渠道，广泛宣传卫生值日制度的重要性和具体要求，营造全员参与、共同维护公司卫生环境的良好氛围。2.定期发布卫生值日工作动态和优秀案例，对表现突出的部门和个人进行宣传表彰，激励全体员工积极参与卫生值日工作。八、附则（一）解释权本制度