卫生间值班制度

PAGE卫生间值班制度一、总则（一）目的为确保公司卫生间的清洁、卫生和正常使用，为员工和来访人员提供一个舒适、整洁的环境，特制定本值班制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。（三）职责分工1.行政部门负责卫生间值班制度的制定、修订和监督执行。安排卫生间值班人员，并对值班情况进行检查和考核。协调解决卫生间设施设备维修、保养等问题。2.值班人员按照值班安排，按时到岗履行职责，做好卫生间的清洁、巡查等工作。及时发现并处理卫生间内的突发情况，如设施损坏、堵塞等，并及时上报。负责卫生间内物品的管理，确保物品齐全、完好。二、值班安排（一）值班时间周一至周五：上午[具体开始时间]下午[具体结束时间]周六、周日及节假日：上午[具体开始时间]下午[具体结束时间]（二）值班人员配置根据卫生间数量和使用频率，合理安排值班人员。原则上每个卫生间至少配备[X]名值班人员。（三）值班表制定行政部门每月提前制定卫生间值班表，并在公司内部公告栏公布。值班表应明确值班人员姓名、值班时间、值班卫生间等信息。如有人员变动，应提前[X]天通知行政部门进行调整。三、值班人员职责（一）清洁卫生1.每日在值班时间内，定时对卫生间进行全面清洁，包括地面、墙面、洗手台、便器、小便器等，确保无污渍、无异味。2.及时清理卫生间内的垃圾，更换垃圾袋，保持垃圾桶清洁。3.定期对卫生间的镜子、水龙头等设施进行擦拭，保持光亮。（二）设施设备检查1.每次值班时，检查卫生间内的设施设备是否正常运行，如水龙头、冲水阀、照明灯具等，发现问题及时报修。2.关注卫生间内的设施设备是否有损坏、松动等情况，如有安全隐患，应立即采取措施并上报。（三）物品管理1.负责卫生间内卫生纸、洗手液、擦手纸等物品的补充和管理，确保物品充足。2.定期检查卫生间内的物品是否完好，如有缺失或损坏，及时上报并补充。（四）巡查记录1.每隔[X]小时对卫生间进行一次巡查，记录卫生间的使用情况、清洁状况、设施设备运行情况等。2.如发现卫生间内有异常情况，如漏水、堵塞等，应详细记录并及时处理。（五）应急处理1.遇到卫生间内突发情况，如水管爆裂、大量污水外溢等，应立即采取应急措施，如关闭水源、清理污水等，并及时通知行政部门和相关维修人员。2.在应急处理过程中，要注意保护现场，以便后续进行原因分析和处理。四、清洁标准（一）地面1.无明显污渍、水渍，保持干净整洁。2.定期进行深度清洁，去除顽固污渍。（二）墙面1.无污渍、无灰尘，保持墙面洁白。2.如有涂鸦等情况，及时清理。（三）洗手台1.台面干净，无积水、无杂物。2.水龙头、皂液器等设施清洁光亮，无污渍。（四）便器及小便器1.内外清洁，无污垢、无异味。2.冲水功能正常，无堵塞。（五）镜子1.镜面清晰，无水印、无污渍。2.镜框干净整洁。（六）垃圾桶1.垃圾及时清理，垃圾袋更换及时。2.垃圾桶外观清洁，无异味。五、设施设备维护（一）维修流程1.值班人员发现设施设备问题后，应立即填写《卫生间设施设备维修申请表》，详细说明问题情况。2.将申请表提交给行政部门，行政部门接到申请后，及时联系相关维修人员进行维修。3.维修人员维修完毕后，值班人员应进行验收，并在申请表上签字确认。（二）定期保养1.行政部门应制定卫生间设施设备定期保养计划，明确保养内容、保养时间等。2.按照保养计划，定期安排专业人员对卫生间设施设备进行保养，确保设施设备正常运行。（三）易损件更换1.对于卫生间内的易损件，如水龙头、冲水阀、灯泡等，应储备一定数量的备品备件。2.当易损件出现损坏时，值班人员应及时更换，并做好记录。六、物品管理（一）物品配备1.卫生间内应配备足够的卫生纸、洗手液、擦手纸等物品，满足日常使用需求。2.物品的配备标准应根据卫生间的使用频率和人员数量进行合理确定。（二）物品补充1.值班人员每日巡查时，检查物品的使用情况，如发现物品不足，应及时补充。2.行政部门定期对卫生间内的物品进行盘点，根据实际使用情况进行采购补充。（三）物品存放1.卫生间内的物品应存放在指定的位置，摆放整齐。2.卫生纸应放置在卫生纸架上，洗手液应放置在皂液器内，擦手纸应放置在擦手纸盒内。七、考核与奖惩（一）考核标准1.行政部门定期对卫生间值班人员的工作情况进行检查和考核，考核内容包括清洁卫生、设施设备维护、物品管理、巡查记录等方面。2.考核采用评分制，满分[X]分，具体评分标准如下：清洁卫生（[X]分）：地面、墙面、洗手台、便器等清洁达标得[X]分，每发现一处不达标扣[X]分。设施设备维护（[X]分）：设施设备正常运行得[X]分，因维护不当导致设施设备损坏扣[X]分。物品管理（[X]分）：物品配备充足、存放整齐得[X]分，每发现一处物品不足或存放混乱扣[X]分。巡查记录（[X]分）：巡查记录完整、准确得[X]分，每发现一处记录不完整或不准确扣[X]分。（二）奖励措施1.对于工作表现优秀的值班人员，给予以下奖励：月度优秀值班人员：每月评选出[X]名优秀值班人员，给予[X]元的奖金奖励。年度优秀值班人员：每年评选出[X]名年度优秀值班人员，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行表彰。2.在公司组织的各类评选活动中，优先推荐表现优秀的值班人员。（三）惩罚措施1.对于工作表现不达标或违反值班制度的值班人员，给予以下惩罚：警告：首次发现问题给予警告，责令限期整改。罚款：再次发现问题或整改不力的，每次罚款[X]元。