职工安全卫生规章制度

PAGE职工安全卫生规章制度一、总则（一）目的为了加强公司职工安全卫生管理，保障职工的生命安全与身体健康，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本规章制度。（二）适用范围本规章制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将职工的生命安全放在首位，预防为主，综合治理，确保安全生产。2.卫生保障原则：提供良好的工作环境和卫生条件，预防职业病，保障职工身体健康。3.依法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保公司安全卫生管理工作合法合规。4.全员参与原则：鼓励全体职工积极参与安全卫生管理工作，形成人人有责、共同维护的良好氛围。二、安全管理（一）安全责任1.公司各级管理人员应按照“管生产必须管安全”的原则，履行安全管理职责，确保安全工作落实到位。2.各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责组织实施本部门的安全管理工作，制定安全工作计划，落实安全措施。3.职工应遵守安全规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极参加安全培训和应急演练，发现安全隐患及时报告。（二）安全培训1.新职工入职时，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级安全培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.公司定期组织全体职工进行安全再培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等，提高职工的安全意识和操作技能。3.针对特殊工种作业人员，如电工、焊工、高处作业人员等，必须按照国家规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。（三）安全检查1.公司建立定期安全检查制度，由安全管理部门牵头，各部门配合，每月至少进行一次全面的安全检查。对重点区域、关键设备等进行不定期的专项检查。2.安全检查内容包括安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、作业环境的安全卫生条件、职工的操作行为等。对检查中发现的安全隐患，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。3.职工有权对本岗位的安全隐患进行自查自纠，并及时报告。对积极发现和报告安全隐患的职工，公司给予表彰和奖励。（四）安全事故应急管理1.公司制定安全事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急演练，检验和提高应急预案的可行性和有效性。2.发生安全事故时，现场人员应立即报告本部门负责人和公司安全管理部门，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。公司安全管理部门接到报告后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向上级主管部门报告事故情况。3.事故发生后，公司应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行调查处理，严肃追究事故责任人的责任，总结事故教训，采取有效措施，防止类似事故再次发生。三、卫生管理（一）环境卫生1.公司应保持工作场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒。办公区域、生产车间、仓库等应保持通风良好，无杂物堆积，无异味。2.对生产过程中产生的废弃物，如废渣、废水、废气等，应按照国家环保要求进行分类收集、存放和处理，严禁随意排放和丢弃。3.公司应设置专门的垃圾存放点，定期清理垃圾，确保垃圾日产日清。对可回收利用的垃圾，应进行回收处理，减少环境污染。（二）个人卫生1.职工应保持良好的个人卫生习惯，勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。工作时应穿着整洁、符合安全卫生要求的工作服。2.从事食品加工、餐饮服务等行业的职工，应严格遵守食品卫生相关规定，穿戴工作衣帽，保持手部清洁，操作前应洗手消毒。3.公司应提供必要的卫生设施，如卫生间、洗手池、消毒设备等，并定期进行维护和清洁，确保正常使用。（三）职业健康管理1.公司对从事接触职业病危害作业的职工，应按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的职工，应及时调整工作岗位，并按照国家有关规定给予治疗和补偿。3.公司应采取有效的职业病防护措施，如提供合格的劳动防护用品、改善工作环境、加强通风换气等，预防职业病的发生。四、设备设施管理（一）设备采购与验收1.公司购置的设备设施应符合国家相关标准和安全卫生要求，具有产品合格证、质量检验报告等证明文件。2.设备设施到货后，由采购部门、安全管理部门、使用部门等共同进行验收，检查设备的外观、性能、安全装置等是否符合要求，确保设备设施质量合格、安全可靠。（二）设备安装与调试1.需要安装调试的设备设施，应由专业人员按照安装说明书和操作规程进行安装调试，确保设备安装牢固、运行正常。2.设备安装调试完成后，应进行试运行，对设备的运行状况、安全性能等进行检查，发现问题及时整改，合格后方可投入使用。（三）设备维护与保养1.公司建立设备维护保养制度，明确设备维护保养的责任部门和责任人，制定设备维护保养计划，定期对设备进行维护保养。2.设备维护保养内容包括设备的清洁、润滑、紧固、调整、防腐等，确保设备处于良好的运行状态。对设备的关键部位和易损件，应定期进行检查和更换。3.设备操作人员应严格按照操作规程操作设备，不得擅自更改设备的运行参数和操作方法。在设备运行过程中，应密切关注设备的运行状况，发现异常情况及时停机检查，并报告相关部门。（四）设备报废与更新1.对已达到使用年限、技术落后、损坏严重且无法修复或修复后仍不符合安全卫生要求的设备设施，应及时进行报废处理。2.设备报废由使用部门提出申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准。报废设备应按照规定进行处置，严禁私自出售或转让。3.公司根据生产经营需要和安全卫生要求，适时对设备设施进行更新改造，提高设备的安全性和可靠性，改善工作环境和劳动条件。五、劳动防护用品管理（一）劳动防护用品配备1.公司根据职工的工作岗位和劳动条件，按照国家相关标准为职工配备必要的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。2.劳动防护用品的配备应符合职工的实际需求，确保防护效果良好。对特殊工种作业人员，应配备符合其作业特点的专用劳动防护用品。（二）劳动防护用品采购1.公司采购的劳动防护用品应从具有生产资质、产品质量可靠的供应商处购买，确保产品符合国家相关标准和安全卫生要求。2.采购部门应严格按照采购程序进行采购，签订采购合同，索取产品合格证、质量检验报告等证明文件，并对采购的劳动防护用品进行验收，确保产品质量合格。（三）劳动防护用品发放与使用1.公司按照规定的标准和程序，为职工发放劳动防护用品，并做好发放记录。职工应在工作时正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。2.安全管理部门应定期对职工劳动防护用品的佩戴和使用情况进行检查，发现问题及时督促整改。对不按规定佩戴和使用劳动防护用品的职工，应进行批评教育，并按照公司规定进行处罚。（四）劳动防护用品维护与更换1.职工应妥善保管劳动防护用品，定期进行清洁、保养和维护，确保劳动防护用品的性能良好。2.对损坏、过期或失效的劳动防护用品，公司应及时进行更换，确保职工始终处于有效的防护状态。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门安全卫生管理工作进行日常监督检查，定期对公司安全卫生状况进行评估。2.公司设立安全卫生举报电话和邮箱，鼓励职工对违反安全卫生规章制度的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人奖励。（二）考核评价1.公司建立安全卫生考核评价制度，对各部门和职工的安全卫生管理工作进行考核评价。考核内容包括安全管理制度执行情况、安全事故发生情况、卫生环境状况、劳动防护用品配备与使用情况等。2.考核评价结果作为部门和职工绩效评定、奖惩的重要依据。对安全卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和