厂区卫生巡查制度

PAGE厂区卫生巡查制度一、总则1.目的为加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高生产效率，特制定本厂区卫生巡查制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产区域、办公区域、公共区域以及员工宿舍等厂区范围内的卫生管理与巡查工作。3.职责分工综合管理部负责制定、修订和完善厂区卫生巡查制度，并监督制度的执行情况。定期组织卫生巡查培训，提高巡查人员的专业水平和责任意识。汇总、分析卫生巡查结果，协调解决巡查中发现的问题，对违反卫生规定的行为进行处理。各部门负责本部门区域内的日常卫生管理工作，确保环境卫生符合要求。配合综合管理部开展卫生巡查工作，对巡查中发现的问题及时整改。教育引导本部门员工养成良好的卫生习惯，遵守厂区卫生管理制度。卫生巡查人员按照规定的巡查路线和标准，对厂区各区域进行定期巡查，及时发现并记录卫生问题。对巡查中发现的轻微卫生问题，当场督促责任部门或人员进行整改；对较严重的卫生问题，及时上报综合管理部。做好卫生巡查记录，建立巡查档案，为后续的卫生管理工作提供依据。二、卫生标准与要求生产区域1.车间地面保持清洁，无明显灰尘、油污、杂物，定期进行清扫和冲洗。地面不得有积水，排水系统畅通，地漏无堵塞。2.设备设施设备表面应保持干净，无油污、灰尘、杂物，定期进行擦拭和保养。设备周围环境整洁，物料摆放整齐，不得乱堆乱放。设备的防护装置、安全警示标识应完好无损，清晰可见。3.生产物料原材料、半成品、成品应分类存放，并有明显标识，不得混放。物料堆放应整齐有序，不得超高、超宽，确保通道畅通。生产现场不得有废弃物料，及时清理生产过程中产生的边角料、废品等。4.通风换气车间应保持良好的通风换气，空气清新，无异味。通风设备应定期检查、维护，确保正常运行。5.照明车间照明设施应完好，亮度符合生产要求，无损坏、无漏电现象。定期对照明灯具进行清洁，保持灯罩干净。办公区域1.办公桌面桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘。2.办公地面地面干净，无污渍、垃圾，定期进行清扫。地毯应保持清洁卫生，定期进行吸尘和清洗。3.公共区域走廊、楼梯、电梯间等公共区域应保持整洁，无杂物、灰尘。墙壁、门窗、天花板应无灰尘、蜘蛛网，保持干净整洁。垃圾桶应及时清理，垃圾不得外溢，周围地面无垃圾散落。4.会议室会议结束后，及时清理桌面、地面，保持会议室整洁。桌椅摆放整齐，设备设施完好，无损坏。公共区域1.道路厂区道路应保持清洁，无杂物、垃圾，定期进行清扫和冲洗。道路两侧的绿化带应定期修剪，无杂草，保持美观。2.停车场停车场地面干净，无油污、杂物，车辆停放整齐有序。停车标识清晰，消防通道畅通无阻。3.卫生间卫生间地面、墙面应保持清洁，无污渍、积水。洗手池、水龙头、便器等设施应完好，无损坏，定期进行清洁消毒。卫生间应配备充足的卫生纸、洗手液等用品，垃圾桶及时清理。4.食堂食堂地面、墙面、天花板应保持清洁卫生，无油污、灰尘。餐桌、餐椅摆放整齐，定期进行擦拭消毒。食品加工区域应符合卫生标准，餐具、厨具清洗消毒严格，食品储存规范。食堂垃圾桶应及时清理，周围环境干净整洁。员工宿舍1.宿舍地面地面干净，无垃圾、杂物，定期进行清扫。宿舍内不得随地吐痰，保持良好的卫生习惯。2.床铺及用品床铺整洁，床单、被罩、枕套应定期更换清洗，保持干净。个人物品摆放整齐，不得乱堆乱放。3.门窗及室内设施门窗玻璃干净，无灰尘，室内墙壁、天花板无污渍、蜘蛛网。宿舍内的家具、电器等设施应保持完好，无损坏，定期进行清洁。4.公共区域宿舍走廊、楼梯等公共区域应保持整洁，无杂物、垃圾。垃圾桶应及时清理，不得外溢。三、巡查频率与方式1.巡查频率卫生巡查人员应每天对厂区各区域进行至少一次全面巡查。对于重点区域（如食品加工车间、精密仪器生产车间等），应增加巡查次数，确保卫生状况始终符合要求。2.巡查方式定期巡查：按照规定的巡查路线和时间，对厂区各区域进行逐一检查，确保不留死角。不定期抽查：综合管理部可根据实际情况，不定期对厂区各区域进行抽查，及时发现和解决突发的卫生问题。专项检查：针对特定时期或特定区域的卫生问题，组织专项检查，如季节性卫生检查、重大活动前的卫生检查等。四、巡查记录与报告1.巡查记录卫生巡查人员应使用统一的巡查记录表，详细记录巡查时间、巡查区域、发现的问题及整改情况等信息。巡查记录应字迹清晰、内容准确，不得随意涂改。每次巡查结束后，巡查人员应及时将巡查记录表交综合管理部存档。2.巡查报告综合管理部应定期对卫生巡查结果进行汇总分析，形成巡查报告。巡查报告应包括巡查概况、发现的主要问题、整改情况、存在问题的原因分析以及改进措施建议等内容。巡查报告应及时报送公司领导，并通报各部门，以便各部门了解厂区卫生状况，共同做好卫生管理工作。五、整改与跟踪1.问题整改对于巡查中发现的卫生问题，综合管理部应及时下达整改通知，明确责任部门、整改要求和整改期限。责任部门应按照整改通知的要求，制定具体的整改措施，及时组织人员进行整改，确保问题得到彻底解决。在整改过程中，责任部门应定期向综合管理部反馈整改情况，直至问题整改完毕。2.跟踪复查综合管理部应对整改情况进行跟踪复查，确保整改措施落实到位，问题得到有效解决。对于整改不力的部门，综合管理部应进行督促和指导，必要时可采取进一步的措施，如通报批评、经济处罚等。整改完成后，综合管理部应将整改情况记录在巡查档案中，作为后续卫生管理工作的参考依据。六、考核与奖惩1.考核标准综合管理部将根据厂区卫生巡查制度及相关卫生标准，对各部门的卫生管理工作进行考核。考核内容包括日常卫生管理情况、问题整改情况、员工卫生意识等方面。考核结果将分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。2.奖励措施对于卫生管理工作表现优秀的部门，公司将给予表彰和奖励，如颁发流动红旗、奖金奖励等。在公司内部宣传优秀部门的卫生管理经验和做法，激励其他部门学习借鉴。3.惩罚措施对于卫生管理工作不达标的部门，公司将给予批评教育，并要求限期整改。连续两次考核不合格的部门，公司将对部门负责人进行诫勉谈话，并扣发部门当月绩效奖金的一定比例。因卫生问题给公司造成重大影响或损失的，公司将依法依规追究相关部门和人员的责任。七、培训与宣传1.培训综合管理部应定期组织卫生巡查培训，提高巡查人员的专业水平和责任意识。培训内容包括卫生标准、巡查方法、问题记录与报告、整改跟踪等方面。鼓励员工参加各类卫生管理培训课程，不断提升自身的卫生知识和技能。2.宣传公司应通过多种渠道，如宣传栏、内部刊物、会议等，宣传厂