矿山卫生管理制度

PAGE矿山卫生管理制度一、总则1.目的为加强矿山作业场所的卫生管理，保障员工的身体健康，预防职业病的发生，促进矿山安全生产，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本矿山实际情况，特制定本卫生管理制度。2.适用范围本制度适用于本矿山所有员工、外来务工人员以及进入矿山作业区域的其他人员。3.基本原则矿山卫生管理工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，确保矿山作业场所的环境卫生符合国家规定标准，保障员工的健康权益。二、管理职责1.矿长职责矿长是矿山卫生管理工作的第一责任人，全面负责矿山卫生管理工作的决策、组织和领导。确保卫生管理工作所需的人力、物力和财力资源得到保障，监督各项卫生管理制度的有效执行。2.安全管理部门职责负责制定和完善矿山卫生管理制度，并监督实施。组织开展矿山作业场所的卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。协调相关部门对员工进行职业卫生培训和教育，提高员工的卫生意识和自我保护能力。负责建立健全员工职业健康监护档案，组织员工进行职业健康体检，及时掌握员工的健康状况。3.生产部门职责负责本部门作业区域的环境卫生管理，确保生产设备、工具等清洁卫生，符合卫生要求。配合安全管理部门做好卫生检查和隐患整改工作，在生产过程中采取有效的卫生防护措施，减少粉尘、噪声等职业危害因素对员工的影响。加强对员工的日常管理，督促员工遵守卫生管理制度，正确佩戴和使用个人卫生防护用品。4.后勤部门职责负责矿山公共区域的环境卫生清扫和保洁工作，保持矿区环境整洁。提供必要的卫生设施和用品，如饮用水、洗手设施、清洁工具等，并确保其正常运行和充足供应。负责食堂、宿舍等生活区域的卫生管理，保障员工的饮食卫生和居住环境安全。5.员工职责遵守矿山卫生管理制度，积极配合矿山卫生管理工作。正确佩戴和使用个人卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞等，保护自身健康。保持工作岗位和个人工作区域的清洁卫生，做到工完场清。发现卫生问题及时报告，主动参与卫生整治活动。三、卫生标准与要求1.作业场所环境卫生矿山作业场所应保持整洁，物料堆放整齐，不得随意丢弃杂物。定期对作业场所进行清扫和冲洗，减少粉尘飞扬。加强通风换气设施的管理，确保作业场所空气流通，空气质量符合国家卫生标准。合理布局生产设备和工艺流程，避免交叉污染，减少职业危害因素的产生。2.粉尘防治采取湿式作业、密闭尘源、通风除尘等综合防尘措施，降低作业场所粉尘浓度。为接触粉尘的员工配备合格的防尘口罩，并督促其正确佩戴。定期对粉尘作业场所进行粉尘检测，确保粉尘浓度不超过国家规定的职业接触限值。对产生粉尘的设备和工艺进行定期维护和检修，防止粉尘泄漏。3.噪声防治选用低噪声的设备和工艺，并采取有效的降噪措施，如安装消声器、减震垫等，降低作业场所噪声水平。为接触噪声的员工配备合格的耳塞、耳罩等个人防护用品，并监督其正确佩戴。合理安排员工的工作时间和休息时间，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。定期对作业场所进行噪声检测，确保噪声强度不超过国家规定的职业接触限值。4.其他职业危害因素防治对存在其他职业危害因素的作业场所，如化学毒物、高温、辐射等，应采取相应的防护措施，确保员工的健康安全。按照国家规定，为接触职业危害因素的员工提供必要的个人防护用品，并定期进行更换和维护。定期对作业场所的职业危害因素进行检测和评价，及时发现问题并采取措施加以整改。5.生活区域卫生食堂应保持清洁卫生，食品加工、储存、销售等环节应符合卫生标准，防止食物中毒和食源性疾病的发生。宿舍应保持整洁，通风良好，个人物品摆放整齐，定期进行清扫和消毒。矿区内的公共卫生间应定期清扫和消毒，保持清洁无异味，提供充足的卫生纸等用品。四、卫生检查与考核1.卫生检查频次安全管理部门每周至少组织一次全面的矿山卫生检查。各生产部门每天对本部门作业区域进行卫生巡查。后勤部门负责对公共区域和生活区域进行日常卫生检查。2.检查内容作业场所环境卫生状况，包括物料堆放、设备清洁、通风换气等。粉尘、噪声等职业危害因素的防治措施落实情况，个人防护用品的佩戴使用情况。生活区域的卫生状况，如食堂、宿舍、卫生间等。卫生设施的运行和维护情况，如饮用水供应、洗手设施、通风设备等。3.检查记录与报告每次卫生检查应做好详细记录，包括检查时间、地点、检查人员、发现问题及整改情况等。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任部门、整改期限和整改要求。整改责任部门应按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况书面报告安全管理部门。4.考核与奖惩建立矿山卫生管理考核制度，对各部门和员工的卫生管理工作进行考核评价。对卫生管理工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反卫生管理制度，卫生管理工作不达标的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、经济处罚等处理。五、职业健康管理1.职业健康培训定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业危害因素防治知识、个人卫生防护用品的使用等。培训应覆盖矿山所有员工，新员工入职时必须进行岗前职业健康培训。培训方式可采用集中授课、现场演示、观看视频等多种形式，确保员工能够理解和掌握相关知识和技能。建立职业健康培训档案，记录员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。2.职业健康体检按照国家规定，组织接触职业危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。及时将职业健康体检结果告知员工，并为员工建立职业健康监护档案。对体检结果异常的员工，应及时安排复查和治疗，并根据体检结果调整其工作岗位。职业健康体检费用由矿山承担，不得向员工摊派。3.职业病诊断与治疗如员工被诊断为职业病，矿山应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并妥善处理职业病待遇等相关问题。积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门的工作，提供必要的资料和信息。对疑似职业病病人，应按照规定进行医学观察和诊断，在其诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。六、卫生设施与用品管理1.卫生设施建设与维护按照国家卫生标准和矿山实际需要，建设完善的卫生设施，如通风换气设备、防尘设备、噪声治理设备、洗手设施、淋浴设施、卫生间等。定期对卫生设施进行维护和检修，确保其正常运行。安全管理部门应定期组织对卫生设施的检查，发现问题及时督促相关部门进行整改。对卫生设施的更新和改造，应根据实际情况进行合理规划和安排，确保其满足矿山卫生管理的需要。2.个人卫生防护用品管理根据员工的工作岗位和接触的职业危害因素，为员工配备合格的个人卫生防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套、防护鞋等。建立个人卫生防护用品发放登记制度，记录员工领取的防护用品名称、型号、数量、发放时间等信息。督促员工正确佩戴和使用个人卫生防护用品，定期对防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。个人卫生防护用品费用由矿山承担，不得从员工工资中扣除。七、应急管理1.应急预案制定针对可能发生的职业危害事故，如粉尘爆炸、中毒窒息等，制定完善的应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援人员的职责等内容。定期对应急救援预案进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。2.应急演练定期组织员工进行应急演练，演练内容包括火灾、爆炸、中毒等事故的应急处置。通过演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对演练中发现的问题及时进行整改，完善应急救援预案和应急救援措施。3.应急救援物资与设备管理配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品