建筑卫生责任制度

PAGE建筑卫生责任制度一、总则（一）目的为加强公司建筑施工过程中的卫生管理，确保施工现场及周边环境符合卫生标准，保障员工身体健康和工作安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本建筑卫生责任制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有建筑工程项目，包括新建、改建、扩建等各类建筑施工活动。（三）基本原则1.合规原则：严格遵守国家和地方有关建筑卫生的法律法规、行业标准及规范要求，确保各项工作合法合规开展。2.预防为主原则：通过加强管理、宣传教育、设施配备等措施，预防和控制各类卫生问题的发生，保障施工环境安全卫生。3.全员参与原则：明确各部门、各岗位在建筑卫生管理中的职责，全体员工共同参与，形成良好的卫生管理氛围。4.持续改进原则：不断总结经验，持续优化卫生管理措施，提高卫生管理水平，适应公司发展和行业要求。二、管理职责（一）项目经理职责1.全面负责项目施工现场的卫生管理工作，是项目卫生管理的第一责任人。2.组织制定项目卫生管理计划和实施方案，并确保有效实施。3.协调各部门之间的工作，确保卫生管理工作得到有效落实。4.定期组织对施工现场卫生状况进行检查，及时发现和解决问题。5.对违反卫生管理制度的行为进行纠正和处理，对表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。（二）技术负责人职责1.协助项目经理制定卫生管理技术措施，确保施工工艺符合卫生要求。2.对施工过程中的卫生问题提供技术支持和解决方案。3.参与施工现场卫生检查，对发现的技术问题提出整改意见。（三）施工员职责1.负责组织施工班组按照卫生管理要求进行施工操作。2.对施工区域的环境卫生进行日常巡查，及时清理施工垃圾和废弃物。3.教育施工人员遵守卫生管理制度，正确使用卫生设施。（四）质量员职责1.在质量检查过程中，同时检查施工过程中的卫生状况，确保施工质量与卫生要求相符合。2.对不符合卫生标准的施工部位，督促施工人员进行整改，直至达到要求。（五）安全员职责1.将建筑卫生管理纳入安全管理范畴，监督施工现场安全与卫生措施的落实情况。2.对存在卫生安全隐患的部位及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.参与卫生事故的调查处理，协助制定防范措施。（六）材料员职责1.负责采购符合卫生标准的施工材料和用品，确保其质量和卫生性能。2.对进场的材料和用品进行验收，检查其卫生状况，防止不合格产品进入施工现场。3.做好材料和用品的储存管理，防止因储存不当导致卫生问题。（七）后勤保障人员职责1.负责施工现场的生活设施管理，确保员工生活环境卫生、舒适。2.定期对生活设施进行清洁、消毒，保障饮用水、食品等卫生安全。3.及时处理员工生活中的卫生问题，提供必要的卫生用品和服务。三、施工现场卫生管理（一）施工区域卫生1.施工现场应保持整洁，物料堆放整齐，做到工完料清。建筑垃圾应及时清理，运至指定的垃圾处理场，严禁随意丢弃。2.施工现场设置专门的垃圾堆放点，定期进行清理和运输。垃圾堆放点应采取封闭措施，防止垃圾外扬和滋生蚊虫。3.施工现场的道路应保持畅通，不得随意占用或堵塞。道路应定期进行清扫和洒水降尘，减少扬尘污染。4.施工现场的机械设备应保持清洁，定期进行维护保养，防止油污、废水等污染环境。（二）作业区卫生1.各作业区应保持良好的通风和采光条件，确保空气清新。2.作业区内的工具、设备应摆放整齐，不得乱堆乱放。作业结束后，应及时清理作业现场，保持整洁。3.从事油漆、涂料、防水等易产生有害气体作业时，应采取有效的通风换气措施，确保作业人员的身体健康。作业人员应佩戴相应的防护用品，如口罩、手套等。（三）临时设施卫生1.施工现场的临时办公区、生活区应保持卫生整洁。办公桌椅、床铺等设施应摆放整齐，定期进行清洁。2.临时设施内的地面应保持清洁，无杂物、积水。墙面、天花板应定期进行清扫和消毒，防止灰尘、霉菌滋生。3.临时设施附近应设置垃圾桶，方便员工投放垃圾。垃圾桶应定期清理，保持周围环境清洁。（四）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，炊事人员应持健康证上岗，定期进行体检。2.食堂的设施设备应齐全，布局合理，符合卫生要求。食堂应配备消毒柜、冰箱、炉灶等设备，并定期进行维护保养。3.食堂的食品采购应严格把关，确保食品来源安全可靠。食品应分类存放，隔墙离地，防止交叉污染。4.食堂应保持清洁卫生，餐具应及时清洗、消毒，做到一餐一消毒。食堂的地面、墙面、天花板应定期进行清扫和消毒，防止蚊虫、老鼠等滋生。5.食堂应设置专用的泔水桶，泔水应及时清理，运至指定的处理场所，严禁随意倾倒。（五）厕所卫生1.施工现场应设置符合卫生要求的厕所，厕所应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生。2.厕所内的设施应完好，无损坏、堵塞现象。应配备必要的卫生纸、洗手液等用品。3.厕所应设置化粪池，定期进行清理，防止粪便外溢和污染环境。（六）饮用水卫生1.施工现场应提供符合卫生标准的饮用水，可采用市政供水、桶装水或设置净化水设备等方式。2.饮用水设施应定期进行清洗、消毒，确保水质安全。桶装水应选用正规厂家生产的产品，并注意保质期。3.应设置专门的饮用水供应点，配备饮水机或水桶，方便员工取水。饮用水供应点应保持清洁卫生，周围不得堆放杂物。四、卫生检查与考核（一）检查频率1.项目经理应每周组织一次全面的施工现场卫生检查。2.施工员、安全员等相关人员应每天对各自负责的区域进行卫生巡查。（二）检查内容1.施工区域的环境卫生状况，包括垃圾清理、物料堆放、道路整洁等情况。2.作业区的卫生情况，如通风采光、工具设备摆放、有害气体防护等。3.临时设施的卫生状况，如办公区、生活区的清洁程度，食堂、厕所卫生等。4.卫生设施的配备和使用情况，如垃圾桶、消毒设备、防护用品等。（三）考核标准1.对每次卫生检查结果进行记录，按照考核标准进行评分。考核标准应明确各项卫生指标的具体要求和分值。2.对于卫生管理工作表现优秀的部门和个人，给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。3.对于违反卫生管理制度的行为，视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、停工整顿等。处罚应及时公示，以起到警示作用。（四）结果处理1.对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改要求。2.整改责任人应按照整改通知书的要求及时进行整改，并将整改情况反馈给项目经理。3.项目经理应对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底解决。对于整改不力的责任人，应加重处罚。五、教育培训（一）培训计划1.人力资源部门应制定年度建筑卫生责任制度培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应根据公司实际情况和员工需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家和地方有关建筑卫生的法律法规、行业标准及规范。2.公司建筑卫生责任制度及相关操作规程。3.建筑施工过程中的卫生管理知识和技能，如垃圾清理、消毒方法、个人卫生防护等。4.典型卫生事故案例分析，提高员工的安全卫生意识。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请专家或内部管理人员进行授课。2.利用施工现场的宣传栏、标语等进行宣传教育，营造良好的卫生管理氛围。3.结合实际工作，通过现场演示、操作指导等方式进行培训，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核1.对参加培训的员工进行考核，考核方式可采用考试、实际操作等多种形式。2.考核结果应记录在员工培训档案中，作为员工绩效考核和晋升的参考依据。3.对于考核不合格的员工，应进行补考或再次培训，直至合格为止。六、应急管理（一）应急预案制定1.公司应制定建筑卫生事故应急预案，明确应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等内容。2.应急预案应根据可能发生的卫生事故类型进行制定，如食物中毒、传染病爆发、环境污染等，确保具有针对性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织应急演练，检验应急预案的有效性，提高员工的应急处置能力。2.应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖事故报告、应急响应、现场处置、后期恢复等环节。3.演练结束后，应对演练效果进行评估，总结经验教训，及时对应急预案进行修订和完善。（三）应急处置1.发生建筑卫生事故时，应立即启动应急