劳动卫生基准制度

PAGE劳动卫生基准制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动卫生管理，保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，促进公司的可持续发展，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生基准制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的预防措施，从源头控制职业病危害因素的产生，防止职业病的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对劳动卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家劳动卫生法律法规和行业标准，依法开展劳动卫生管理工作。4.全员参与原则公司全体员工应积极参与劳动卫生管理工作，共同维护良好的劳动卫生环境。二、劳动卫生管理机构及职责（一）劳动卫生管理委员会成立以公司总经理为主任，各部门负责人为成员的劳动卫生管理委员会，负责统筹协调公司劳动卫生管理工作，研究解决劳动卫生管理中的重大问题。（二）职责分工1.总经理职责全面负责公司劳动卫生管理工作，提供必要的资源支持，确保劳动卫生管理工作的有效开展。2.各部门负责人职责负责本部门劳动卫生管理工作的组织实施，落实各项劳动卫生管理制度和措施，对本部门员工的劳动卫生健康负责。3.安全管理部门职责（1）负责制定和完善公司劳动卫生管理制度和操作规程，并监督执行。（2）组织开展劳动卫生培训和宣传教育工作。（3）定期对公司作业场所进行劳动卫生检测和评价，及时发现和整改存在的问题。（4）负责劳动卫生事故的调查处理，建立健全劳动卫生档案。4.人力资源部门职责（1）将劳动卫生知识纳入员工培训计划，组织开展劳动卫生培训。（2）负责员工职业健康监护工作，组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。（3）按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用。5.工会组织职责（1）依法维护员工的劳动卫生权益，对公司劳动卫生管理工作进行监督。（2）参与劳动卫生事故的调查处理，提出处理意见和建议。（3）组织开展劳动卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。三、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.生产工艺布局合理设计生产工艺流程，确保生产过程中职业病危害因素的产生和扩散得到有效控制。2.通风与排毒（1）在产生职业病危害因素的作业场所设置有效的通风设施，保证作业场所空气流通，降低职业病危害因素浓度。（2）对于产生有毒有害气体的作业场所，应设置专门的排毒装置，将有害气体及时排出室外。3.防尘与降尘（1）对产生粉尘的作业场所，应采取密闭、吸尘、通风等防尘措施，减少粉尘的飞扬。（2）定期对作业场所进行清扫，保持作业环境整洁，降低粉尘浓度。4.噪声与振动控制（1）选用低噪声、低振动的设备，并采取有效的减振、降噪措施，如安装减振垫、消声器等。（2）合理安排工作时间和工作岗位，避免员工长时间暴露在高噪声环境中。5.防暑与防寒（1）在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、清凉饮料等。（2）在低温季节，为员工提供必要的防寒保暖设施，如暖气、防寒服等。（二）个人防护用品配备1.根据员工的工作岗位和职业病危害因素的种类，为员工配备合适的个人防护用品，如安全帽、口罩、耳塞、防护服、防护手套等。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其防护性能良好。3.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我保护意识。（三）作业环境管理1.保持作业场所整洁卫生，物料摆放整齐，通道畅通。2.加强对作业场所的照明管理，确保照明充足、均匀，无眩光。3.定期对作业场所的设施设备进行检查和维护，确保其正常运行，减少职业病危害因素的产生。四、劳动卫生检测与评价（一）检测机构与人员1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司作业场所进行劳动卫生检测。2.职业卫生技术服务机构应配备专业的检测人员，检测人员应具备相应的资质和能力。（二）检测计划与实施1.安全管理部门应根据公司生产经营活动的特点和职业病危害因素的分布情况，制定年度劳动卫生检测计划。2.职业卫生技术服务机构应按照检测计划，定期对公司作业场所的职业病危害因素进行检测，并出具检测报告。3.检测结果应及时向公司员工公布，对检测结果不符合国家职业卫生标准的作业场所，应采取有效措施进行整改。（三）评价与报告1.定期对公司劳动卫生管理工作进行评价，评价内容包括劳动卫生管理制度的执行情况、劳动卫生防护措施的落实情况、员工职业健康监护情况等。2.根据评价结果，编写劳动卫生评价报告，总结经验教训，提出改进措施和建议。3.劳动卫生评价报告应报公司劳动卫生管理委员会审核，并向上级主管部门备案。五、职业健康监护（一）健康检查种类1.上岗前职业健康检查对新录用、新调入的员工进行上岗前职业健康检查，确保员工在上岗前不存在职业禁忌证。2.在岗期间职业健康检查按照国家规定的周期，组织员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和处理职业病患者和疑似职业病患者。3.离岗时职业健康检查对即将离职的员工进行离岗时职业健康检查，确定其在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查对遭受急性职业病危害因素的员工，及时组织进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗措施。（二）健康检查组织与实施1.人力资源部门负责组织员工职业健康检查工作，按照职业健康检查机构的要求，通知员工按时参加检查。2.职业健康检查机构应具备相应的资质和条件，严格按照国家职业健康检查标准和规范进行检查，并出具真实、准确的检查报告。3.公司应将职业健康检查结果及时告知员工，对检查结果异常的员工，应安排复查和进一步的诊断治疗。（三）职业健康监护档案管理1.为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等资料。2.职业健康监护档案由人力资源部门负责保管，保管期限为员工离职后至少10年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。六、劳动卫生培训与教育（一）培训计划制定安全管理部门应根据公司劳动卫生管理工作的需要，制定年度劳动卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。（二）培训内容1.国家劳动卫生法律法规和行业标准2.公司劳动卫生管理制度和操作规程3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识4.个人防护用品的正确使用方法5.职业健康监护的重要性及相关知识（三）培训方式1.内部培训由公司安全管理部门或邀请外部专家对员工进行劳动卫生知识培训。2.现场培训结合实际工作现场，对员工进行劳动卫生操作技能培训，提高员工的实际操作能力。3.网络培训利用公司内部网络平台，发布劳动卫生培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对员工的培训效果进行评估。2.根据评估结果，对培训工作进行总结和改进，不断提高培训质量。七、劳动卫生事故应急救援（一）应急救援预案制定1.制定劳动卫生事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援组织机构与职责1.成立劳动卫生事故应急救援指挥小组，由公司总经理担任组长，各部门负责人为成员。2.应急救援指挥小组负责组织协调劳动卫生事故的应急救援工作，下达应急救援指令，调配应急救援物资和设备等。3.设立应急救援办公室，负责日常应急救援工作的组织和协调，收集、整理和报告事故信息等。（三）应急救援程序1.事故发生后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取必要的自救措施。2.部门负责人接到报告后，应立即报告应急救援指挥小组，并组织现场人员进行初步救援。3.应急救援指挥小组接到报告后，应立即启动应急救援预案，组织各应急救援小组赶赴事故现场进行救援。4.应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关部门报告事故情况，请求支援。5.在事故救援结束后，应组织对事故原因进行调查分析，总结经验教训，提出改进措施。（四）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、担架、消防车等，并定期进行检查、维护和更新。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的名称、型号、数量、购置时间、维护情况等信息。3.明确应急救援物资和设备存放地点，确保其在紧急情况下能够及时调配使用。八、劳动卫生监督与检查（一）监督检查机构与人员1.公司安全管理部门负责对公司劳动卫生管理工作进行日常监督检查。2.安全管理部门应配备专职或兼职的劳动卫生监督检查人员，监督检查人员应具备相应的业务知识和能力。（二）监督检查内容1.劳动卫生管理制度的执行情况2.劳动卫生防护措施的落实情况3.个人防护用品的配备和使用情况4.作业场所劳动卫生检测和评价情况5.职业健康监护工作的开展情况6.劳动卫生培训与教育情况7.劳动卫生事故应急救援预案的制定和演练情况（三）监督检查方式1.定期检查安全管理部门定期对公司各部门的劳动卫生管理工作进行全面检查。2.不定期检查根据公司生产经营活动的实际情况，对重点部位、关键环节进行不定期的劳动卫生监督检查。3.专项检查针对劳动卫生管理中的突出问题或薄弱环节，组织开展专项劳动卫生监督检查。（四）问题整改与跟踪1.对监督检查中发现的问题