单位内部卫生监督制度

PAGE单位内部卫生监督制度一、总则（一）目的为加强单位内部卫生管理，保障员工身体健康，创造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本单位内部卫生监督制度。（二）适用范围本制度适用于本单位内所有办公区域、生产车间、公共活动场所等区域的卫生监督管理。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强卫生管理，预防各类疾病的传播，保障员工健康。2.全员参与原则全体员工应积极参与卫生管理工作，共同维护单位内部卫生环境。3.依法依规原则严格按照国家相关法律法规及行业标准执行卫生监督管理工作。二、卫生管理职责分工（一）卫生管理领导小组成立以单位负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，全面负责单位内部卫生管理工作的决策、指挥和协调。（二）各部门职责1.行政部门负责制定和完善卫生管理制度，组织开展卫生宣传教育活动，协调各部门之间的卫生管理工作。2.各业务部门负责本部门办公区域及工作场所的卫生清扫、保洁工作，确保环境卫生整洁。3.后勤部门负责单位公共区域的卫生清扫、消毒工作，提供必要的卫生设施和用品，保障水、电、气等设施的正常运行，维护卫生环境。三、环境卫生标准（一）办公区域1.地面清洁，无污渍、无杂物、无痰迹。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期清洗消毒，周围无散落垃圾。（二）生产车间1.生产设备表面清洁，无油污、无灰尘。2.生产作业区域物料摆放整齐，通道畅通。3.车间地面保持清洁，定期清扫，无积水、无杂物。4.通风良好，空气清新，无异味。（三）公共活动场所1.会议室、活动室等公共区域桌椅摆放整齐，地面、墙面清洁。2.卫生间清洁卫生，无异味，便池、洗手池等设施定期消毒。3.楼梯、走廊扶手干净，无灰尘。四、卫生清扫与保洁（一）日常清扫1.各部门员工每天上班前应对本部门办公区域进行清扫，保持环境整洁。2.后勤部门负责每天对公共区域进行清扫，包括楼梯、走廊、卫生间等。（二）定期保洁1.每周组织一次全面的卫生大扫除，对办公区域、生产车间、公共活动场所等进行彻底清扫。2.每月对卫生间、垃圾桶等重点区域进行深度清洁和消毒。（三）特殊时期保洁在传染病高发季节、重大活动期间等特殊时期，增加卫生清扫和消毒频次，加强卫生管理。五、卫生设施管理（一）卫生设施配备1.根据单位实际情况，合理配备垃圾桶、拖把、扫帚、抹布、清洁剂等卫生清扫工具和用品。2.在卫生间、茶水间等区域配备必要的洗手设施、卫生纸、洗手液等。（二）卫生设施维护1.定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。2.发现卫生设施损坏或故障时，及时报修，确保在最短时间内修复。六、食品卫生管理（如有涉及食品相关工作）（一）食品采购1.严格遵守食品采购相关法律法规，选择具有合法资质的供应商采购食品。2.采购的食品应符合国家食品安全标准，查验食品的生产日期、保质期等信息。（二）食品储存1.设立专门的食品储存仓库，保持仓库清洁、通风良好。2.食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。3.定期检查食品储存情况，及时清理过期、变质食品。（三）食品加工1.食品加工过程应符合卫生要求，操作人员应穿戴工作服、工作帽、口罩等。2.加工食品的设备、工具应定期清洗消毒，保持清洁。3.严格遵守食品加工操作规范，防止食品污染和变质。（四）食品供应1.提供的食品应保证卫生安全，无异味、无变质。2.食品供应场所应保持清洁卫生，餐具、饮具应清洗消毒后使用。七、饮用水卫生管理（一）饮用水水源管理1.确保饮用水水源安全，定期对水源进行检测，防止水源污染。2.对饮用水供水设施进行定期维护和消毒，确保水质符合国家卫生标准。（二）饮用水供应1.提供安全卫生的饮用水，可采用桶装水、直饮水等方式。2.饮水机等供水设备应定期清洗消毒，防止细菌滋生。八、卫生监督检查（一）自查自纠各部门应定期对本部门卫生情况进行自查，发现问题及时整改。（二）定期检查1.卫生管理领导小组每月组织一次全面的卫生检查，对各部门卫生情况进行评估。2.检查内容包括环境卫生、卫生设施、食品卫生、饮用水卫生等方面。（三）专项检查在传染病防控、重大活动等特殊时期，开展专项卫生检查，加强卫生管理。（四）检查记录与反馈1.每次检查应做好记录，包括检查时间、检查人员、检查部门、存在问题及整改要求等。2.将检查结果及时反馈给各部门，对存在问题的部门下达整改通知书，要求限期整改。九、整改落实（一）整改责任各部门负责人为卫生整改工作的第一责任人，负责组织本部门人员对检查中发现的问题进行整改。（二）整改措施针对检查中发现的问题，制定具体的整改措施，明确整改责任人、整改期限。（三）整改跟踪卫生管理领导小组对整改情况进行跟踪检查，确保问题得到彻底整改。对整改不力的部门进行通报批评，并追究相关责任人的责任。十、奖惩制度（一）奖励1.对卫生管理工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。（二）惩罚1.对违反卫生管理制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。2.因卫生问题导致单位受到相关部门处罚或造成不良影响的，追究相关责任人的责任。十一、培训与宣传（一）培训1.定期组织员工参加卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.培训内容包括环境卫生、食品卫生、饮用水卫生等方面的法律法规、标准规范和操作技能。（二）宣传1.通过宣传栏、内部刊物、微信群等多