公司卫生标兵奖励制度

PAGE公司卫生标兵奖励制度一、总则（一）目的为了加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，提高员工的环保意识和卫生习惯，特制定本公司卫生标兵奖励制度。通过表彰在卫生管理方面表现突出的员工，激励全体员工积极参与公司卫生维护工作，共同打造良好的工作环境，提升公司整体形象。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.公平公正原则：在评选卫生标兵过程中，严格按照既定的标准和程序进行，确保评选结果公平公正，不受任何主观因素影响。2.客观真实原则：以员工在实际工作中对公司卫生维护的表现为依据，评选标准明确、具体、可量化，保证评选结果真实反映员工的工作成效。3.激励为主原则：通过设立卫生标兵奖励制度，激发员工的积极性和主动性，鼓励员工自觉遵守公司卫生规定，积极参与卫生维护工作，形成良好的工作氛围。二、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无垃圾纸屑。3.电脑设备：表面清洁干净，键盘、鼠标无灰尘，定期擦拭。4.办公家具：如桌椅、柜子等保持干净，无灰尘、无损坏。5.门窗玻璃：明亮干净，无污渍、手印。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋定期更换，垃圾桶周围无垃圾散落。（二）公共区域卫生标准1.走廊：地面干净整洁，墙壁无灰尘、无污渍，扶手定期擦拭。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无杂物、无垃圾，定期清扫。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。4.茶水间：桌面、地面保持干净，饮水机、咖啡机等设备清洁，周边无污渍，垃圾及时清理。5.会议室：会议结束后及时清理桌面、地面，椅子摆放整齐，保持整洁。（三）生产区域卫生标准（如有）1.生产设备：定期进行清洁保养，表面无油污、无灰尘，设备运行正常。2.生产车间地面：保持干净，无杂物、无积水，通道畅通。3.原材料及成品摆放：分类摆放整齐，标识清晰，无乱堆乱放现象。4.生产区域垃圾桶：垃圾及时清理，定期消毒，防止异味滋生。三、卫生标兵评选办法（一）评选周期卫生标兵评选以[X]个月为一个周期，每月评选一次。（二）评选主体由公司行政部门负责组织卫生标兵评选工作，成立评选小组，成员包括行政部门负责人、各部门卫生负责人以及员工代表。评选小组负责制定评选标准、组织检查、统计评分以及最终的评选结果审定。（三）评选标准1.个人卫生区域保持情况（40分）办公区域或公共区域分配给自己的卫生责任区，地面、桌面、门窗等始终保持干净整洁，无任何卫生死角，得3040分。卫生责任区基本保持干净，但偶尔有轻微污渍或杂物未及时清理，得2029分。卫生责任区存在较多卫生问题，如地面有明显垃圾、桌面杂乱等，得019分。2.卫生维护主动性（30分）不仅能认真完成自己的卫生责任区工作，还经常主动协助其他区域进行卫生清理，积极参与公司组织的各项卫生活动，得2030分。能够按时完成卫生责任区工作，偶尔会协助他人，得1019分。只关注自己责任区卫生，对其他区域卫生漠不关心，得09分。3.卫生习惯与环保意识（20分）始终保持良好的卫生习惯，爱护公共卫生设施，积极倡导环保理念，带动身边同事共同维护卫生环境，得1520分。有较好的卫生习惯，能遵守公司卫生规定，得1014分。卫生习惯较差，有违反公司卫生规定的行为，得09分。4.对卫生工作的建议与贡献（10分）积极提出关于公司卫生管理的合理化建议，并被采纳实施，对改善公司卫生状况有显著贡献，得810分。提出过一些卫生工作相关建议，但未被采纳，得47分。从未提出过任何关于卫生工作的建议，得03分。（四）评选流程1.日常检查行政部门安排专人每天对公司各区域卫生情况进行检查，按照卫生标准对各区域进行评分记录。各部门卫生负责人负责本部门办公区域的日常自查，发现问题及时督促员工整改，并做好记录。2.月度汇总每月末，行政部门将当月各区域卫生检查评分进行汇总统计，计算出每个员工的平均得分。各部门卫生负责人将本部门员工的日常自查情况进行整理，上报行政部门。3.初步筛选评选小组根据月度汇总得分，初步筛选出得分排名靠前的若干名员工作为卫生标兵候选人。对于在卫生维护方面有突出表现或受到其他员工表扬的员工，也可直接纳入候选人名单。4.实地考察评选小组对卫生标兵候选人进行实地考察，观察其卫生责任区实际情况以及在日常工作中的卫生表现。与候选人所在部门同事进行交流，了解其在卫生维护主动性、卫生习惯等方面的情况。5.最终评选评选小组根据评选标准，综合考虑日常检查得分、实地考察情况等因素，对候选人进行打分评选，确定每月的卫生标兵名单。评选结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。如员工对评选结果有异议，可在公示期内向评选小组提出申诉，评选小组将进行调查核实，并给予答复。四、奖励设置（一）荣誉称号获得卫生标兵称号的员工，公司将颁发荣誉证书，在公司内部进行公开表彰，并在公司宣传栏展示其先进事迹。（二）物质奖励1.每月给予卫生标兵[X]元的现金奖励，以资鼓励。2.可优先获得公司组织的各类培训、学习交流机会，提升个人职业技能和综合素质。（三）其他激励1.在员工绩效考核中，卫生标兵可获得相应的加分，对其晋升、调薪等方面给予优先考虑。2.卫生标兵有机会参与公司重要活动的组织策划，如公司年会、团建活动等，增强其在公司的影响力和归属感。五、监督与管理（一）监督机制1.公司设立卫生监督举报邮箱和电话，鼓励全体员工对发现的卫生问题进行举报。行政部门对举报信息进行及时处理，并将处理结果反馈给举报人。2.评选小组定期对公司卫生情况进行复查，确保卫生标准得到有效执行，防止出现卫生反弹现象。（二）惩罚措施1.对于在卫生检查中发现问题较多、卫生状况较差的部门或个人，公司将进行通报批评，并要求其限期整改。2.连续[X]个月卫生不达标的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款等处罚，罚款金额为[X]元[X]元不等。3.对于违反公司卫生规定，造成严重卫生事故或恶劣影响的员工，公司将按照相关规章制度进行严肃处理，直至解除劳动合同。（三）制度更新与完善1.行政部门根据公司实际情况和卫生管理工作的需要，定期对本制度进行评估