客运职业卫生制度

PAGE客运职业卫生制度一、总则（一）目的为了加强客运行业职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保护客运从业人员的健康及其相关权益，促进客运行业健康发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事客运业务的所有部门、岗位及人员，包括但不限于驾驶员、乘务员、调度员、安检员等直接接触客运作业过程中可能产生职业病危害因素的人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好前期的预防工作，又要对已经产生的职业病危害进行及时有效的治理，减少职业病的发生和危害程度。3.分类管理原则根据客运作业过程中不同岗位、不同作业环节产生的职业病危害因素的种类、性质、浓度（强度）及对人体健康的危害程度，实行分类管理，采取不同的防护措施和管理要求。4.综合治理原则综合运用工程技术措施、管理制度、教育培训、个体防护等手段，对职业病危害进行全面治理，确保职业卫生管理工作的有效性。二、职业病危害防治责任制（一）公司主要负责人职责1.全面负责公司客运职业卫生管理工作，是公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作负全面领导责任。2.组织制定公司职业卫生管理制度和操作规程，并确保其有效实施。3.保证公司职业卫生工作所需的资金投入，及时足额提取和使用职业卫生专项资金，改善劳动条件，确保职业病防治措施的落实。4.定期组织召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题，督促、检查公司职业卫生工作，及时消除职业病危害隐患。5.组织制定并实施公司职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作目标的实现。6.负责与员工签订劳动合同，告知员工工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。7.组织安排公司员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时处理检查中发现的问题，对不适宜继续从事原工作的员工，应当调离原岗位，并妥善安置。8.组织开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。9.按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告公司职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助公司主要负责人做好职业卫生管理工作，对公司职业卫生工作负直接领导责任。2.组织实施公司职业卫生管理制度和操作规程，确保各项措施落实到位。3.组织制定并实施公司职业病防治计划和实施方案，定期检查计划执行情况，及时发现和解决存在的问题。4.负责组织公司职业卫生防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行，有效控制职业病危害。5.组织开展公司职业卫生检查和隐患排查治理工作，对发现的职业病危害隐患及时督促整改，确保工作场所符合职业卫生要求。6.负责组织公司员工职业健康监护工作，建立健全员工职业健康监护档案，督促员工按时参加职业健康检查。7.组织开展职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生知识水平和自我防护技能。8.参与公司职业病危害事故的调查处理工作，提出改进措施和建议，防止事故再次发生。（三）部门负责人职责1.负责本部门职业卫生管理工作，对本部门的职业卫生工作负直接责任。2.组织本部门员工学习和遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，确保员工正确佩戴和使用职业病防护用品。3.定期组织本部门职业卫生检查，及时发现和整改本部门存在的职业病危害隐患，对不能立即整改的，要采取有效的临时防护措施，并及时上报。4.负责本部门职业卫生防护设施的日常维护和管理，确保其正常运行，发现问题及时报告并协助维修。5.组织本部门员工参加职业健康检查，对检查结果进行跟踪管理，对不适宜继续从事原工作的员工，及时报告公司并安排调离。6.组织开展本部门职业卫生宣传教育与培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。7.配合公司做好职业病危害事故的调查处理工作，提供相关资料和情况。（四）岗位员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。不使用不合格的防护用品，不擅自更改防护用品的使用方法。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，提高自我保护意识和能力。3.发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应立即向班组长或部门负责人报告，并采取相应的防护措施。4.定期对工作场所进行清扫和整理，保持工作环境整洁卫生，减少职业病危害因素的积聚。5.配合公司做好职业健康检查工作，如实提供个人健康状况和职业史等相关信息。三）职业病危害识别、评价与控制措施（一）职业病危害识别1.公司应定期组织对客运作业场所进行职业病危害因素识别，识别范围包括但不限于车辆运行过程中的尾气排放、噪声、振动，车站候车区域的空气质量、电磁辐射等。2.识别方法可采用现场观察、检测检验、查阅资料、咨询专家等方式，全面、准确地掌握作业场所存在的职业病危害因素种类、性质、浓度（强度）及分布情况。3.对识别出的职业病危害因素，应详细记录其名称、来源、产生环节、接触人数、接触时间等信息，并建立职业病危害因素识别档案。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害识别结果，定期委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对公司客运作业场所的职业病危害状况进行评价。评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）是否符合国家职业卫生标准，防护设施的有效性，个人防护用品的配备和使用情况等。2.职业卫生技术服务机构应按照国家相关标准和规范进行评价，并出具客观、公正的评价报告。公司应根据评价报告提出的问题和建议，及时采取整改措施，改善作业场所的职业卫生条件。3.将职业病危害评价结果作为公司职业卫生管理决策的重要依据，制定针对性的职业病防治措施，不断优化职业卫生管理工作。（三）职业病危害控制措施1.工程技术措施对客运车辆进行技术改造，采用先进的尾气净化装置，减少尾气中有害物质的排放。在车站候车区域安装通风换气设备，改善空气质量，降低有害气体浓度。选用低噪声、低振动的车辆设备，采取减震、降噪措施，如安装减震垫、消声器等，减少噪声和振动对员工的危害。合理规划车站布局，设置专门的安检区域，采用屏蔽设备，降低电磁辐射对员工的影响。2.管理措施建立健全职业卫生管理制度，明确各部门和人员的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。加强对客运作业过程的管理，规范员工操作行为，减少职业病危害因素的产生和扩散。制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和操作技能。建立职业卫生检查制度，定期对作业场所进行检查，及时发现和整改职业病危害隐患。加强对职业卫生防护设施的维护和管理，确保其正常运行，发挥应有的防护作用。3.个体防护措施为接触职业病危害因素的员工配备符合国家标准的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护眼镜、防护服等，并督促员工正确佩戴和使用。定期对个人防护用品进行检查和更换，确保其防护性能良好。对员工进行个体防护用品使用方法的培训，提高员工的自我保护能力。4.应急救援措施制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。定期组织应急救援演练，提高员工的应急处置能力和自我保护意识。在作业场所配备必要的应急救援设备和物资，如急救药品、担架、空气呼吸器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好备用状态。发生职业病危害事故时，应立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效的措施控制事故的扩大，减少人员伤亡和财产损失。四、职业健康监护（一）健康监护计划1.根据公司客运作业特点和职业病危害因素识别结果，制定详细的职业健康监护计划。计划应包括职业健康检查的项目、周期、人员范围、费用预算等内容。2.职业健康检查项目应符合国家相关标准和规范的要求，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。上岗前健康检查主要目的是发现职业禁忌证，确保员工从事客运作业的健康适应性；在岗期间健康检查定期进行，及时发现职业病早期症状和健康损害；离岗时健康检查主要是确定员工在离职时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。3.明确职业健康检查的周期，上岗前健康检查应在员工上岗前1个月内完成；在岗期间健康检查根据不同岗位和职业病危害因素的特点，确定相应的检查周期，一般每年进行1次；离岗时健康检查应在员工离职前1个月内完成。4.确定职业健康检查的人员范围，包括所有直接接触职业病危害因素的客运从业人员，如驾驶员、乘务员、调度员、安检员等。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，定期组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。在安排健康检查时，应提前通知员工检查的时间、地点、项目等信息，并做好相关准备工作。2.职业健康检查机构应严格按照国家相关标准和规范进行检查，确保检查结果的准确性和可靠性。检查机构应出具规范的职业健康检查报告，并及时反馈给公司。3.公司应建立职业健康检查档案，将员工的职业健康检查报告、检查结果告知书等资料进行归档保存。档案应包括员工的基本信息、职业史、健康检查记录、检查结果及处理情况等内容，以便随时查阅和跟踪员工健康状况。（三）健康检查结果处理1.对职业健康检查结果进行认真分析和评估，如发现员工患有职业病或疑似职业病，应按照国家有关规定及时安排诊断、治疗和鉴定。2.对于检查出有职业禁忌证的员工，应及时调离原岗位，安排从事其他无职业危害的工作。3.将职业健康检查结果及时告知员工本人，并对员工进行健康指导和建议。如员工对检查结果有异议，可在规定时间内申请复查或进一步诊断。4.根据职业健康检查结果，总结分析公司职业卫生管理工作中存在的问题，采取针对性的改进措施，不断完善职业卫生管理工作，保护员工的健康权益。五、职业卫生培训（一）培训计划制定1.根据公司职业卫生管理工作的需要和员工的实际情况，制定年度职业卫生培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等内容。2.培训目标明确，通过培训使员工了解职业卫生法律法规和公司职业卫生管理制度，掌握职业病危害防治知识和技能，提高职业卫生意识和自我保护能力。3.培训内容涵盖职业卫生法律法规、职业病危害防治知识、职业卫生防护设施的使用与维护、个人防护用品的正确佩戴和使用、职业健康监护的重要性等方面。4.确定培训对象为全体客运从业人员，包括新入职员工、在岗员工和即将离岗员工。5.根据培训内容和对象的特点，合理安排培训时间，可采用集中培训、现场培训、在线培训等多种方式进行培训，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训工作，培训师资可邀请职业卫生专家、公司内部管理人员或技术骨干担任。培训师资应具备丰富的职业卫生知识和实践经验，能够熟练讲解培训内容。集中培训时，应选择合适的培训场地，确保培训环境良好。培训过程中应采用多种教学方法，如讲解、演示、案例分析、互动讨论等，提高员工的学习积极性和参与度。现场培训结合实际工作场景，对员工进行职业卫生防护设施的操作使用、个人防护用品的佩戴等方面的培训，使员工能够直观地掌握正确的操作方法。在线培训利用网络平台，提供丰富的职业卫生学习资源，员工可根据自己的时间和进度进行自主学习。同时，可以设置在线测试、答疑等环节，及时反馈员工的学习情况。2.在培训过程中，应做好培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、培训师资等信息。培训记录应妥善保存，作为公司职业卫生培训工作的重要档案资料。（三）培训效果评估1.培训结束后，通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式对培训效果进行评估。考试可采用闭卷考试或在线考试的形式，考核员工对职业卫生知识的掌握程度；实际操作考核针对职业卫生防护设施的操作和个人防护用品的佩戴等内容，检验员工的实际操作能力；问卷调查了解员工对培训内容的满意度和对职业卫生知识的掌握情况，收集员工的意见和建议。2.根据培训效果评估结果，总结培训工作的经验和不足，针对存在的问题及时调整培训计划和内容，改进培训方式方法，提高培训质量，确保员工能够真正掌握职业卫生知识和技能，提高职业卫生意识。六、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.结合公司客运作业特点和可能发生的职业病危害事故类型，制定完善的职业病危害事故应急救援预案。预案应包括总则、应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援措施、后期处置等内容。2.总则部分明确预案的编制目的、依据、适用范围和工作原则等内容。3.应急救援组织机构及职责确定应急救援指挥中心、各应急救援工作小组的组成人员及职责分工，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展应急救援工作。4.应急救援程序详细描述事故报告、应急响应、应急处置等环节的工作流程和要求，确保应急救援工作有序进行。5.应急救援措施针对不同类型的职业病危害事故，制定相应的救援措施，如中毒事故的现场急救、火灾事故的灭火与疏散、泄漏事故的堵漏与防护等，确保能够及时、有效地控制事故的发展，减少人员伤亡和财产损失。6.后期处置包括事故调查、原因分析、整改措施制定、伤亡人员的善后处理等内容，确保事故得到妥善处理，防止事故再次发生。（二）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援