公司个人清洁卫生制度

PAGE公司个人清洁卫生制度一、总则1.目的为了营造整洁、卫生、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司个人清洁卫生制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则员工应自觉遵守个人清洁卫生规范，养成良好的卫生习惯，共同维护公司的环境卫生。同时，公司鼓励员工相互监督，对违反制度的行为进行举报。二、个人清洁卫生要求1.仪容仪表头发：保持头发清洁，梳理整齐，不得有异味。男性员工头发不宜过长，前发不覆额，侧发不掩耳，后发不及领；女性员工可根据个人喜好选择合适的发型，但应避免过于夸张或凌乱。面部：保持面部清洁，无污垢、无油光。勤洗脸，定期剃须（男性），保持面部清爽。口腔：保持口腔清洁，无异味。每天早晚刷牙，饭后漱口，定期洗牙，保持牙齿洁白健康。手部：保持手部清洁，勤洗手，特别是在饭前便后、接触公共物品后。指甲不宜过长，应定期修剪，保持指甲清洁。服装：保持服装整洁、得体，无污渍、无破损。根据工作性质和场合，穿着合适的工作服或职业装。不得穿着奇装异服或过于暴露的服装进入公司。2.工作区域清洁办公桌面：保持办公桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。每天下班前，清理桌面垃圾，整理文件资料，擦拭桌面灰尘。电脑设备：定期清洁电脑主机、显示器、键盘、鼠标等设备，清除灰尘和污渍。保持电脑运行正常，定期杀毒，防止病毒感染。办公椅：保持办公椅干净整洁，定期擦拭座椅表面，清理座椅缝隙中的杂物。文件柜：定期清理文件柜，保持文件柜内部整洁，文件分类存放，便于查找。地面：保持工作区域地面清洁，无垃圾、无污渍。每天上班前和下班前，清扫地面，定期拖地，保持地面光亮。3.公共区域清洁走廊：保持走廊清洁，无垃圾、无杂物。定期清扫走廊地面，擦拭走廊墙壁、扶手等设施，保持走廊整洁美观。楼梯：保持楼梯清洁，无垃圾、无污渍。定期清扫楼梯踏步，擦拭楼梯扶手，确保楼梯通行安全。卫生间：保持卫生间清洁，无异味、无污渍。每天定时清扫卫生间地面、马桶、洗手池等设施，定期消毒，更换卫生纸和洗手液。茶水间：保持茶水间清洁，无垃圾、无污渍。定期清理茶水间桌面、地面，清洗茶具，保持茶水间环境整洁。会议室：使用后及时清理会议室，保持会议桌面、地面整洁，摆放整齐桌椅，关闭电器设备。三、清洁卫生行为规范1.垃圾处理员工应将垃圾放入指定的垃圾桶内，并分类投放。可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾应分别投放，便于后续处理。严禁随地吐痰、乱扔果皮纸屑、烟头、口香糖等垃圾。如发现地面有垃圾，应主动捡起放入垃圾桶内。2.个人卫生用品使用员工应使用公司提供的卫生用品，如卫生纸、洗手液、擦手纸等。如需使用个人卫生用品，应尽量选择环保、无污染的产品。严禁在公司内使用一次性餐具、纸杯等一次性用品，提倡使用可重复使用的餐具和水杯。3.公共设施使用员工应爱护公司的公共设施，如桌椅、门窗、电器设备等。不得随意损坏公共设施，如发现公共设施损坏，应及时向相关部门报告。使用公共设施后，应及时清理和归位，保持公共设施的整洁和完好。4.卫生维护员工应积极参与公司的卫生维护工作，定期打扫工作区域和公共区域的卫生。如遇公司组织的大扫除活动，应按时参加，认真完成分配的任务。公司鼓励员工自带清洁工具，如抹布、扫帚等，方便随时清理工作区域的卫生。四、清洁卫生检查与监督1.检查频率公司将定期对员工的个人清洁卫生情况进行检查，检查频率为每周一次。各部门负责人应每天对本部门员工的工作区域清洁卫生情况进行检查，及时发现问题并督促整改。2.检查标准个人清洁卫生检查标准按照本制度第二章“个人清洁卫生要求”执行。工作区域清洁卫生检查标准包括办公桌面整洁度、电脑设备清洁度、办公椅清洁度、文件柜整洁度、地面清洁度等方面。公共区域清洁卫生检查标准包括走廊清洁度、楼梯清洁度、卫生间清洁度、茶水间清洁度、会议室清洁度等方面。3.监督方式公司设立卫生监督小组，负责对员工的个人清洁卫生情况进行监督检查。卫生监督小组由各部门推选的代表组成，定期对公司各区域的卫生情况进行检查，并将检查结果进行通报。员工之间应相互监督，发现违反个人清洁卫生制度的行为，可向卫生监督小组或相关部门举报。对举报属实的员工，公司将给予一定的奖励。4.整改措施对于在清洁卫生检查中发现的问题，公司将下达整改通知书，要求相关责任人限期整改。整改通知书应明确整改问题、整改期限和整改责任人。整改责任人应按照整改通知书的要求，认真落实整改措施，确保问题得到及时解决。整改完成后，应向卫生监督小组提交整改报告，申请复查。对于多次违反个人清洁卫生制度且拒不整改的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，如警告、罚款、辞退等。五、奖励与处罚1.奖励对于个人清洁卫生表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升等。员工积极参与公司的卫生维护工作，并提出合理化建议，对改善公司环境卫生有显著贡献的，公司将给予相应奖励。2.处罚对于违反个人清洁卫生制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。首次违反个人清洁卫生制度的员工，公司将给予警告处分，并要求其立即整改。多次违反个人清洁卫生制度的员工，公司将视情节轻重给予罚款或辞退处分。罚款金额根据违规行为的严重程度确定，最高不超过当月工资的20%。因个人清洁卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的员工，公司将依法解除劳动合同，并追究其相关责任。六、培训与宣传1.培训公司将定期组织个人清洁卫生培训，提高员工的卫生意识和清洁技能。培训内容包括个人清洁卫生要求、清洁卫生行为规范、卫生检查标准等方面。各部门负责人应在部门内部组织定期的清洁卫生培训，确保本部门员工熟悉并遵守个人清洁卫生制度。新员工入职时，公司将对其进行个人清洁卫生制度培训，使其尽快了解公司的卫生要求和规范。2.宣传公司将通过内部宣传栏、公司网站、微信公众号等渠道，宣传个人清洁卫生制度和卫生知