卫生院政工科相关制度

PAGE卫生院政工科相关制度一、总则（一）目的为加强卫生院政工科工作的规范化、制度化建设，提高政工科工作效率和质量，充分发挥政工科在卫生院发展中的重要作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院政工科全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保政工科各项工作合法合规。2.公正公平原则：对待每一位员工和每一项工作，做到公正、公平，不偏袒、不歧视。3.高效服务原则：以提高工作效率、优化服务质量为宗旨，为卫生院员工和患者提供优质高效的服务。4.与时俱进原则：根据医疗卫生事业发展的新形势、新要求，不断完善和更新政工科相关制度。二、岗位职责（一）政工科科长岗位职责1.主持政工科全面工作，制定政工科年度工作计划和工作总结，并组织实施。2.负责组织制定和完善政工科各项规章制度，并监督执行情况。3.协调政工科与卫生院其他科室之间的工作关系，确保政工科工作与卫生院整体工作协调一致。4.负责政工科人员的工作安排、考核评价和培训发展，提高政工科人员的业务素质和工作能力。5.组织开展卫生院思想政治工作，加强员工职业道德教育，营造良好的工作氛围。6.负责卫生院的宣传工作，制定宣传计划，组织开展各类宣传活动，提升卫生院的社会形象。7.负责卫生院的文化建设工作，组织开展文化活动，培育和弘扬卫生院文化。8.负责卫生院的人事管理工作，包括人员招聘、调配、晋升、奖惩等，确保人事工作公正、公平、公开。9.负责处理员工的来信来访，协调解决员工的实际问题，维护员工的合法权益。10.完成卫生院领导交办的其他工作任务。（二）政工科科员岗位职责1.协助科长做好政工科各项工作，按照分工认真完成各项任务。2.负责思想政治工作的具体组织实施，开展员工思想动态调查，及时掌握员工思想状况。3.参与制定和执行宣传工作计划，撰写宣传稿件，制作宣传资料，组织开展宣传活动。4.协助开展卫生院文化建设工作，策划和组织各类文化活动，丰富员工文化生活。5.负责人事管理工作的具体操作，如办理人员招聘、入职、离职手续，整理人事档案等。6.负责员工培训的组织和实施，协助制定培训计划，联系培训师资，安排培训场地等。7.负责处理员工的日常事务，如考勤管理、工资核算、福利发放等。8.负责政工科文件、资料的整理、归档和保管工作，确保文件资料的完整性和安全性。9.完成科长交办的其他临时性工作任务。三、工作流程（一）思想政治工作流程1.制定计划：根据卫生院年度工作计划和员工思想状况，制定思想政治工作计划。2.调查研究：通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，了解员工思想动态，收集员工意见和建议。3.组织实施：根据工作计划，组织开展思想政治教育活动，如专题讲座、主题党日活动、道德讲堂等。4.效果评估：通过员工反馈、问卷调查、工作表现等方式，对思想政治工作效果进行评估，总结经验教训，及时调整工作方法和内容。（二）宣传工作流程1.策划选题：根据卫生院工作重点、社会热点和员工关注点，策划宣传选题。2.制定方案：制定宣传方案，明确宣传目标、内容、形式、渠道和时间安排。3.组织实施：撰写宣传稿件，制作宣传资料，组织开展宣传活动，如新闻报道、专题片制作、宣传栏更新等。4.效果评估：通过媒体报道量、网站浏览量、微信公众号阅读量、员工反馈等方式，对宣传工作效果进行评估，及时调整宣传策略。（三）文化建设工作流程1.调研分析：通过问卷调查、座谈会、实地考察等方式，了解卫生院文化现状，分析文化建设需求和问题。2.制定规划：根据调研分析结果，制定卫生院文化建设规划，明确文化建设目标、内容、措施和实施步骤。3.组织实施：开展文化理念征集、文化活动策划、文化设施建设等工作，培育和弘扬卫生院文化。4.效果评估：通过员工认同感、社会美誉度、文化活动参与度等方式，对文化建设工作效果进行评估，持续推进文化建设。（四）人事管理工作流程1.招聘录用：根据卫生院用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，组织报名、资格审查、笔试、面试、体检等环节，确定录用人员。2.入职手续：为新员工办理入职手续，签订劳动合同，发放工作证件、办公用品等。3.岗位调配：根据工作需要和员工个人意愿，进行岗位调配，办理相关手续。4.晋升奖惩：按照规定程序，组织员工晋升、奖惩评定工作，公示结果，办理相关手续。5.离职手续：员工离职时，办理离职手续，收回工作证件、办公用品等，结算工资、福利等费用。6.档案管理：建立健全员工人事档案，及时更新档案信息，确保档案资料的完整性和准确性。四、工作纪律（一）考勤制度1.政工科工作人员应严格遵守卫生院考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前办理请假手续，填写请假申请表，经科长批准后交办公室备案。请假期间应保持通讯畅通，以便及时处理工作。3.病假需提供医院诊断证明，事假应说明请假事由和天数。请假超过规定天数的，需经卫生院领导批准。4.无故旷工或未经批准擅自离岗的，按照卫生院相关规定进行处理。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和卫生院各项规章制度，保守工作秘密，不得泄露卫生院机密信息。2.认真履行岗位职责，按时完成工作任务，保证工作质量。不得推诿扯皮、敷衍塞责。3.严格遵守工作程序和工作规范，不得擅自简化或变更工作流程。4.工作时间内不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天、炒股等。5.保持良好的工作态度和工作作风，团结协作，互相支持，不得闹无原则纠纷。（三）廉洁自律1.政工科工作人员应严格遵守廉洁自律各项规定，不得利用职务之便谋取私利。2.不得接受供应商、患者及家属的礼品、礼金、宴请等，不得参加可能影响公正执行公务的娱乐活动。3.严格执行财务制度，不得虚报、冒领、挪用公款，不得擅自设立小金库。4.加强自身廉政教育，自觉抵制腐败行为，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。五、培训与考核（一）培训制度1.政工科应制定年度培训计划，根据工作需要和员工业务能力状况，确定培训内容和培训方式。2.培训内容包括思想政治理论、业务知识、法律法规、职业道德等方面。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实地考察等多种形式。3.鼓励政工科工作人员参加各类培训学习，提高自身业务素质和工作能力。对参加培训并取得相关证书的人员，给予适当的奖励。4.建立培训档案，记录员工参加培训的情况和考核成绩，作为员工晋升、奖惩的依据之一。（二）考核制度1.政工科应建立健全考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为年度考核和日常考核。2.年度考核在每年年底进行，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、业务能力、团队协作、廉洁自律等方面。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.日常考核由科长负责，根据工作人员的日常工作表现、任务完成情况、工作质量等进行考核评价。日常考核结果作为年度考核的重要依据。4.考核结果与工作人员的薪酬待遇、晋升晋级、奖励表彰等挂钩。对考核优秀的人员，给予表彰和奖励；对考核不称职的人员，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。六、会议制度（一）科务会议制度1.科务会议每月召开一次，由科长主持，全体政工科工作人员参加。2.会议主要内容包括总结上月工作情况，分析存在的问题，部署本月工作任务；传达上级文件精神和卫生院工作要求；讨论政工科工作中的重要事项和决策。3.参会人员应提前准备会议发言内容，汇报工作进展、提出工作建议和问题。会议应做好记录，形成会议纪要，经科长审核后印发给参会人员。（二）专题会议制度1.根据工作需要，不定期召开专题会议，如思想政治工作会议、宣传工作会议、文化建设工作会议、人事管理工作会议等。2.专题会议由相关负责人主持，针对特定工作主题进行讨论和研究。会议应明确议题、议程和参会人员，确保会议高效有序进行。3.专题会议应形成会议纪要，明确会议讨论的主要内容、决策事项和工作要求，及时传达给相关人员，并督促抓好落实。七、文件管理制度（一）文件收发制度1.政工科指定专人负责文件收发工作，对上级部门、其他单位发来的文件进行统一登记、编号、传阅和保管。2.收到文件后，应及时拆封、登记，注明文件名称、文号、发文单位、发文日期、密级等信息，并按照文件内容和紧急程度进行分类处理。3.对需要传阅的文件，应按照规定的传阅范围和顺序进行传阅，确保文件及时传递给相关人员。传阅过程中应做好登记和签收手续，防止文件丢失。4.对需要办理的文件，应及时交科长批示，按照批示意见进行办理，并跟踪办理进度，确保文件办理结果及时反馈。（二）文件归档制度1.文件办理完毕后，应及时进行归档。归档文件应齐全完整、分类准确、装订整齐，并按照档案管理要求进行编号、编目、上架。2.政工科应建立健全文件档案管理制度，明确档案管理人员职责，定期对档案进行整理、清查和核对，确保档案资料的安全和完整。3.严格遵守档案查阅、借阅制度，未经批准，不得擅自查阅、借阅档案资料。查阅、借阅档案时应办理登记手续，注明查阅、借阅时间、内容和用途，并按时归还。八、印章管理制度（一）印章使用范围政工科印章主要用于政工科职责范围内的文件、资料、报表等的盖章确认，以及与工作相关的证明、介绍信等的开具。（二）印章使用审批1.使用政工科印章应填写印章使用申请表，注明使用事由、文件名称、文号、使用部门、申请人等信息，并经科长批准。2.涉及重要事项或金额较大的文件盖章，需经