公司职场卫生制度细则

PAGE公司职场卫生制度细则一、总则1.目的为创造安全、整洁、舒适的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本公司职场卫生制度细则。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则职场卫生管理遵循预防为主、防治结合、全员参与、责任到人的原则。全体员工应自觉遵守本制度，积极维护职场卫生。二、职场环境卫生管理1.办公区域卫生每位员工应保持自己办公桌面的整洁，文件、办公用品等摆放整齐有序。每天下班前清理桌面，将文件整理归档，将私人物品收纳整齐。办公区域的地面、门窗、墙壁等应定期清扫和擦拭，保持干净无灰尘、无污渍。每周至少进行一次全面清洁，包括对办公家具的擦拭。公共办公区域（如会议室、茶水间、走廊等）由专人负责日常清洁，每天上班前进行清扫，确保地面干净、桌面整洁、垃圾桶及时清理。禁止在办公区域内随地吐痰、乱扔垃圾，严禁在办公桌上用餐。垃圾应分类投放至指定垃圾桶内，由保洁人员定期清理运走。2.生产车间卫生生产车间应保持良好的通风和采光，定期检查和维护通风设备，确保空气流通。设备、机器应定期进行清洁和保养，操作人员在每班工作结束后，应对所操作的设备进行擦拭、清理，清除设备表面的油污、灰尘等。生产线上的原材料、半成品、成品应摆放整齐，不得随意堆放，保持生产通道畅通无阻。车间地面应每天清扫，定期进行冲洗，确保无杂物、无积水。生产过程中产生的废料、边角料等应及时清理，按规定存放或处理。车间内的垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出，防止异味滋生。3.公共区域卫生公司大楼的大厅、楼梯、电梯等公共区域由保洁人员定时进行清扫和消毒，保持地面光亮、扶手干净。卫生间应保持清洁卫生，每天至少进行三次清扫，包括洗手台、便器、地面等的清洁，定期消毒，确保无异味。卫生纸、洗手液等用品应及时补充。公司内的绿化区域由专人负责养护，定期浇水、修剪，保持花草树木生长良好，无枯枝败叶。三、个人卫生要求1.着装整洁员工应保持工作服的干净整洁，按规定着装上岗。工作服应定期清洗，如有破损或污渍应及时更换或清洗。2.勤洗手员工在工作前、用餐后、接触公共物品后等应及时洗手，保持手部清洁。洗手应使用肥皂或洗手液，按照正确的洗手方法进行清洗。3.注意个人形象员工应保持良好个人形象，头发应梳理整齐，不得留怪异发型。指甲应修剪整齐，不得留长指甲。4.保持口腔卫生员工应注意口腔卫生，保持口气清新。尽量避免在工作场合食用有强烈气味的食物。四、卫生检查与监督1.定期检查公司设立卫生检查小组，定期对职场各区域进行卫生检查。检查周期为每周一次，对办公区域、生产车间、公共区域等进行全面检查。检查内容包括环境卫生状况、个人卫生情况、卫生设施配备及使用情况等。2.日常巡查各部门负责人应负责对本部门办公区域进行日常巡查，及时发现并纠正员工的不卫生行为，督促员工保持工作区域的整洁。3.监督举报全体员工有权对职场内的不卫生行为进行监督和举报。发现问题可向卫生检查小组或直接向行政部门反映，公司将对举报属实的情况给予适当奖励。4.检查结果处理卫生检查小组对每次检查结果进行记录和总结，对不达标的区域或个人发出整改通知，要求限期整改。整改完成后进行复查，对整改不力的部门或个人进行相应处罚。五、卫生设施管理1.卫生设施配备根据职场实际情况，合理配备垃圾桶（分类垃圾桶）、拖把、扫帚、抹布、清洁剂、洗手液、卫生纸等卫生用品。在卫生间、茶水间等公共区域应安装足够数量的水龙头、烘手器等设施，确保员工使用方便。生产车间应配备必要的清洁设备，如吸尘器、高压水枪等，以满足车间卫生清洁需求。2.设施维护与更新定期对卫生设施进行检查和维护，确保其正常使用。如发现水龙头漏水、烘手器故障、垃圾桶损坏等问题，应及时报修或更换。根据职场发展和实际需求，适时对卫生设施进行更新和补充，以提高卫生保障水平。六、食品卫生管理（如有涉及食品相关工作区域）1.食品储存如有员工在公司内用餐或涉及食品储存的区域，食品应存放在专门的食品储存柜或仓库内，保持通风良好，防止食品受潮、变质。食品应分类存放，隔墙离地，避免交叉污染。食品储存区域应保持清洁，定期进行清理和消毒。2.食品加工与制作食品加工制作人员应持健康证上岗，严格遵守食品加工操作规范。加工制作过程中应注意食品卫生，生熟分开，避免食品受到污染。食品加工设备和工具应定期清洗消毒，保持干净卫生。3.餐具卫生用餐后的餐具应及时清洗消毒，采用高温消毒或化学消毒等方式，确保餐具清洁卫生，防止病从口入。七、疾病预防与控制1.健康教育公司定期组织员工进行卫生健康知识培训，提高员工的卫生意识和自我保健能力。培训内容包括职场卫生知识、个人卫生习惯、常见疾病预防等。2.疫情防控在传染病流行期间，公司应严格按照国家和地方政府的疫情防控要求，采取相应的防控措施。如加强职场通风换气、对公共区域进行消毒、要求员工佩戴口罩等。3.病假管理员工因病请假应及时向部门负责人说明情况，如有传染性疾病应自觉隔离治疗，避免传染他人。病愈后需持医院证明方可返岗。八、奖惩措施1.奖励对在职场卫生工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升机会等。对积极参与职场卫生管理，提出合理化建议并被采纳，有效改善职场卫生状况的员工，给予相应奖励。2.处罚对违反本制度，不遵守职场卫生规定的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处