公司值日卫生奖惩制度

PAGE公司值日卫生奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高全体员工的工作效率和工作积极性，特制定本公司值日卫生奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.职责分工行政部门负责本制度的制定、修订和监督执行。各部门负责人负责组织本部门员工做好值日卫生工作，并对执行情况进行检查和督促。全体员工应严格遵守本制度，认真履行值日卫生职责。二、值日卫生标准1.办公区域桌面保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。地面干净无杂物，定期清扫拖地，无明显污渍。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。电脑、打印机等设备表面清洁，无灰尘和污渍。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，周围地面保持清洁。公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持良好生长状态。2.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面无杂物。地面、墙面清洁干净，无污渍、无蜘蛛网。会议设备正常运行，保持清洁。会议结束后，及时清理会议现场，恢复原状。3.走廊及楼梯地面干净整洁，无垃圾、无积水。扶手、栏杆擦拭干净，无灰尘。墙壁无污渍、无脚印，保持整洁。4.卫生间洗手台、镜面清洁，无污渍、无水渍。马桶冲洗干净，无异味，定期消毒。地面干燥，无积水，保持清洁。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.其他区域根据公司实际情况，对其他特殊区域（如仓库、机房等）制定相应的值日卫生标准，确保各区域环境整洁、卫生。三、值日安排1.值日人员公司全体员工轮流值日，具体值日人员名单由行政部门根据员工人数和工作安排进行制定，并提前公布。2.值日时间工作日：每天上午上班前30分钟为集中值日时间，负责对办公区域进行全面清扫和整理。非工作日：如遇节假日或特殊情况需要加班，值日人员应在加班期间做好值日卫生工作。3.值日内容按照值日卫生标准，对负责区域进行清扫、擦拭、整理等工作。检查门窗、水电设备等是否关闭，确保安全。及时清理垃圾，并将垃圾运至指定地点。发现卫生问题或设施损坏，及时向行政部门报告。四、奖惩措施1.奖励卫生优秀奖：每月评选出卫生状况最佳的部门或个人，给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、奖品等。个人奖励：对在值日卫生工作中表现突出的个人，给予表扬和奖励。如个人连续三个月获得卫生优秀奖，可晋升一级工资或给予其他物质奖励。团队奖励：对卫生工作整体表现优秀的部门，给予团队奖励。如部门连续半年获得卫生优秀奖，可给予部门一定的活动经费或其他福利。2.惩罚警告：对违反值日卫生制度的个人或部门，给予警告处分，并责令其立即整改。罚款：对多次违反值日卫生制度或卫生状况严重不达标的个人或部门，给予罚款处理。罚款金额根据情节轻重确定，每次罚款50200元。绩效扣分：将值日卫生情况纳入员工绩效考核体系，对违反制度的员工进行绩效扣分。每次扣15分，绩效扣分直接影响员工的绩效奖金和晋升机会。辞退：对严重违反值日卫生制度，经多次教育仍不改正，给公司形象造成恶劣影响的员工，予以辞退处理。五、检查与监督1.行政部门检查行政部门每天对各部门的值日卫生情况进行检查，检查结果记录在值日卫生检查表中。检查内容包括值日人员是否按时值日、卫生区域是否达标等。2.部门自查各部门负责人应定期组织本部门员工对值日卫生情况进行自查，及时发现问题并督促整改。3.监督举报全体员工有权对违反值日卫生制度的行为进行监督举报。行政部门对举报情况进行核实后，对违规人员按规定进行处理，并对举报人给予适当奖励。六、申诉与处理1.申诉渠道员工如对值日卫生奖惩结果有异议，可在接到通知后的三个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。2.处理程序行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实。如情况属实，则对原处理结果进行纠正；如情况不属实，则向申诉人说