公司卫生值日奖惩制度

PAGE公司卫生值日奖惩制度一、总则1.目的为了营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和工作积极性，加强公司的规范化管理，特制定本公司卫生值日奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则卫生值日工作应遵循全员参与、责任明确、公平公正、奖惩分明的原则。确保公司办公区域、公共区域及周边环境的卫生状况符合相关法律法规及行业标准要求。二、卫生值日区域划分1.办公区域各部门办公室内部，包括办公桌椅、电脑设备、文件资料、垃圾桶等。公共办公区域，如会议室、洽谈室、茶水间、走廊、楼梯等。2.公共区域公司大门入口、前台区域。卫生间、洗手池、公共休息区等。公司外部周边环境，包括绿化带、停车场等（如有需要）。三、卫生值日职责分工1.部门职责各部门负责本部门办公区域的日常卫生值日工作，保持办公环境整洁有序。按照值日表安排，负责公共区域的卫生清扫和维护工作。2.个人职责每位员工为本部门及个人办公区域卫生值日的第一责任人，应自觉保持工作区域的整洁。在参与公共区域卫生值日时，应认真履行职责，完成各项卫生清扫任务。四、卫生值日标准1.办公区域桌面、文件柜等应保持整洁，无灰尘、杂物，文件资料摆放整齐。电脑设备表面清洁，键盘、鼠标定期擦拭，线路整理有序。地面干净，无垃圾、污渍，地毯定期吸尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋更换及时，垃圾不得溢出。2.公共区域会议室、洽谈室使用后应及时清理，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁干净。茶水间应保持干净，饮水机、茶具定期清洁消毒，地面无积水、污渍。走廊、楼梯扶手、墙壁干净，无灰尘、蜘蛛网，地面无垃圾。卫生间应保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足，地面干燥无异味。公司大门入口、前台区域应保持整洁，无杂物堆积，绿植摆放整齐美观。公司外部周边环境应保持干净整洁，无垃圾、杂物，绿化带定期修剪整理。五、卫生值日安排1.值日表制定行政部门负责制定公司卫生值日表，明确各部门及个人的值日时间和值日区域。值日表应提前公布，如有人员变动或特殊情况需要调整，应及时通知行政部门进行更新。2.值日时间周一至周五每天上午上班前30分钟和下午下班前30分钟为固定卫生值日时间。各部门可根据实际情况，在固定值日时间内灵活安排人员进行值日工作，但必须确保值日任务按时完成。3.值日流程值日人员应提前到达值日区域，准备好清洁工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。按照卫生值日标准，依次对值日区域进行清扫、擦拭、整理等工作。完成值日工作后，将清洁工具摆放整齐，关好门窗，确保值日区域整洁有序。六、检查与监督1.自查值日人员在完成值日工作后，应进行自我检查，确保值日区域符合卫生值日标准。2.部门检查各部门负责人应在每天值日工作完成后，对本部门办公区域及参与公共区域值日的情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.行政检查行政部门负责对公司整体卫生状况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括各部门办公区域、公共区域的卫生情况，卫生值日制度的执行情况等。行政部门应做好检查记录，对发现的问题及时拍照留存，并通知相关部门或人员进行整改。七、奖励制度1.卫生优秀部门奖每月评选一次卫生优秀部门，由行政部门根据各部门办公区域及公共区域的卫生检查情况进行综合评定。评选标准：部门整体卫生状况良好，连续一个月无卫生扣分记录；员工卫生意识强，积极参与值日工作，无违反卫生值日制度的行为。奖励方式：颁发卫生优秀部门流动红旗，并给予部门一定的物质奖励，如办公用品、团队活动经费等。2.卫生优秀个人奖每月评选一次卫生优秀个人，由行政部门根据员工个人值日区域的卫生检查情况及同事评价进行评选。评选标准：个人值日区域卫生状况始终保持优秀，在卫生值日工作中表现突出，如主动承担额外的卫生任务、提出有效的卫生改进建议等。奖励方式：颁发荣誉证书，并给予个人一定的物质奖励，如奖金、礼品等。3.参与奖励对于积极参与卫生值日工作，表现良好的员工，在公司内部进行公开表扬，并在员工绩效评估中给予适当加分。鼓励员工对公司卫生管理提出合理化建议，一经采纳，给予建议提出者一定的奖励。八、惩罚制度1.警告在卫生检查中，发现值日区域存在轻微卫生问题，如地面有少量垃圾、桌面有轻微污渍等，给予当事人警告，并要求其立即整改。2.罚款对于多次违反卫生值日制度或卫生问题严重的部门或个人，给予罚款处罚。罚款标准：部门每次罚款[X]元，个人每次罚款[X]元。罚款从员工当月工资中扣除。具体情形包括：未按值日表安排进行值日；值日工作未完成或完成质量差，经多次督促仍不整改；在值日区域内乱扔垃圾、随意丢弃杂物；故意破坏卫生设施等。3.绩效扣分卫生问题纳入员工绩效评估体系，根据问题严重程度进行相应的绩效扣分。每月累计扣分达到一定分值的员工，将影响其当月绩效奖金及年终评优评先资格。4.通报批评对于严重违反卫生值日制度，给公司卫生状况造成恶劣影响的部门或个人，在公司内部进行通报批评。通报批评将在公司公告栏公示，并通过内部邮件等方式通知全体员工。九、申诉与处理1.申诉渠道员工如对卫生值日奖惩结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉方式可采用书面报告或当面陈述的形式，说明申诉理由及相关证据。2.处理流程行政部门接到申诉后，应及时进行调查核实。组织相关人员进行面谈或