职业卫生中心管理制度

PAGE职业卫生中心管理制度一、总则（一）目的为加强职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生中心管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有涉及职业卫生相关活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则职业卫生管理遵循“预防为主、防治结合”的方针，坚持以人为本，全面落实职业病防治措施，保障劳动者的职业健康权益。二、职业卫生管理机构及职责（一）职业卫生管理机构设置成立职业卫生管理委员会，由公司/组织高层管理人员担任主任，各相关部门负责人为成员。职业卫生管理委员会下设职业卫生中心，负责日常职业卫生管理工作。职业卫生中心配备专业的职业卫生管理人员，具体负责职业卫生管理的各项事务。（二）职业卫生管理委员会职责1.贯彻执行国家有关职业卫生法律法规和标准，审定职业卫生管理制度和工作计划。2.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。3.协调各部门之间的职业卫生工作，确保职业卫生管理工作的有效开展。4.监督职业卫生管理措施的落实情况，对职业卫生工作进行考核和奖惩。（三）职业卫生中心职责1.负责制定和修订职业卫生管理制度、操作规程和应急预案。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案。3.组织实施职业卫生培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责职业病防护设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.组织开展职业病防治宣传活动，营造良好的职业卫生氛围。6.负责职业卫生事故的调查处理，及时报告和处理职业病危害事故。7.配合政府有关部门的监督检查，落实整改措施。（四）职业卫生管理人员职责1.负责职业卫生管理工作的具体组织实施，贯彻执行职业卫生管理制度和操作规程。2.组织开展职业病危害因素检测、评价和劳动者健康监护工作，及时报告检测和评价结果。3.对职业卫生防护设施进行日常检查和维护，确保其正常运行。4.组织开展职业卫生培训教育，制定培训计划，编写培训教材，组织培训考核。5.负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、管理和更新。6.参与职业卫生事故的调查处理，提出整改措施和建议。7.负责与政府有关部门和职业卫生技术服务机构的沟通协调。三、职业病危害因素识别与评价（一）职业病危害因素识别1.定期对公司/组织的生产工艺、设备、原材料、工作环境等进行全面排查，识别可能产生的职业病危害因素。2.按照《职业病危害因素分类目录》，确定职业病危害因素的种类、性质、分布和危害程度。3.对新、改、扩建项目，在可行性论证阶段进行职业病危害预评价，识别可能产生的职业病危害因素，并提出相应的防护措施。（二）职业病危害评价1.根据职业病危害因素识别结果，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。2.评价内容包括职业病危害因素的浓度或强度、防护设施的效果、劳动者的健康状况等。3.根据评价结果，提出改进措施和建议，确保职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病危害告知1.与劳动者签订劳动合同或聘用协议时，如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。2.在醒目位置设置职业病危害公告栏，公布职业病危害因素检测结果、职业病防治措施等内容。3.对接触职业病危害的劳动者发放职业病危害告知卡，告知其工作场所职业病危害因素的种类、浓度或强度、防护措施等。四、职业病防护设施与用品管理（一）职业病防护设施建设1.按照职业病防治规划和相关标准，建设必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒净化设施、防暑降温设施、噪声控制设施等。2.职业病防护设施的设计、施工和验收应符合国家有关标准和规范要求，确保其防护效果可靠。3.定期对职业病防护设施进行维护和检修，确保其正常运行，每年至少进行一次全面检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。（二）职业病防护用品配备与使用1.根据劳动者的工作岗位和接触职业病危害因素的情况，为其配备符合国家标准的职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.指导劳动者正确佩戴和使用职业病防护用品，定期组织培训和考核，确保劳动者能够熟练掌握使用方法。3.建立职业病防护用品发放登记制度，记录防护用品的名称、型号、数量、发放时间、使用人员等信息。4.定期对职业病防护用品进行质量检查和更换，确保其防护性能良好。五、职业健康监护（一）职业健康检查1.组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目和周期应符合国家有关标准和规范要求。2.职业健康检查由取得相应资质的医疗卫生机构承担，检查结果应及时反馈给劳动者本人和公司/组织职业卫生管理部门。3.对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照国家有关规定进行报告和处理。（二）职业健康监护档案建立1.为每个接触职业病危害的劳动者建立职业健康监护档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、健康体检报告、职业病治疗记录等。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不少于劳动者离开本公司/组织后十年。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现和处理劳动者的健康问题。六、职业卫生培训教育（一）培训计划制定1.根据公司/组织的实际情况和职业卫生管理要求，制定年度职业卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.培训计划应涵盖职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、防护技能等方面的内容。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展职业卫生培训教育活动，培训方式可采用集中授课、现场演示、在线学习等多种形式。2.培训师资可邀请职业卫生专家、专业技术人员或内部职业卫生管理人员担任，确保培训质量。3.对新入职员工进行上岗前职业卫生培训，培训时间不少于[X]学时；对在岗员工进行定期职业卫生培训，每年培训时间不少于[X]学时；对转岗、离岗后重新上岗的员工，应重新进行职业卫生培训。（三）培训考核1.建立职业卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和技能的掌握情况。2.考核方式可采用笔试、实际操作等多种形式，考核结果应记录在员工培训档案中。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。七、职业卫生档案管理（一）职业卫生档案分类及内容1.职业卫生档案分为职业病危害项目申报档案、职业病危害因素检测与评价档案、职业健康监护档案、职业卫生培训教育档案、职业病防护设施与用品档案、职业卫生管理制度档案等。2.职业病危害项目申报档案应包括职业病危害项目申报表、申报回执等；职业病危害因素检测与评价档案应包括检测与评价报告、原始记录等；职业健康监护档案应包括职业健康检查表、职业病诊断证明书等；职业卫生培训教育档案应包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷等；职业病防护设施与用品档案应包括设施建设资料、用品采购记录、维护检修记录等；职业卫生管理制度档案应包括各项管理制度、操作规程、应急预案等。（二）档案建立与管理1.职业卫生档案由职业卫生中心负责建立和管理，指定专人负责档案的收集、整理、归档和保管工作。2.档案应按照类别和时间顺序进行分类整理，建立电子档案和纸质档案，确保档案的完整性和准确性。3.职业卫生档案应妥善保管，存放地点应安全、防潮、防火、防虫，便于查阅和使用。4.定期对职业卫生档案进行审核和更新，确保档案内容与实际情况相符。八、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施、后期处置等内容。2.应急预案应根据公司/组织的实际情况和可能发生的职业病危害事故类型进行编制，每年至少进行一次修订和演练。（二）应急救援物资储备1.配备必要的应急救援物资，如急救药品、防护用品、救援设备等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好。2.建立应急救援物资储备清单，明确物资的种类、数量、存放地点、管理人员等信息。（三）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容包括火灾、中毒、窒息等事故场景，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。（四）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急预案，组织救援工作，并及时向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.配合有关部门进行事故调查处理，如实提供事故发生的经过、原因、危害程度等情况，落实事故整改措施，防止事故再次发生。3.对事故中的伤亡人员，按照国家有关规定进行赔偿和抚恤，并做好家属的安抚工作。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理委员会定期对公司/组织的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害因素检测与评价、职业健康监护、职业病防护设施与用品管理、职业卫生培训教育、职业卫生档案管理等方面。2.职业卫生中心负责日常职业卫生管理工作的监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，督促相关部门和人员进行整改。3.配合政府有关部门的监督检查，对提出的整改意见和要求，