华职业卫生制度

PAGE华职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有涉及职业卫生活动的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.防治结合原则：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到同步规划、同步实施、同步发展。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对职业病防治工作实行分类管理，采取综合措施进行治理。4.劳动者参与原则：鼓励劳动者积极参与职业病防治工作，维护自身合法权益。5.依法管理原则：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业病防治工作。二、职责分工（一）公司/组织管理层职责1.全面负责本公司/组织的职业卫生管理工作，将职业卫生工作纳入公司/组织发展规划和年度计划，并组织实施。2.建立健全职业卫生管理责任制，明确各部门、各岗位在职业卫生管理工作中的职责和权限。3.保证职业卫生工作所需的资金投入，确保职业卫生设施、设备的正常运行和维护。4.定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。5.组织制定并实施职业卫生突发事件应急预案，提高应对职业卫生突发事件的能力。（二）职业卫生管理部门职责1.负责本公司/组织职业卫生管理工作的日常组织和协调，制定职业卫生管理制度和操作规程，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与检测工作，建立职业病危害因素监测档案。3.负责职业卫生防护设施、设备的选型、采购、安装、调试、验收和日常维护管理工作，确保其正常运行。4.组织对劳动者进行职业卫生培训，普及职业卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。5.负责组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。6.负责职业病危害项目的申报工作，及时、准确地向当地卫生行政部门申报职业病危害项目。7.协助有关部门做好职业病患者的诊断、治疗和康复工作，按照国家有关规定给予职业病患者相应的待遇。8.负责处理职业卫生投诉和举报，对违反职业卫生制度的行为进行调查处理。（三）各部门职责1.按照职业卫生管理责任制的要求，负责本部门职业卫生管理工作，落实职业卫生措施。2.组织本部门劳动者学习职业卫生知识，遵守职业卫生操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。3.配合职业卫生管理部门做好职业病危害因素的识别、评价与检测工作，提供相关资料和数据。4.负责本部门职业卫生防护设施、设备的日常维护和管理，确保其正常运行。5.及时报告本部门发生的职业卫生事故和事件，积极配合有关部门进行调查处理。（四）劳动者职责1.遵守国家有关职业病防治的法律法规和本公司/组织的职业卫生制度，自觉接受职业卫生培训。2.正确佩戴和使用个人防护用品，发现个人防护用品损坏或失效时，及时报告并更换。3.积极配合公司/组织的职业卫生管理工作，如实提供有关职业卫生情况和健康状况的信息。4.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况时，及时报告本部门负责人或职业卫生管理部门。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对本公司/组织生产经营活动中产生的职业病危害因素进行全面识别，包括但不限于以下方面：1.化学因素：如粉尘、毒物、噪声、振动、高温、低温、辐射等。2.物理因素：如噪声、振动、电磁辐射、电离辐射等。3.生物因素：如细菌、病毒、真菌等。4.其他因素：如劳动过程中的不良体位、劳动强度过大等。（二）识别方法采用现场调查、检测检验、资料分析等方法，对职业病危害因素进行识别。1.现场调查：对生产工艺、设备、原材料、劳动过程等进行实地调查，了解职业病危害因素的产生环节、分布情况等。2.检测检验：委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所的职业病危害因素进行检测检验，确定其浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。3.资料分析：收集、分析相关的职业卫生资料，如建设项目职业病危害预评价报告、职业病危害控制效果评价报告、职业健康监护档案等，了解职业病危害因素的历史情况和变化趋势。（三）评价程序1.委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对本公司/组织的职业病危害因素进行评价。2.职业卫生技术服务机构根据现场调查、检测检验等结果，编制职业病危害评价报告，明确职业病危害因素的种类、危害程度、防护措施等情况。3.公司/组织组织相关人员对职业病危害评价报告进行评审，提出修改意见和建议。4.职业卫生技术服务机构根据评审意见，对职业病危害评价报告进行修改完善，形成最终报告。5.公司/组织将职业病危害评价报告报当地卫生行政部门备案，并按照报告提出的建议和措施，采取有效的职业病防治措施。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代产生职业病危害的技术、工艺、材料。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家职业卫生标准的要求，设置有效的职业病防护设施，如通风设施、排毒设施、除尘设施、降噪设施、辐射防护设施等。3.对职业病防护设施进行定期维护、检修和更新，确保其正常运行，有效发挥防护作用。（二）管理措施1.建立健全职业卫生管理制度和操作规程，明确各岗位的职业卫生职责和操作要求，确保劳动者按照规定的程序和方法进行操作。2.加强对职业卫生防护设施、设备的管理，建立设备台账，记录设备的型号、规格、购置时间、维护保养情况等信息。3.对职业卫生防护设施、设备的运行情况进行定期检查和监测，发现问题及时处理，确保其正常运行和防护效果。4.加强对劳动者的职业卫生培训和教育，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。5.定期组织职业卫生检查，对发现的职业病危害隐患及时进行整改，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。（三）个人防护措施1.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等，并督促劳动者正确佩戴和使用。2.对个人防护用品进行定期检查和维护，确保其性能良好，防护效果可靠。3.根据劳动者的工作岗位和职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，合理配备个人防护用品，并指导劳动者正确选择和使用。五、职业健康监护（一）健康检查计划1.根据本公司/组织的职业病危害因素种类、接触人数、接触时间等情况，制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的项目、周期、人员范围等。2.职业健康检查项目应符合国家职业卫生标准的要求，包括上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.职业健康检查周期应根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等确定，一般每年进行一次在岗期间的职业健康检查。（二）健康检查实施1.按照职业健康监护计划，组织劳动者到具有资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家职业卫生标准的要求，对劳动者进行全面、准确的健康检查，并出具职业健康检查报告。3.公司/组织应将职业健康检查报告及时反馈给劳动者本人，并建立职业健康监护档案，记录劳动者的职业健康检查结果、职业病诊断情况等信息。（三）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断证明等资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离开本公司/组织后20年。3.职业健康监护档案应定期进行整理和归档，确保档案资料的完整性和准确性。（四）职业病诊断与治疗1.劳动者被诊断为职业病后，公司/组织应及时安排其进行治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。2.公司/组织应积极配合职业病诊断机构的诊断工作，提供相关资料和数据，协助诊断机构作出准确的诊断结论。3.对疑似职业病的劳动者，公司/组织应及时安排其进行复查和诊断，确保诊断结果的准确性。六、职业卫生培训（一）培训计划1.根据本公司/组织的实际情况和职业卫生管理的需要，制定职业卫生培训计划，明确培训的目标、内容、对象、方式、时间等。2.职业卫生培训内容应包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。3.职业卫生培训对象应包括公司/组织管理层、职业卫生管理人员、各部门负责人、劳动者等。（二）培训实施1.按照职业卫生培训计划，组织开展职业卫生培训工作。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。2.内部培训应由公司/组织内部的职业卫生管理人员或邀请外部专家进行授课，培训内容应结合本公司/组织的实际情况，具有针对性和实用性。3.外部培训可委托具有资质的职业卫生培训机构进行，培训内容应符合国家职业卫生标准的要求，具有权威性和专业性。4.在线培训可利用网络平台，提供职业卫生培训课程，供劳动者自主学习。（三）培训效果评估1.对职业卫生培训效果进行评估，评估内容包括培训内容的掌握程度、培训方式的满意度、培训对工作的促进作用等。2.培训效果评估可采用考试、问卷调查、实际操作等方式进行，评估结果应作为改进职业卫生培训工作的依据。3.根据培训效果评估结果，对职业卫生培训计划进行调整和完善，不断提高培训质量和效果。七、职业病危害事故应急救援（一）应急救援预案制定1.根据本公司/组织的职业病危害因素种类、性质、危害程度等情况，制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援措施等。2.职业病危害事故应急救援预案应包括综合预案、专项预案和现场处置方案，形成完整的应急救援体系。3.职业病危害事故应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立职业病危害事故应急救援指挥机构，由公司/组织管理层担任总指挥，职业卫生管理部门、各相关部门负责人为成员，负责组织、协调和指挥职业病危害事故应急救援工作。2.组建职业病危害事故应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组的职责和任务。3.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高应急救援队伍的应急处置能力和协同作战能力。（三）应急救援物资与设备保障1.配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、救援器材、急救药品、通讯设备等，并定期进行检查和维护，确保其性能良好，随时可用。2.建立应急救援物资和设备台账，记录物资和设备的种类、数量、购置时间、维护保养情况等信息。3.根据应急救援工作的需要，及时补充和更新应急救援物资和设备。（四）应急救援演练1.定期组织职业病危害事故应急救援演练，演练内容应包括事故报告、应急响应、应急处置、应急救援等环节，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高应急救援队伍的实战能力。2.演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病危害项目申报档案，包括职业病危害项目申报表、申报回执等。2.职业病危害因素监测档案，包括监测计划、监测报告、监测结果汇总分析等。3.职业健康监护档案，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断证明等。4.职业卫生培训档案，包括培训计划、培训记录、培训效果评估等。5.职业病危害事故应急救援档案，包括应急救援预案、应急救援组织与队伍建设、应急救援物资与设备保障、应急救援演练等。6.职业卫生管理制度档案，包括职业卫生管理责任制、职业卫生管理制度、操作规程等。7.其他职业卫生档案，如职业卫生评价报告、职业卫生防护设施验收报告等。（二）档案管理要求1.职业卫生档案应指定专人负责管理，确保档案资料的完整性和准确性。2.职业卫生档案应分类存放，建立档案目录，便于查阅和检索。3.职业卫生档案应妥善保管，保存期限不得少于相关法律法规规定的期限。4.职业卫生档案应定期进行整理和归档，确保档案资料的规范性和系统性。九、监督检查与奖惩（一）监督检查1.公司/组织定期对各部门的职业卫生管理工作进行监督检查，检查内容包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护措施的落实情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.职业卫生管理部门不定期对各部门的职业卫生管理工作进行抽查，及